DETALLES DE LOS PRINCIPIOS DE LA NUEVA LEY LABORAL

1. LOS PRINCIPIOS EN LA NUEVA
LEY PROCESAL DE TRABAJO
LA VERDAD O VERACIDAD DE LO
MANIFESTADO POR LAS PARTES COMO
OBLIGACION SUJETA A SANCION
DRASTICA

2. QUE HACE POSIBLE LA MENTIRA EN
EL PROCESO LABORAL
¿Por qué aun se aprecia que las partes, no son honestas en
el proceso laboral?
¿Qué seguridad tienen los abogados que sustentan
posiciones abiertamente contrarias a la verdad, que no les
pasara nada, cuando la ley contempla sanciones drásticas?
¿Qué o quienes amparan estas vergonzosas actitudes?

3. El Rol del Magistrado
• Corresponde al Magistrado ser muy drástico
con las mentiras y mala fe de cualquiera de las
partes
• Es su responsabilidad defender el éxito de la
nueva ley procesal de trabajo, que se ha
pensado en un proceso con verdad.
• El Magistrado no puede temer sanciones por
exigir el respeto a la ley, y debe denunciar a
quienes les exigen actitudes contrarias a la ley

4. El Rol de los Abogados
• Respetar nuestra obligación de ser veraces
• Hacer comprender a nuestros clientes que los
derechos laborales deben ser respetados,
siendo una via adecuada para solucionar los
conflictos laborales, la conciliación
• Asumir la responsabilidad de ser sancionados
en caso no querer usar la veracidad como
medio de defensa

5. Rol de Estado
• Debe comprender que solo con el ejemplo puede
hacer respetar las leyes
• Debe ser consciente que su actual actitud de no
respetar los derechos laborales no ayuda al
objetivo de disminuir el conflicto laboral
• A cumplir las sentencias en los plazos
establecidos, sin dilaciones innecesarias
• Que las entidades del Estado que se indican son
una vergüenza como empleadores al ser
violadores de derechos laborales y no respetar ni
las decisiones judiciales

6. Entidades que son una vergüenza
como empleadores
• SUNAT
• ESSALUD
• FONCODES
• RENIEC
• PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA

7. RESPONSABILIDAD SOCIAL
• El empleador es responsable de los actos de
sus abogados así lo dice la ley 29497
• El empleador sabe cuando se miente al juez
en su nombre
• El empleador que miente debe estar
registrado en una lista que se publique en la
web para conocimiento y obvia verguenza

8. NUESTRO COMPROMISO
• Demostraremos a quienes están burlándose de la
ley.
• Aun esta pendiente una sanción a una Juez que
adultero una sentencia en el caso de Beder
Domínguez con Backus
• Sigue desaparecido un expediente laboral en el
cual se demandaba a Backus
• Backus sigue negando la verdad de los hechos
pese a que hay 7 sentencias que reconoce que
dicha empresa simulo por años no ser empleador
y si lo era

9. QUE DIFICIL ES PARA UN JUEZ
• Pronunciarse en un reclamo, cuando las partes
o alguna de ellas no dice la verdad
• Sancionar con valentía a empresas que se
sienten protegidas
• Actuar contra abogados que son a la vez sus
propios profesores en maestrías o doctorados
y que tienen un doble discurso.

10. AYUDEMOS AL PODER JUDICIAL
• Hay excelentes magistrados que merecen
nuestro apoyo para hacer cumplir la ley
• A identificar a quienes están torpedeando la
nueva ley procesal de trabajo
• Denunciemos la corrupción
• Rechacemos las actitudes de quienes
confiados, en no sabemos que, cuando apelan
de una sentencia se limitan a decir que el juez
no ha motivado adecuadamente su sentencia

11. TRANSPARENCIA
• Hoy los procesos son mas transparentes
• Se filman en todas las instancias
• Pidamos copia de las audiencias y colguemos
en la web para que se aprecie quien es quien
• Pidamos a las empresas que venden imagen
de moralidad que sean consecuentes.
• Hagamos publicas nuestras denuncias ya es
hora de despertar, a los corruptos debemos
enfrentarlos