higiene y seguridad industrial, aspectos legales

1. Maria Ysabel Andrade
V-23.815.440

2. La higiene Ocupacional es una clave para garantizar la
salud, la seguridad y la vida en el desempeño de las
funciones inherentes a la actividad laboral. Para
garantizar el cumplimento de las mismas existen normas
y leyes que ayudan a prever accidente,1905 que se
comienza a dar los primeros pasos en Venezuela cuando
se crea un artículo especial sobre los riesgos
profesionales.
De aquí partió la creación de una ley determino las
primeras determino las primeras normas queque
garantizaban el bienestar de las personas que laboraban
para el año 1917.garantizaban el bienestar de las
personas que laboraban para el año 1917.

3. Objetivos por el cual fueron creadas las normas y reglamentos
Desde el momento que el empleado comienza a realiza sus actividades diarias, se ve expuesto a accidentes
o enfermedades (laborales), La organización está en la obligación y el deber de prevenir la ocurrencia de
organización está en la obligación y el deber de prevenir la ocurrencia de estos accidentes, dándole a los
trabajadores todo lo necesario desde instrumento y adiestramiento para el cumplimiento de las norma.
Dando como resultado:
 Aumento de la productividad.
 Eliminar las causas de las actividades profesionales mantener la salud de los trabajadores, entre otras.

4. Importancia del Reglamento-Parcial-LOTTT-
Es importante porque rige las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho social. -
Dirigirá y elogiara el trabajo, defenderá la dignidad delas persona, y dictara normas para el mejor
cumplimiento de su función bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad.
Por ella los trabajadores tienen todo los beneficios que le adeuda el patrono sin excepción alguna. Así
como de tener un salario justo.
- Protege los derechos del empleado en su lugar de trabajo contra la discriminación debida a su religión,
raza, color, origen, edad, sexo, embarazos entre otros.
- Asegura que las personas incapacitadas tengan la oportunidad de trabajo a pesar de incapacidad.
- Garantiza que los trabajadores puedan tomar tiempo libre de su trabajo para atender dificultades
personales ( judiciales, medicas, entre otras)
- Asegura que en los lugares de trabajo sean seguros y saludables para los trabajadores.

5. LOPCYMAT
Es la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo cuya función es
establecer las normas y lineamientos a las
empresas a fin de garantizar a los trabajadores en
general, condiciones de seguridad, salud y
bienestar en un ambiente de trabajo adecuado para
el ejercicio pleno de sus facultades físicas y
mentales.
Esta Ley, promueve un trabajo seguro y saludable,
la prevención de los accidentes y enfermedades
ocupacionales, la reparación integral del daño
causado o producido, la promoción e incentivos al
desarrollo de programas para la recreación,
utilización del tiempo libre, descansos y turismo
social.
También reglamenta los deberes y derechos tanto
de los trabajadores como de los patronos en
relación con la seguridad, salud y medio ambiente
de trabajo.

6. Funciones asignadas por la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo LOPCYMAT
• Ejecutar la Política Nacional en materia de Prevención,
Seguridad y Salud en el Trabajo.
• * Asesorar a trabajadores y empleadores en el área de
la salud ocupacional.
• *Dictar las Normas Técnicas que regulan la materia
*Aplicar las sanciones a los que violen la Ley en esta
materia Gestionar el nuevo régimen de Seguridad y
Salud en el Trabajo

7. ARTICULOS IMPORTANTES
Artículo 53. Los trabajadores y las trabajadoras tendrán
derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de
trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus
facultades físicas y mentales, y que garantice condiciones
de seguridad, salud, y bienestar adecuadas.
Artículo 60. El empleador o empleadora deberá adecuar
los métodos de trabajo así como las máquinas,
herramientas y útiles utilizados en el proceso de trabajo a
las características psicológicas, cognitivas, culturales y
antropométricas de los trabajadores y trabajadoras. En tal
sentido, deberá realizar los estudios pertinentes e
implantar los cambios requeridos tanto en los puestos de
trabajo existentes como al momento de introducir nuevas
maquinarias, tecnologías o métodos de organización del
trabajo a fin de lograr que la concepción del puesto de
trabajo permita el desarrollo de una relación armoniosa
entre el trabajador o la trabajadora y su entorno laboral
Artículo 53. Los trabajadores y las
trabajadoras tendrán derecho a
desarrollar sus labores en un ambiente de
trabajo adecuado y propicio para el pleno
ejercicio de sus facultades físicas y
mentales, y que garantice condiciones de
seguridad, salud, y bienestar adecuadas

8. Artículo 62. El empleador o empleadora, en cumplimiento
del deber general de prevención, debe establecer
políticas y ejecutar acciones que permitan: ● La
identificación y documentación de las condiciones de
trabajo existentes en el ambiente laboral que pudieran
afectar la seguridad y salud en el trabajo. ● La evaluación
de los niveles de inseguridad de las condiciones de
trabajo y el mantenimiento de un registro actualizado de
los mismos, de acuerdo a lo establecido en las normas
técnicas que regulan la materia. ● El control de las
condiciones inseguras de trabajo estableciendo como
prioridad el control en la fuente u origen. En caso de no
ser posible, se deberán utilizar las estrategias de control
en el medio y controles administrativos, dejando como
última instancia, cuando no sea posible la utilización de
las anteriores estrategias, o como complemento de las
mismas, la utilización de equipos de protección personal.
● El empleador o empleadora, al momento del diseño del
proyecto de empresa, establecimiento o explotación,
deberá considerar los aspectos de seguridad y salud en el
trabajo que permitan controlar las condiciones inseguras
de trabajo y prevenir la ocurrencia de accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales.

9. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales, es un organismo autónomo adscrito al
Ministerio del Trabajo, creado según lo establecido en el
artículo 12 de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, promulgada
en el año 1986”,
Cuya misión es la de ser una “Institución comprometida con el diseño y la
ejecución de la política nacional en materia de promoción, prevención y
atención de la salud y la seguridad laboral, garantizando el cumplimiento de
la normativa legal en el área, así como, óptimas condiciones de trabajo a
todos los trabajadores y trabajadoras.