El documento describe los aspectos legales que rigen la higiene y seguridad ocupacional en Venezuela. Se mencionan leyes y artículos constitucionales relacionados con los derechos de los trabajadores a un ambiente de trabajo seguro y saludable, así como la responsabilidad de los empleadores de adoptar medidas para prevenir accidentes y enfermedades laborales. También se enumeran normas técnicas venezolanas relacionadas con factores de riesgo ocupacionales.

2. ASPECTOS LEGALES QUE RIGEN LA HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
FUENTES: http://es.slideshare.net/LittleMonsterIvan/antecedentes-hstoricos-de-la-seguridad-e-higiene-industrial
http://www.slideshare.net/nicanorterrero1/el-origen-y-evolucin-de-la-seguridad-industrial-y-laboral

3. ASPECTOS LEGALES QUE RIGEN LA HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
FUENTE: http://www.proseguridad.com.ve/seguridad-laboral/historia-de-la-seguridad-industrial/

4. ASPECTOS LEGALES QUE RIGEN LA HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
FUENTE: www.derechos.org.ve

5. ASPECTOS LEGALES QUE RIGEN LA HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
FUENTE: http://pdba.georgetown.edu/Parties/Venezuela/Leyes/constitucion.pdf

6. ASPECTOS LEGALES QUE RIGEN LA HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
FUENTE: http://www.minamb.gob.ve/files/leyes/ley_del_trabajo.pdf

7. ASPECTOS LEGALES QUE RIGEN LA HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
FUENTE: http://www.inpsasel.gob.ve/moo_doc/rchts.pdf

8. ART. 53 CONT. DENUNCIAR LAS CONDICIONES
INSEGURAS O INSALUBRES DE TRABAJO Y VIOLACIÓN A
LAS CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO,
ACOMPAÑAR A LOS FUNCIONARIOS DE INSPECCIÓN,
SER REUBICADOS DE SUS PUESTOS DE TRABAJO,
EXPRESAR SUS IDEAS Y OPINIONES, Y ORGANIZARSE
PARA LA DEFENSA DEL DERECHO A LA VIDA, A LA SALUD
Y A LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO. SER PROTEGIDOS
DEL DESPIDO O SANCIÓN POR HABER HECHO USO DE
LOS DERECHOS CONSAGRADOS EN ESTA LEY
ART. 56 LOS EMPLEADORES DEBEN ADOPTAR LAS MEDIDAS
NECESARIAS PARA GARANTIZAR CONDICIONES DE SALUD,
HIGIENE, SEGURIDAD Y BIENESTAR EN EL TRABAJO, ASÍ COMO
PROGRAMAS DE RECREACIÓN, UTILIZACIÓN DEL TIEMPO LIBRE,
DESCANSO Y TURISMO SOCIAL E INFRAESTRUCTURA PARA SU
DESARROLLO. DEBEN ADAPTAR EL TRABAJO DE ACUERDO A LOS
AVANCES TECNOLÓGICOS CONTRA RIESGOS, CONSULTAR A LOS
TRABAJDORES EN LA MATERIA, INFORMAR Y CAPACITAR EN
PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN, INFORMAR SOBRE CONDICIONES DE
RIESGO EXISTENTES, ESTÁ PROHIBIDO EL ACOSO LABORAL Y/O
SEXUAL, Y LA DISCRIMINACIÓN. DEBEN ORGANIZAR Y MANTENER
SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO.
ART. 62 EL EMPLEADOR DEBE: IDENTIFICAR LAS
CONDICIONES DE TRABAJO INSEGURAS, EVALUAR LOS
NIVELES DE INSEGURIDAD Y LLEVAR UN REGISTRO,
CONTROLAR LAS CONDICIONES INSEGURAS EN LA
FUENTE, EN CASO DE NO SER POSIBLE, UTILIZAR COMO
COMPLEMENTO LA UTILIZACIÓN DE EQUIPOS DE
PROTECCIÓN PERSONAL.
ART. 61 TODA EMPRESA DEBERÁ DISEÑAR UNA POLÍTICA
Y ELABORAR E IMPLEMENTAR UN PROGRAMA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, ESPECÍFICO Y
ADECUADO A SUS PROCESOS, EL CUAL DEBERÁ SER
PRESENTADO PARA SU APROBACIÓN ANTE INPSASEL
FUENTE: http://www.mindefensa.gob.ve/documentos/LOPCYMAT.pdf

9. ART. 67 LOS FABRICANTES, IMPORTADORES Y
PROVEEDORES DE MAQUINARIA, EQUIPOS,
PRODUCTOS Y ÚTILES DE TRABAJO ESTÁN
OBLIGADOS A GARANTIZAR QUE ÉSTOS NO
CONSTITUYAN UNA FUENTE DE PELIGRO PARA EL
TRABAJADOR
ART 72 EN LAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES DE
CARÁCTER PROGRESIVO, EN LAS CUALES EL PROCESO
PATOLÓGICO NO SE DETIENE, AUN CUANDO A EL
TRABAJADOR SE LE SEPARE DE SU AMBIENTE DE
TRABAJO, LA RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR
CONTINÚA VIGENTE, HASTA QUE PUDIERE
ESTABLECERSE SU CARÁCTER ESTACIONARIO.
ART. 78 EL ESTADO PAGARÁ LAS PRESTACIONES
DINERARIAS DEL RÉGIMEN PRESTACIONAL DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO CORRESPONDIENTES A LOS
DAÑOS QUE OCASIONEN LAS ENFERMEDADES
OCUPACIONALES O LOS ACCIDENTES DE TRABAJO.
ART. 100 DEBER DEL PATRONO DE REINGRESAR AL
TRABAJADOR A SU PUESTO DE TRABAJO AL FINALIZAR LA
DISCAPACIDAD TEMPORAL.
ART. 74 PUEDEN NOTIFICAR AL INPSASEL LOS
ACCIDENTES DE TRABAJO O UNA ENFERMEDAD
OCUPACIONAL, EL PROPIO TRABAJADOR, SUS
FAMILIARES, EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
LABORAL, OTRO TRABAJADOR O EL SINDICATO. EL
INPSASEL TAMBIÉN PODRÁ INICIAR DE OFICIO LA
INVESTIGACIÓN
FUENTE: http://www.mindefensa.gob.ve/documentos/LOPCYMAT.pdf

10. ART. 1 EL ESTADO GARANTIZA LA SALUD Y LAS
PRESTACIONES A LOS TRABAJADORES ANTE
ACCIDENTES O ENFERMEDES, DISCAPACIDAD,
NECESIDADES ESPACIALES, PÉRDIDA INVOLUNTARIA
DEL EMPLEO, DESEMPLEO, VEJEZ, VIUEDAD, Y
CUALQUIER OTRA CIRCUNSTANCIA SUSCEPTIBLE DE
SEGURIDAD SOCIAL
ART. 81 SE ESTABLECE LA INDEMNIZACIÓN
DINERARIA POR PÉRDIDA INVOLUNTARIA DEL
EMPLEO
ART. 95 SE CREA EL RÉGIMEN PRESTACIONAL DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO QUE GARANTIZA A LOS TRABAJADORES
LAS PRESTACIONES CONTEMPLADAS. AMPARA A LOS
TRABAJADORES EN LA PROMOCIÓN DE LA SALUD Y LA
SEGURIDAD EN EL TRABAJO, LA PREVENCIÓN DE LAS
ENFERMEDADES Y ACCIDENTES OCUPACIONALES Y OTRAS
MATERIAS COMPATIBLES, ASÍ COMO EN LA PROMOCIÓN E
INCENTIVO DEL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE RECREACIÓN,
UTILIZACIÓN DEL TIEMPO LIBRE, DESCANSO Y TURISMO SOCIAL.
ART. 94 EL ESTADO PROMOVERÁ EL TRABAJO SEGURO Y
SALUDABLE, EL CONTROL DE LAS CONDICIONES Y MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO, LA PREVENCIÓN DE LOS ACCIDENTES
DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES Y LA ATENCIÓN
INTEGRAL DE LOS TRABAJADORES ANTE LA OCURRENCIA DE UN
ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD OCUPACIONAL,
MEDIANTE PRESTACIONES DINERARIAS Y NO DINERARIAS,
POLÍTICAS, PROGRAMAS, SERVICIOS, INFORMACIÓN Y
ORIENTACIÓN LABORAL Y LA CAPACITACIÓN PARA INSERCIÓN AL
MERCADO DE TRABAJO.
FUENTE: http://www.ivss.gob.ve/sites/all/themes/ivss/Leyes/Ley_Organica_SSS.pdf

11. NORMA COVENIN 2260-88 PROGRAMA DE HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL. ASPECTOS GENERALES.
COVENIN 1565-85 RUIDO OCUPACIONAL.
COVENIN 2254-85 CALOR Y FRÍO. LÍMITES MÁXIMOS
PERMISIBLES.
COVENIN 2250-85 VENTILACIÓN DE LOS LUGARES DE
TRABAJO.
COVENIN 2259-87 RADIACIONES IONIZANTES. LÍMITES
ANUALES DE DOSIS EQUIVALENTE.
COVENIN 2238-85 RADIACIONES NO IONIZANTES. MEDIDAS DE
SEGURIDAD.
COVENIN 2249-85 ILUMINANCIAS EN TAREAS Y ÁREAS DE
TRABAJO.
COVENIN 2253-85 CONCENTRACIONES AMBIENTALES
MÁXIMAS PERMISIBLES EN LUGARES DE TRABAJO.
COVENIN 2237-85 ROPA, EQUIPOS Y DISPOSITIVOS DE
PROTECCIÓN PERSONAL. SELECCIÓN DE ACUERDO AL RIESGO
OCUPACIONAL.
COVENIN 474-84 REGISTRO, CLASIFICACIÓN Y ESTADÍSTICAS DE
LESIONES DE TRABAJO.
COVENIN 2340-1:1989: MEDIDAS DE SEGURIDAD EN
LABORATORIOS. PARTE I. GENERAL.
COVENIN 2340-2:1986: MEDIDAS DE SEGURIDAD EN
LABORATORIOS. PARTE II. BIOSEGURIDAD.
COVENIN 3057-1993: (ISO/IEC-51) GUÍA PARA LA
INCLUSIÓN DE ASPECTOS DE SEGURIDAD EN NORMAS.
COVENIN 3153-1996: TRABAJO EN ESPACIOS
CONFINADOS. MEDIDAS DE SALUD OCUPACIONAL.
COVENIN 3159-1995 (ISO 4226): CALIDAD DEL AIRE.
COVENIN 2270-88 COMITÉ DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL. INTEGRACIÓN Y FUNCIONAMIENTO.
COVENIN 2273-85 PRINCIPIOS ERGONÓMICOS DE LA
CONCEPCIÓN DE LOS SISTEMAS DE TRABAJO.
COVENIN 2274-1997: SERVICIOS DE SALUD OCUPACIONAL
EN CENTROS DE TRABAJO. REQUISITOS.
COVENIN 2275-1991: INDUSTRIAS ÓOACTIVIDADES
CONSIDERADAS COMO PELIGROSAS O INSALUBRES.
FUENTE: http://www.sencamer.gob.ve/sencamer/normas/2260-88.pdf
http://www.pcanzoategui.org.ve/normas_seguridad.html