El documento describe las leyes y normas venezolanas relacionadas con la salud y seguridad ocupacional. Establece que los empleadores deben garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables para los trabajadores. También presenta las funciones del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, que incluyen vigilar el cumplimiento de las normas de salud ocupacional y prestar asistencia técnica a empleadores y trabajadores.

1. Universidad Fermín Toro
Vice Rectorado académico
Facultad de ciencias económicas y sociales
Escuela de relaciones industriales
Cabudare, 08de Enero de 2016
Integrante:
Carlos Pérez C.I 17.196.046
SAIA B

2. Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad
física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las
tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.
Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a
partir del estudio y control de dos variables: el hombre – y su ambiente de trabajo, es
decir que posee un carácter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud y a la
comodidad del empleado, evitando que éste enferme o se ausente de manera provisional
o definitiva del trabajo.

3.  Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.
 Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o
portadoras de defectos físicos.
 Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones.
 Mantener la salud de los trabajadores.
 Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.

4. Conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y psicológicas empleados para
prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente y a
instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implementación de
prácticas preventivas.
Según el esquema de organización de la empresa, los servicios de seguridad tienen el
objetivo de establecer normas y procedimientos, poniendo en práctica los recursos
posibles para conseguir la prevención de accidentes y controlando los resultados
obtenidos.

5. La seguridad y la higiene en el trabajo son aspectos que deben tenerse en cuenta en
el desarrollo de la vida laboral de la empresa, esa es su importancia. Su regulación y
aplicación por todos los elementos de la misma se hace imprescindible para mejorar las
condiciones de trabajo.
Aunque su conocimiento en profundidad sea necesario para los trabajadores, cobra
un especial interés en los mandos responsables de las empresas ya que de ellos se exige
lograr la máxima productividad sin que ello ponga en peligro vidas humanas o pérdidas
en materiales y equipos.

6. Una buena prevención de los riesgos profesionales, basados en un profundo
conocimiento de las causas que los motivan y en las posibilidades que hay a nuestro
alcance para prevenir los problemas, evitarán consecuencias muy negativas para el
perfecto desarrollo de la vida laboral.

7. CONSTITUCIÓN DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
ARTÍCULO 87
 “…Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de
seguridad, higiene y ambiente de trabajos adecuados. El Estado adoptará medidas y creará
instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones.”
La higiene y la seguridad están estrechamente
ligadas a las leyes establecidas por la Constitución
de Venezuela
ARTÍCULO 83
• “LA SALUD ES UN DERECHO SOCIAL FUNDAMENTAL, OBLIGACIÓN DEL ESTADO, QUE LO GARANTIZARÁ
COMO PARTE DEL DERECHO A LA VIDA. …”

8. tiene como objetivo crear un
sistema de seguridad social, regular
el régimen de prestaciones sociales
y hacer valer el derecho de los
trabajadores a la seguridad social

9. LEY ORGANICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
ARTÍCULO 95
 “El Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo garantiza a los trabajadores
dependientes afiliados al Sistema de Seguridad Social, las prestaciones contempladas en
éste régimen…”
ARTÍCULO 17
• “EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL GARANTIZA EL DERECHO A LA SALUD Y LAS PRESTACIONES POR:
MATERNIDAD; PATERNIDAD; ENFERMEDADES Y ACCIDENTES CUALQUIERA SEA SU ORIGEN, MAGNITUD Y
DURACIÓN; DISCAPACIDAD; NECESIDADES ESPECIALES; PÉRDIDA INVOLUNTARIA DEL EMPLEO;
DESEMPLEO; VEJEZ; VIUDEDAD; ORFANDAD; VIVIENDA Y HÁBITAT; RECREACIÓN; CARGAS DERIVADAS
DE LA VIDA FAMILIAR Y CUALQUIER OTRA CIRCUNSTANCIA SUSCEPTIBLE DE PREVISIÓN SOCIAL QUE
DETERMINE LA LEY. EL ALCANCE Y DESARROLLO PROGRESIVO DE LOS REGÍMENES PRESTACIONALES
CONTEMPLADOS EN ESTA LEY SE REGULA POR LAS LEYES ESPECÍFICAS RELATIVAS A DICHOS
REGÍMENES.”

10. El objetivo de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo
(LOPCYMAT) y su Reglamento es garantizar a los trabajadores condiciones y prevención, salud,
seguridad y bienestar en el trabajo. Cualquier organización, sea esta una sociedad civil mercantil o de
cualquier otra naturaleza está en la obligación de cumplir con lo establecido en la LOPCYMAT y su
Reglamento, por cuanto lo que da origen a la obligación es la relación de dependencia laboral que
exista entre uno o varios trabajadores con su patrono.
Cabe destacar que toda empresa del área de la construcción que aspire a negociar con el Estado
(ente gubernamental), deberá cumplir con los extremos de todas las normativas vigentes relativas a
las condiciones y medio ambiente del trabajo, por esta razón la Cámara Venezolana de la
Construcción ha realizado este instrumento en apoyo a sus afiliados.
Garantizar, proteger y promover a los trabajadores el bienestar físico, mental y social de los
trabajadores, así como prevenir toda causa que pueda ocasionar daño a la salud de los trabajadores,
procurando al trabajador un trabajo digno, adecuado a sus actitudes y capacidades.

11. a) Mantener un sistema de vigilancia epidemiológica de accidentes y enfermedades ocupacionales.
b) Informar, formar, educar y asesorar a los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.
c) Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales en el INPSASEL.
d) Reportar en el Ministerio del Poder Popular para la Salud las enfermedades de notificación obligatoria
que no sean de carácter ocupacional.
e) Realizar el diagnóstico sobre enfermedades ocupacionales establecidas por los trabajadores, en
coordinación con el INPSASEL y el Ministerio de Salud.
f) Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones, maquinarias y equipos antes de dar inicio
a su funcionamiento, así como formar y capacitar a los trabajadores sobre éstos.
g) Elaborar una propuesta sobre el programa de seguridad y salud en el trabajo e implementarlo, con la
participación de los trabajadores, someterlo a consideración del Comité de Seguridad y Salud Laborar a
los fines de ser presentado al INPSASEL para su aprobación y registro.
h) Coordinar con el departamento de Recursos Humanos o quien haga sus veces el cumplimiento de sus
funciones.

12. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, es un organismo
autónomo adscrito al Ministerio del Trabajo, creado según lo establecido en el artículo 12
de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, promulgada
en el año 1986”, cuya misión es la de ser una “Institución comprometida con el diseño y
la ejecución de la política nacional en materia de promoción, prevención y atención de la
salud y la seguridad laboral, garantizando el cumplimiento de la normativa legal en el
área, así como, óptimas condiciones de trabajo a todos los trabajadores y trabajadoras.

13.  Vigilar y fiscalizar el cumplimiento de las normas
 Prestar asistencia técnica a empleadores y trabajadores
 Substanciar informes técnicos
 Promoción, educación e investigación en materia de salud
ocupacional

14. Las empresas con buenas condiciones de trabajo producen mucho más que las que
tienen malas condiciones. Además aumentan la seguridad, reducen el ausentismo,
retrasos y rotación de personal, eleva el ánimo y mejora las relaciones públicas. Es
importante que el trabajador tenga conocimiento de higiene y seguridad ocupacional,
puesto que, debe estar consciente de los factores que le rodean y que le afectan
internamente y de la legalidad causal para optar por unas buenas condiciones laborales y
exigir en su derecho que las mismas estén a tope para lograr un buen desempeño en su
cargo.