Seguridad Laboral Venezuela

1. Universidad Fermín Toro
Escuela de Ingeniería
Aspectos Legales que rigen la materia de HigieneAspectos Legales que rigen la materia de Higiene
y Seguridad Ocupacionaly Seguridad Ocupacional
Jean Carlos DavilaJean Carlos Davila
C.I 15.869.820C.I 15.869.820
Araure- PortuguesaAraure- Portuguesa

2. La higiene y seguridadLa higiene y seguridad
La higiene Ocupacional es una clave para garantizar la salud, la seguridad y la
vida en el desempeño de las funciones inherentes a la actividad laboral.
Para garantizar el cumplimento de las mismas existen normas y leyes que
ayudan a prever accidente,1905 que se comienza a dar los primeros pasos en
Venezuela cuando se crea un artículo especial sobre los riesgos profesionales.
De aquí partió la creación de unaDe aquí partió la creación de una ley determino las primerasdetermino las primeras normas queque
garantizaban el bienestar de las personas que laboraban para el año 1917.garantizaban el bienestar de las personas que laboraban para el año 1917.

3. Objetivos por el cual fueron creadas lasObjetivos por el cual fueron creadas las
normas y reglamentosnormas y reglamentos
Desde el momento que el empleado comienza a realiza sus actividadesDesde el momento que el empleado comienza a realiza sus actividades
diarias, se ve expuesto a accidentes o enfermedades (laborales), Ladiarias, se ve expuesto a accidentes o enfermedades (laborales), La
organización está en la obligación y el deber de prevenir la ocurrencia deorganización está en la obligación y el deber de prevenir la ocurrencia de
estos accidentes, dándole a los trabajadores todo lo necesario desdeestos accidentes, dándole a los trabajadores todo lo necesario desde
instrumento y adiestramiento para el cumplimiento de las norma. Dando comoinstrumento y adiestramiento para el cumplimiento de las norma. Dando como
resultado:resultado:
Aumento de la productividad.Aumento de la productividad.
Eliminar las causas de las actividades profesionales
mantener la salud de los trabajadores entre otras.

4. Importancia del Reglamento-Parcial-LOTTT-Importancia del Reglamento-Parcial-LOTTT-
Es importante porque rige las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hechoEs importante porque rige las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho
social. Dirigirá y elogiara el trabajo, defenderá la dignidad delas persona, y dictara normas para elsocial. Dirigirá y elogiara el trabajo, defenderá la dignidad delas persona, y dictara normas para el
mejor cumplimiento de su función bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad.mejor cumplimiento de su función bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad.
Por ella los trabajadores tienen todo los beneficios que le adeuda el patrono sin excepciónPor ella los trabajadores tienen todo los beneficios que le adeuda el patrono sin excepción
alguna. Así como de tener un salario justo.alguna. Así como de tener un salario justo.
Reglamento-Parcial-LOTTT-Reglamento-Parcial-LOTTT- ProtegeProtege
Los derechos del empleado en su lugar de trabajo contra la discriminación debida a suLos derechos del empleado en su lugar de trabajo contra la discriminación debida a su
religión, raza, color, origen, edad, sexo, embarazos entre otros.religión, raza, color, origen, edad, sexo, embarazos entre otros.
Asegura que las personas incapacitadas tengan la oportunidad de trabajo a pesar de suAsegura que las personas incapacitadas tengan la oportunidad de trabajo a pesar de su
incapacidad.incapacidad.
Reglamento-Parcial-LOTTT-Reglamento-Parcial-LOTTT- GarantizaGarantiza
Que los trabajadores puedan tomar tiempo libre de su trabajo para atender dificultadesQue los trabajadores puedan tomar tiempo libre de su trabajo para atender dificultades
personales ( judiciales, medicas entre otras)personales ( judiciales, medicas entre otras)
Que en los lugares de trabajo sean seguros y saludables para los trabajadores.Que en los lugares de trabajo sean seguros y saludables para los trabajadores.

5. LOPCYMATLOPCYMAT
Es la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo cuya función es
establecer las normas y lineamientos a las empresas a fin de garantizar a los trabajadores en
general, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado para el
ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales.
Esta Ley, promueve un trabajo seguro y saludable, la prevención de los accidentes y enfermedades
ocupacionales, la reparación integral del daño causado o producido, la promoción e incentivos al
desarrollo de programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descansos y turismo social.
También reglamenta los deberes y derechos tanto de los trabajadores como de los patronos en
relación con la seguridad, salud y medio ambiente de trabajo.

6. Funciones asignadas por la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de TrabajoFunciones asignadas por la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
LOPCYMATLOPCYMAT
Ejecutar la Política Nacional en materia de Prevención, Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Asesorar a trabajadores y empleadores en el área de la salud
ocupacional.
Dictar las Normas Técnicas que regulan la materia
Aplicar las sanciones a los que violen la Ley en esta materia
Gestionar el nuevo régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo

7. ARTICULOS IMPORTANTESARTICULOS IMPORTANTES
Artículo 53. Los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus
facultades físicas y mentales, y que garantice condiciones de seguridad, salud, y bienestar adecuadas.
Artículo 60. El empleador o empleadora deberá adecuar los métodos de trabajo así como las máquinas, herramientas y útiles utilizados en el proceso de trabajo a las
características psicológicas, cognitivas, culturales y antropométricas de los trabajadores y trabajadoras. En tal sentido, deberá realizar los estudios pertinentes e implantar
los cambios requeridos tanto en los puestos de trabajo existentes como al momento de introducir nuevas maquinarias, tecnologías o métodos de organización del trabajo
a fin de lograr que la concepción del puesto de trabajo permita el desarrollo de una relación armoniosa entre el trabajador o la trabajadora y su entorno laboral.
Artículo 62. El empleador o empleadora, en cumplimiento del deber general de prevención, debe establecer políticas y ejecutar acciones que permitan:
● La identificación y documentación de las condiciones de trabajo existentes en el ambiente laboral que pudieran afectar la seguridad y salud en el trabajo.
● La evaluación de los niveles de inseguridad de las condiciones de trabajo y el mantenimiento de un registro actualizado de los mismos, de acuerdo a lo establecido en las
normas técnicas que regulan la materia.
● El control de las condiciones inseguras de trabajo estableciendo como prioridad el control en la fuente u origen. En caso de no ser posible, se deberán utilizar las
estrategias de control en el medio y controles administrativos, dejando como última instancia, cuando no sea posible la utilización de las anteriores estrategias, o como
complemento de las mismas, la utilización de equipos de protección personal.
● El empleador o empleadora, al momento del diseño del proyecto de empresa, establecimiento o explotación, deberá considerar los aspectos de seguridad y salud en el
trabajo que permitan controlar las condiciones inseguras de trabajo y prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
● Otros importantes son:
● Derechos de los Trabajadores(as) (Art. 53)
● Derecho de los Empleadores(as) (Art. 55)
● Deberes de los Trabajadores(as) (Art. 54)
● Deberes de los Empleadores(as) (Art. 55)
Artículo 53. Los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus
facultades físicas y mentales, y que garantice condiciones de seguridad, salud, y bienestar adecuadas.
Artículo 60. El empleador o empleadora deberá adecuar los métodos de trabajo así como las máquinas, herramientas y útiles utilizados en el proceso de trabajo a las
características psicológicas, cognitivas, culturales y antropométricas de los trabajadores y trabajadoras. En tal sentido, deberá realizar los estudios pertinentes e implantar
los cambios requeridos tanto en los puestos de trabajo existentes como al momento de introducir nuevas maquinarias, tecnologías o métodos de organización del trabajo
a fin de lograr que la concepción del puesto de trabajo permita el desarrollo de una relación armoniosa entre el trabajador o la trabajadora y su entorno laboral.
Artículo 62. El empleador o empleadora, en cumplimiento del deber general de prevención, debe establecer políticas y ejecutar acciones que permitan:
● La identificación y documentación de las condiciones de trabajo existentes en el ambiente laboral que pudieran afectar la seguridad y salud en el trabajo.
● La evaluación de los niveles de inseguridad de las condiciones de trabajo y el mantenimiento de un registro actualizado de los mismos, de acuerdo a lo establecido en las
normas técnicas que regulan la materia.
● El control de las condiciones inseguras de trabajo estableciendo como prioridad el control en la fuente u origen. En caso de no ser posible, se deberán utilizar las
estrategias de control en el medio y controles administrativos, dejando como última instancia, cuando no sea posible la utilización de las anteriores estrategias, o como
complemento de las mismas, la utilización de equipos de protección personal.
● El empleador o empleadora, al momento del diseño del proyecto de empresa, establecimiento o explotación, deberá considerar los aspectos de seguridad y salud en el
trabajo que permitan controlar las condiciones inseguras de trabajo y prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
● Otros importantes son:
● Derechos de los Trabajadores(as) (Art. 53)
● Derecho de los Empleadores(as) (Art. 55)
● Deberes de los Trabajadores(as) (Art. 54)
● Deberes de los Empleadores(as) (Art. 55)

8. INPSASELINPSASEL
El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, es un organismo autónomoEl Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, es un organismo autónomo
adscrito al Ministerio del Trabajo, creado según lo establecido en el artículo 12 de la Ley Orgánicaadscrito al Ministerio del Trabajo, creado según lo establecido en el artículo 12 de la Ley Orgánica
de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, promulgada en el año 1986”, cuya misiónde Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, promulgada en el año 1986”, cuya misión
es la de ser una “Institución comprometida con el diseño y la ejecución de la política nacional enes la de ser una “Institución comprometida con el diseño y la ejecución de la política nacional en
materia de promoción, prevención y atención de la salud y la seguridad laboral, garantizando elmateria de promoción, prevención y atención de la salud y la seguridad laboral, garantizando el
cumplimiento de la normativa legal en el área, así como, óptimas condiciones de trabajo a todos loscumplimiento de la normativa legal en el área, así como, óptimas condiciones de trabajo a todos los
trabajadores y trabajadoras.trabajadores y trabajadoras.

9. Funciones Generales.Funciones Generales.
Vigilar y fiscalizar el cumplimiento de las normas en materia
de salud ocupacional.
Brindar asistencia técnica a los trabajadores y empleadores.
Substanciar informes técnicos sobre los accidentes de
trabajo, enfermedades ocupacionales y condiciones y medio
ambiente de trabajo.
Promover una cultura preventiva a través de la educación e
investigación en materia de salud ocupacional.

10. Funciones Generales.Funciones Generales.
Vigilar y fiscalizar el cumplimiento de las normas en materia
de salud ocupacional.
Brindar asistencia técnica a los trabajadores y empleadores.
Substanciar informes técnicos sobre los accidentes de
trabajo, enfermedades ocupacionales y condiciones y medio
ambiente de trabajo.
Promover una cultura preventiva a través de la educación e
investigación en materia de salud ocupacional.