Comunicación Organizacional

1. Luis Alfredo Pérez Durán
1561369 Grupo. G01
Línea del tiempo: Comunicación Organizacional
La comunicación es un elemento de gran importancia en las relaciones humanas,
el ser humano, por naturaleza, requiere relacionarse con otras personas para poder
satisfacer sus necesidades de afecto y socialización, esto lo logra a través de
diversos medios de comunicación.
1920
Aparición de las
tecnologías de masa.
1940
Relaciones
humanas, un
empleado
informado era
aguien productivo.
1950
Se realizaron
estudios que
exploraron las
conductas con sus
inmediatos
jerárquicos.
1952
Los estudios sobre:
1.- El estado de
ánimo
2.-La satisfacción de
empleado.
3.- La efectividad de
la comuniación
descendente
1960
Se articula la Escuela
d e los Recursos
Humanos EE UU.
1965
Este estudio
describe la brecha
de comunicación-
información
existente entre jefes
y subordinados, en
relacion a temas
específicos..
1970
Aparecen los
primeros estudios
de comunicación
integrada por parte
de la Escuela
Europea
1975
Se buscó la manera
de medir el clima de
la comunicación al
interiro de las
organizaciones

2. Luis Alfredo Pérez Durán
1561369 Grupo. G01
Bibliografía:
 http://www.eumed.net/rev/cccss/13/taab.htm
 http://timerime.com/es/evento/2381314/Era+del+proceso+de+la+comunicacin+o
rganizacional/
1980
Se desarrolla en
proceso Sence-
Making para motivar
al sujeto en el
ejercicio de su cargo
1990
Teorias para el
desarrollo de la
comunicacion
organizacional
1.- Teoria trabajo en
equipo
2.-Teoria narrativa
3.- Teoria critica
2000
Epoca de la
informacion porque,
las tecnologias
agilizan el flujo de
informacion,
haciendo todo mas
paractico y rapido.