La mayoria del texto es de mi autoria :)

1. Unidad Académica Multidisciplinaria
Valle Hermoso
Universidad Autónoma de Tamaulipas
Estudio de Caso
Tema: Propuesta de Capacitación
Alumno:
Víctor Manuel Fuentes Hernández
Materia: Aprender y enseñar en la sociedad del
conocimiento
Profesor: Lic. Roel Estrada Esquivel

2. Caso:
La Empresa industrial de maquilación, desea emprender una serie De
capacitación para su Personal en la “Mejora de la relación jefes -­‐
subordinados” en grupos de 20 personas, el cual debe tener como
duración máxima 20 horas totales del curso.
Cabe resaltar que los trabajadores tienen jornadas laborales desde las
7:00 a las 17:00 horas.
El Promedio de edad es de 35 Años, teniendo como referencia que el
45% De la plantilla laboral son mujeres y la misma proporción del
grupo a capacitar.
1. ¿Qué Teoría del aprendizaje Puedes aplicar En este caso?
2. Una vez seleccionada la teoría ¿qué modelo pedagógico se podría
implementar?
3. ¿Cómo Y cuáles herramientas tecnológicas se podrían aplicar?

3. ¿Qué teoría de aprendizaje usar?
Una de las relaciones más importantes que se establecen en el entorno laboral
son las de los empleados con sus superiores. Relaciones que pueden generar el
ambiente y la motivación necesaria para el desempeño positivo del trabajo.
A mi parecer, para poder resolver el problema planteado, se podría practicar el
cognoscitivimo como teoría de aprendizaje, ya que, si lo que deseamos es mejorar
la relación entre los empleados y los jefes primero tenemos que saber que pasa
en la mente de la personas y porque no llevan una correcta relación laboral, para
después darle solución al problema.
Mi propuesta para este problema sería la siguiente:
Convocar a cada grupo de 20 persona a una junta de una hora durante veinte
días, pero cada grupo en hora diferente del día, para no descuidar la línea de
producción de la industria de maquinación, esto también les sirve para un
momento de descanso.
El objetivo de la junta seria que trabajadores como los jefes se relacionen más,
porque en ocasiones por diversos motivos no existe contacto personal o es muy
poco. En primer lugar se deberá aplicar una serie de encuestas para tener una
noción de cómo es ese tipo de relación laboral. El ambiente de trabajo es
fundamental para el desarrollo de cualquier individuo, ya que influye muchísimo en
otras esferas personales y académicas.

4. ¿Qué modelo pedagógico implementar?
Resulta esencial mantener un ambiente sano y positivo, por lo que se debe hacer
una enseñanza de cómo se debe llevar una relación laboral.
Para esta teoría, a mi parecer el modelo pedagógico a implementar seria el
modelo de Romanticismo, ya que en dicho método el instructor no debe de influir
en el desenvolvimiento natural de los alumnos, más que nada lo que se busca es
que los saberes sean autentico y valiosos.
Después de saber el tipo de relación laboral, los instructores deben de enseñar
diferentes conceptos y consejos que mejoren la relación laboral, como lo son:
Cumple todas tus labores a tiempo, procurar tener buena conducta, tratar a todos
con respeto, etc. Para tratar de corregir actitudes negativas y presupuesto un
ambiente más sano, divido, pacífico y sobre todo más productivo para la empresa.
¿Cómo y cuales herramientas tecnológicas se podrían aplicar?
Me parece que en la mayoría de los casos, las relaciones jefes-subordinados se
ve afectada porque van innovándose las formas de comunicación entre las
personas, como lo son, el uso de e-mails para ponerse en contacto con personas
e la misma empresa, entre otras cosas, pero, esto no quiere decir que la
tecnología es el enemigo, podemos sacar provecho de la tecnología para aprender
a relacionarnos.

5. Proyector: Utilizando una computador, el docente podría mejorar la enseñanza,
por ejemplo, la reproducción de videos motivadores, o que traten sobre la sana
convivencia y los correctos tatos a los demás.
Educación a distancia: Una opción favorable, sería ponerse en contacto por
medio de video conferencia con un experto en el tema.
Diapositivas: Algo muy importante, actualmente la mayoría utiliza diapositivas
como material de apoyo para sus enseñanzas, además de hacer más llamativo el
contenido, sin saturar de palabras las exposiciones, ya que mucho texto hace que
los alumnos pierdan interes.

6. Bibliografías
Oscar Avila, Rosy Guerra. (2013). Cómo mejorar tus relaciones laborales. 2014,
de wiki How Sitio web: http://es.wikihow.com/mejorar-tus-relaciones-laboraleshttp://
es.wikihow.com/mejorar-tus-relaciones-laborales
Alvaro Gonzalez Alorta. (2012). La importancia de la relación jefe-empleado. 2014,
de observatorio empresarial Sitio web:
http://www.observatorioempresarial.es/2012/03/01/la-importancia-de-la-relacion-jefe-
empleado/