SlideShare una empresa de Scribd logo

El método: fortalezas, debilidades y ética

•Descargar como DOCX, PDF•
•
OTEC VIO EIRL in Santiago, Chile
OTEC VIO EIRL in Santiago, Chile
1 de 1
Responda las Siguientes preguntas de acuerdo a la película “el método” 1.- Fortaleza y debilidades del método 2.- ¿Es ético este método? 3.- Analice las diferencias entre entrevistas grupales e individuales.

Recomendados

Motivacion del´personal en una empresa
Motivacion del´personal en una empresaMotivacion del´personal en una empresa
Motivacion del´personal en una empresaAlejandra Sarabia
 
El metodo
El metodo El metodo
El metodo Franklin Riera
 
Formacion de instructores introduccion (aprendizaje adultos)
Formacion de instructores introduccion (aprendizaje adultos)Formacion de instructores introduccion (aprendizaje adultos)
Formacion de instructores introduccion (aprendizaje adultos)Monroy Asesores, S.C.
 
2. desarrollo organizacional
2. desarrollo organizacional2. desarrollo organizacional
2. desarrollo organizacionalmgbc20
 
Documento. los indicadores en el plan de comunicaciones
Documento. los indicadores en el plan de comunicacionesDocumento. los indicadores en el plan de comunicaciones
Documento. los indicadores en el plan de comunicacionesOscar López Comunicaciones - OL.COM
 
Motivación laboral
Motivación laboralMotivación laboral
Motivación laboralalexander_hv
 
PPT perfiles de cargo en selección
PPT perfiles de cargo en selecciónPPT perfiles de cargo en selección
PPT perfiles de cargo en selecciónsmartcoachoficial
 
Cuadro Comparativo Cultura y Cultura Organizacional
Cuadro Comparativo Cultura y Cultura OrganizacionalCuadro Comparativo Cultura y Cultura Organizacional
Cuadro Comparativo Cultura y Cultura OrganizacionalUniversidad Fermín Toro
 

Recomendados

Motivacion del´personal en una empresa
Motivacion del´personal en una empresaMotivacion del´personal en una empresa
Motivacion del´personal en una empresaAlejandra Sarabia
 
El metodo
El metodo El metodo
El metodo Franklin Riera
 
Formacion de instructores introduccion (aprendizaje adultos)
Formacion de instructores introduccion (aprendizaje adultos)Formacion de instructores introduccion (aprendizaje adultos)
Formacion de instructores introduccion (aprendizaje adultos)Monroy Asesores, S.C.
 
2. desarrollo organizacional
2. desarrollo organizacional2. desarrollo organizacional
2. desarrollo organizacionalmgbc20
 
Documento. los indicadores en el plan de comunicaciones
Documento. los indicadores en el plan de comunicacionesDocumento. los indicadores en el plan de comunicaciones
Documento. los indicadores en el plan de comunicacionesOscar López Comunicaciones - OL.COM
 
Motivación laboral
Motivación laboralMotivación laboral
Motivación laboralalexander_hv
 
PPT perfiles de cargo en selección
PPT perfiles de cargo en selecciónPPT perfiles de cargo en selección
PPT perfiles de cargo en selecciónsmartcoachoficial
 
Cuadro Comparativo Cultura y Cultura Organizacional
Cuadro Comparativo Cultura y Cultura OrganizacionalCuadro Comparativo Cultura y Cultura Organizacional
Cuadro Comparativo Cultura y Cultura OrganizacionalUniversidad Fermín Toro
 
Evaluación del desempeño . metodo de eleccion forzada
Evaluación del desempeño . metodo de eleccion forzadaEvaluación del desempeño . metodo de eleccion forzada
Evaluación del desempeño . metodo de eleccion forzadaCharlie Parra
 
Cuadro de diferencia entre cultura y cultura organizacional
Cuadro de diferencia entre cultura y cultura organizacionalCuadro de diferencia entre cultura y cultura organizacional
Cuadro de diferencia entre cultura y cultura organizacionaljorm1297
 
1 manejo efectivo de grupos
1 manejo efectivo de grupos 1 manejo efectivo de grupos
1 manejo efectivo de grupos Shey Martin del Campo
 
Evaluación 360 °. gianni noto
Evaluación 360 °. gianni notoEvaluación 360 °. gianni noto
Evaluación 360 °. gianni notoJulio Jose Marin
 
Comunicación en las Organizaciones
Comunicación en las OrganizacionesComunicación en las Organizaciones
Comunicación en las OrganizacionesJuan Carlos Fernández
 
Tecnicas de intervencion
Tecnicas de intervencionTecnicas de intervencion
Tecnicas de intervencionchady1
 
Metodo de eleccion forzada
Metodo de eleccion forzadaMetodo de eleccion forzada
Metodo de eleccion forzadaGuadalupe P.R
 
2. capacitación-y-desarrollo-talento-humano
2. capacitación-y-desarrollo-talento-humano2. capacitación-y-desarrollo-talento-humano
2. capacitación-y-desarrollo-talento-humanoGINGER NEIRA VALIENTE
 
Test liderazgo 1
Test liderazgo 1Test liderazgo 1
Test liderazgo 1Edison Bustillos Vèlez
 
Formulario de entrevista para aspirantes a puesto de gerente
Formulario de entrevista para aspirantes a puesto de gerenteFormulario de entrevista para aspirantes a puesto de gerente
Formulario de entrevista para aspirantes a puesto de gerenteFabian Chopper
 
Diagnóstico de motivación y satisfacción laboral
Diagnóstico de motivación y satisfacción laboralDiagnóstico de motivación y satisfacción laboral
Diagnóstico de motivación y satisfacción laboralIvette Mortera
 
Fases del desarrollo organizacional
Fases del desarrollo organizacionalFases del desarrollo organizacional
Fases del desarrollo organizacionaljaenural
 
Evaluación del desempeño
Evaluación del desempeñoEvaluación del desempeño
Evaluación del desempeñoIsabel Corzo Francia
 
Ejemplo Cuestionario DNC
Ejemplo Cuestionario DNCEjemplo Cuestionario DNC
Ejemplo Cuestionario DNCJESÚS LANDA FLORES
 
Métodos de evaluación del desempeño orientados al futuro
Métodos de evaluación del desempeño orientados al futuroMétodos de evaluación del desempeño orientados al futuro
Métodos de evaluación del desempeño orientados al futuroCecy Hdez
 
Entrenamiento
EntrenamientoEntrenamiento
Entrenamientofabian87
 
El poder y la influencia del liderazgo
El poder y la influencia del liderazgoEl poder y la influencia del liderazgo
El poder y la influencia del liderazgoEugenio Marlon Evaristo Borja
 
Revista Recursos Humanos y coaching
Revista Recursos Humanos y coachingRevista Recursos Humanos y coaching
Revista Recursos Humanos y coachingAna16Vasquez
 
Cuadro comparativo
Cuadro comparativoCuadro comparativo
Cuadro comparativonayberis mora
 
Dinamicas de grupo organizacional
Dinamicas de grupo organizacionalDinamicas de grupo organizacional
Dinamicas de grupo organizacionalkrolina89
 
Película el método1
Película el método1Película el método1
Película el método1Katherine Tibocha
 
El metodo
El metodoEl metodo
El metodoPaky Delgado
 

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Evaluación del desempeño . metodo de eleccion forzada
Evaluación del desempeño . metodo de eleccion forzadaEvaluación del desempeño . metodo de eleccion forzada
Evaluación del desempeño . metodo de eleccion forzadaCharlie Parra
 
Cuadro de diferencia entre cultura y cultura organizacional
Cuadro de diferencia entre cultura y cultura organizacionalCuadro de diferencia entre cultura y cultura organizacional
Cuadro de diferencia entre cultura y cultura organizacionaljorm1297
 
Evaluación 360 °. gianni noto
Evaluación 360 °. gianni notoEvaluación 360 °. gianni noto
Evaluación 360 °. gianni notoJulio Jose Marin
 
Tecnicas de intervencion
Tecnicas de intervencionTecnicas de intervencion
Tecnicas de intervencionchady1
 
Metodo de eleccion forzada
Metodo de eleccion forzadaMetodo de eleccion forzada
Metodo de eleccion forzadaGuadalupe P.R
 
2. capacitación-y-desarrollo-talento-humano
2. capacitación-y-desarrollo-talento-humano2. capacitación-y-desarrollo-talento-humano
2. capacitación-y-desarrollo-talento-humanoGINGER NEIRA VALIENTE
 
Formulario de entrevista para aspirantes a puesto de gerente
Formulario de entrevista para aspirantes a puesto de gerenteFormulario de entrevista para aspirantes a puesto de gerente
Formulario de entrevista para aspirantes a puesto de gerenteFabian Chopper
 
Diagnóstico de motivación y satisfacción laboral
Diagnóstico de motivación y satisfacción laboralDiagnóstico de motivación y satisfacción laboral
Diagnóstico de motivación y satisfacción laboralIvette Mortera
 
Fases del desarrollo organizacional
Fases del desarrollo organizacionalFases del desarrollo organizacional
Fases del desarrollo organizacionaljaenural
 
Métodos de evaluación del desempeño orientados al futuro
Métodos de evaluación del desempeño orientados al futuroMétodos de evaluación del desempeño orientados al futuro
Métodos de evaluación del desempeño orientados al futuroCecy Hdez
 
Entrenamiento
EntrenamientoEntrenamiento
Entrenamientofabian87
 
Revista Recursos Humanos y coaching
Revista Recursos Humanos y coachingRevista Recursos Humanos y coaching
Revista Recursos Humanos y coachingAna16Vasquez
 
Dinamicas de grupo organizacional
Dinamicas de grupo organizacionalDinamicas de grupo organizacional
Dinamicas de grupo organizacionalkrolina89
 

La actualidad más candente (20)

Evaluación del desempeño . metodo de eleccion forzada
Evaluación del desempeño . metodo de eleccion forzadaEvaluación del desempeño . metodo de eleccion forzada
Evaluación del desempeño . metodo de eleccion forzada
 
Cuadro de diferencia entre cultura y cultura organizacional
Cuadro de diferencia entre cultura y cultura organizacionalCuadro de diferencia entre cultura y cultura organizacional
Cuadro de diferencia entre cultura y cultura organizacional
 
1 manejo efectivo de grupos
1 manejo efectivo de grupos 1 manejo efectivo de grupos
1 manejo efectivo de grupos
 
Evaluación 360 °. gianni noto
Evaluación 360 °. gianni notoEvaluación 360 °. gianni noto
Evaluación 360 °. gianni noto
 
Comunicación en las Organizaciones
Comunicación en las OrganizacionesComunicación en las Organizaciones
Comunicación en las Organizaciones
 
Tecnicas de intervencion
Tecnicas de intervencionTecnicas de intervencion
Tecnicas de intervencion
 
Metodo de eleccion forzada
Metodo de eleccion forzadaMetodo de eleccion forzada
Metodo de eleccion forzada
 
2. capacitación-y-desarrollo-talento-humano
2. capacitación-y-desarrollo-talento-humano2. capacitación-y-desarrollo-talento-humano
2. capacitación-y-desarrollo-talento-humano
 
Test liderazgo 1
Test liderazgo 1Test liderazgo 1
Test liderazgo 1
 
Formulario de entrevista para aspirantes a puesto de gerente
Formulario de entrevista para aspirantes a puesto de gerenteFormulario de entrevista para aspirantes a puesto de gerente
Formulario de entrevista para aspirantes a puesto de gerente
 
Diagnóstico de motivación y satisfacción laboral
Diagnóstico de motivación y satisfacción laboralDiagnóstico de motivación y satisfacción laboral
Diagnóstico de motivación y satisfacción laboral
 
Fases del desarrollo organizacional
Fases del desarrollo organizacionalFases del desarrollo organizacional
Fases del desarrollo organizacional
 
Evaluación del desempeño
Evaluación del desempeñoEvaluación del desempeño
Evaluación del desempeño
 
Ejemplo Cuestionario DNC
Ejemplo Cuestionario DNCEjemplo Cuestionario DNC
Ejemplo Cuestionario DNC
 
Métodos de evaluación del desempeño orientados al futuro
Métodos de evaluación del desempeño orientados al futuroMétodos de evaluación del desempeño orientados al futuro
Métodos de evaluación del desempeño orientados al futuro
 
Entrenamiento
EntrenamientoEntrenamiento
Entrenamiento
 
El poder y la influencia del liderazgo
El poder y la influencia del liderazgoEl poder y la influencia del liderazgo
El poder y la influencia del liderazgo
 
Revista Recursos Humanos y coaching
Revista Recursos Humanos y coachingRevista Recursos Humanos y coaching
Revista Recursos Humanos y coaching
 
Cuadro comparativo
Cuadro comparativoCuadro comparativo
Cuadro comparativo
 
Dinamicas de grupo organizacional
Dinamicas de grupo organizacionalDinamicas de grupo organizacional
Dinamicas de grupo organizacional
 

Destacado

Lectura reflexiva nº 1 el hombre, la sociedad y el humanismo
Lectura reflexiva nº 1 el hombre, la sociedad y el humanismoLectura reflexiva nº 1 el hombre, la sociedad y el humanismo
Lectura reflexiva nº 1 el hombre, la sociedad y el humanismoOTEC VIO EIRL in Santiago, Chile
 
Fotos en diferentes esenas
Fotos en diferentes esenas Fotos en diferentes esenas
Fotos en diferentes esenas julita1992
 
Introduccion a la psicologia industrial
Introduccion a la psicologia industrialIntroduccion a la psicologia industrial
Introduccion a la psicologia industrialNUVIA GUERRERO
 
El método grönholm
El método grönholmEl método grönholm
El método grönholmXRIZPAREDES
 
Concepto psicologia industrial
Concepto psicologia industrialConcepto psicologia industrial
Concepto psicologia industrialcorinitadegaby
 
El Metodo
El MetodoEl Metodo
El MetodopilarN
 
10 conceptos de investigacion
10 conceptos de investigacion10 conceptos de investigacion
10 conceptos de investigacionosmir11
 

Destacado (15)

Película el método1
Película el método1Película el método1
Película el método1
 
El metodo
El metodoEl metodo
El metodo
 
Lectura reflexiva nº 1 el hombre, la sociedad y el humanismo
Lectura reflexiva nº 1 el hombre, la sociedad y el humanismoLectura reflexiva nº 1 el hombre, la sociedad y el humanismo
Lectura reflexiva nº 1 el hombre, la sociedad y el humanismo
 
Caso práctico nº 2
Caso práctico nº 2Caso práctico nº 2
Caso práctico nº 2
 
Caso práctico nº 1
Caso práctico nº 1Caso práctico nº 1
Caso práctico nº 1
 
Caso práctico nº 3
Caso práctico nº 3Caso práctico nº 3
Caso práctico nº 3
 
AnáLisis Del MéTodo
AnáLisis Del MéTodoAnáLisis Del MéTodo
AnáLisis Del MéTodo
 
el metodo
el metodoel metodo
el metodo
 
Guía didáctica el método Bego
Guía didáctica el método BegoGuía didáctica el método Bego
Guía didáctica el método Bego
 
Fotos en diferentes esenas
Fotos en diferentes esenas Fotos en diferentes esenas
Fotos en diferentes esenas
 
Introduccion a la psicologia industrial
Introduccion a la psicologia industrialIntroduccion a la psicologia industrial
Introduccion a la psicologia industrial
 
El método grönholm
El método grönholmEl método grönholm
El método grönholm
 
Concepto psicologia industrial
Concepto psicologia industrialConcepto psicologia industrial
Concepto psicologia industrial
 
El Metodo
El MetodoEl Metodo
El Metodo
 
10 conceptos de investigacion
10 conceptos de investigacion10 conceptos de investigacion
10 conceptos de investigacion
 

Más de OTEC VIO EIRL in Santiago, Chile

Lectura 1 guardiola vs. mourinho la confrontación de dos filosofías
Lectura 1 guardiola vs. mourinho la confrontación de dos filosofíasLectura 1 guardiola vs. mourinho la confrontación de dos filosofías
Lectura 1 guardiola vs. mourinho la confrontación de dos filosofíasOTEC VIO EIRL in Santiago, Chile
 

Más de OTEC VIO EIRL in Santiago, Chile (20)

Catálogo de maderas con espíritu by Walter Thompson
Catálogo de maderas con espíritu by Walter Thompson Catálogo de maderas con espíritu by Walter Thompson
Catálogo de maderas con espíritu by Walter Thompson
 
Modulo 1 marco general del curso de empleabilidad
Modulo 1 marco general del curso de empleabilidadModulo 1 marco general del curso de empleabilidad
Modulo 1 marco general del curso de empleabilidad
 
Medidas de rombos nfpa 704
Medidas de rombos nfpa 704Medidas de rombos nfpa 704
Medidas de rombos nfpa 704
 
Ppt psicologia de la emergencia
Ppt psicologia de la emergenciaPpt psicologia de la emergencia
Ppt psicologia de la emergencia
 
Borrador reglamento sistemas refrigeracion minsal
Borrador reglamento sistemas refrigeracion minsalBorrador reglamento sistemas refrigeracion minsal
Borrador reglamento sistemas refrigeracion minsal
 
20 nh3 tipos de estanques
20 nh3 tipos de estanques20 nh3 tipos de estanques
20 nh3 tipos de estanques
 
15 nh3 acciones de emergencia
15 nh3 acciones de emergencia15 nh3 acciones de emergencia
15 nh3 acciones de emergencia
 
12 nh3 riesgos y acciones de emergencia
12 nh3 riesgos y acciones de emergencia12 nh3 riesgos y acciones de emergencia
12 nh3 riesgos y acciones de emergencia
 
10 nh3 consejos importantes
10 nh3 consejos importantes10 nh3 consejos importantes
10 nh3 consejos importantes
 
9 nh3 plan emergencia
9 nh3 plan emergencia9 nh3 plan emergencia
9 nh3 plan emergencia
 
8 nh3 normativa
8 nh3 normativa8 nh3 normativa
8 nh3 normativa
 
7 nh3 elementos de seguridad
7 nh3 elementos de seguridad7 nh3 elementos de seguridad
7 nh3 elementos de seguridad
 
5 nh3 evaluacion instalacion
5 nh3 evaluacion instalacion5 nh3 evaluacion instalacion
5 nh3 evaluacion instalacion
 
4 nh3 rotulacion
4 nh3 rotulacion4 nh3 rotulacion
4 nh3 rotulacion
 
3 nh3 riesgos
3 nh3 riesgos3 nh3 riesgos
3 nh3 riesgos
 
2 nh3 caracteristicas
2 nh3 caracteristicas2 nh3 caracteristicas
2 nh3 caracteristicas
 
1 nh3 accidentes quimicos
1 nh3 accidentes quimicos1 nh3 accidentes quimicos
1 nh3 accidentes quimicos
 
Modulo 1 marco general del curso
Modulo 1 marco general del cursoModulo 1 marco general del curso
Modulo 1 marco general del curso
 
Clase n° 1 marco general de ética y moral
Clase n° 1 marco general de ética y moralClase n° 1 marco general de ética y moral
Clase n° 1 marco general de ética y moral
 
Lectura 1 guardiola vs. mourinho la confrontación de dos filosofías
Lectura 1 guardiola vs. mourinho la confrontación de dos filosofíasLectura 1 guardiola vs. mourinho la confrontación de dos filosofías
Lectura 1 guardiola vs. mourinho la confrontación de dos filosofías
 

El método: fortalezas, debilidades y ética

  • 1. Responda las Siguientes preguntas de acuerdo a la película “el método” 1.- Fortaleza y debilidades del método 2.- ¿Es ético este método? 3.- Analice las diferencias entre entrevistas grupales e individuales.