Con el fin de sobresalir del resto, resalta las habilidades más demandadas por los empleadores en hotelería y turismo. De acuerdo con un artículo publicado por Deloitte Development LLC, el pronóstico de los sectores del turismo, la hotelería y la recreación permanece positivo y tiene el potencial para crecer doméstica e internacionalmente. Se espera que la industria de hotelería y turismo genere más de 70 millones de puestos en la próxima década. Enlace: http://www.gediscovery.edu.pe/blog/hoteleria-turismo-habilidades-buscan-empleadores/

1. Hotelería y turismo: Cinco habilidades
que buscan los empleadores

2. Con el fin de sobresalir del resto, resalta las habilidades más
demandadas por los empleadores en hotelería y turismo.
De acuerdo con un artículo publicado por Deloitte Development
LLC, el pronóstico de los sectores del turismo, la hotelería y la
recreación permanece positivo y tiene el potencial para
crecer doméstica e internacionalmente. Se espera que la
industria de hotelería y turismo genere más de 70 millones de
puestos en la próxima década.

3. Debido a este crecimiento, muchas personas están buscando
importantes puestos en hotelería y turismo. Así, para sobresalir
del resto, los futuros empleados deben resaltar las habilidades
que los empleadores consideren de mayor importancia. Como
futuro empleado, asegúrate de hacer lo mejor para resaltar lo
que los empleadores quieran ver en el currículum y la carta de
presentación. Esta es una lista de las cinco principales
habilidades que los empleadores desean ver y de consejos para
garantizar que estas habilidades resalten en la postulación.

4. 1. Construye conexiones
El éxito en los puestos gestión de hoteles depende en gran
medida en la habilidad de la persona en crear conexiones
positivas con los clientes, huéspedes, proveedores e incluso
otros empleados. Después de todo, la industria se trata de
comodidad y servicio. Para hacer saber a los empleadores que
eres magnifico creando conexiones, utiliza palabras clave (que
están en negrita en este artículo), como forjar relaciones,
gestión de proveedores, gestión de clientes, servicio al cliente y
liderazgo de equipo en la descripción laboral. Resalta los logros
que demuestran cómo pudiste tener comunicación positiva en
tiempo de crisis al desarrollar relaciones positivas duraderas.

5. 2. Multifuncional
En todos los niveles, las carreras en hotelería requieren
empelados que manejen múltiples responsabilidades al mismo
tiempo. En un día común, un gerente de hotel puede negociar el
contrato con una empresa de alquiler de aspiradoras, tratar a un
cliente insatisfecho, hacer el papeleo para un empleado herido
en la cocina y mantener una sonrisa en el rostro para dar la
bienvenida a los nuevos empleados, todo en el curso de una
tarde. Los empleados quieren saber si puedes manejar el paso
apresurado y la carga de trabajo variada. Asegúrate de resaltar
estas habilidades con palabras clave, como habilidades
organizacionales, experiencia probada en gestión del tiempo, y
frases que resalten la habilidad de adaptarte con rapidez a las
necesidades del cliente y gestión de proyectos simultáneos.

6. 3. Atención a los detalles
Las pequeñas cosas son las que hacen extraordinarias la
experiencia de los clientes. Para sobresalir al crear esa
experiencia extraordinaria, desde garantizar que las flores estén
frescas hasta hacer que los empleados usen uniformes limpios,
los gerentes de hoteles exitosos deben ser excelentes al abordar
cada detalle. Como un futuro gerente de hoteles, utiliza tu
currículum y carta de presentación para resaltar casos
específicos donde estas habilidades brillaron. Frases
como sobrepasar las expectativas de los
empleados y habilidades para enfocarse en detalles cruciales
de los huéspedes resaltarán esta habilidad para empleados
potenciales y les demostrará que te has esforzado mucho por los
empleadores anteriores —y que estás listo para hacerlo de
nuevo.

8. 4. Habilidades técnicas y lingüísticas
Las habilidades computacionales y lingüísticas son dos áreas de
experiencia técnica que logran que un gerente de hoteles resalte
del resto. Asegúrate de resaltar cualquier experiencia técnica en
el currículum. Definitivamente toma la oportunidad de
mencionar programas específicos a los que eres en
particular adepto o capacitación especial que hayas recibido en
trabajos pasados. Para los idiomas, presenta con precisión tus
habilidades e indica si el conocimiento del idioma es básico,
conversacional o fluido.

9. 5. Flexibilidad
Con frecuencia, los gerentes de hotel tienen horarios inusuales o
largas horas de trabajo a diferencia de un trabajo básico de
escritorio. En el puesto, deben estar listos para cambiar la
marcha en el momento en que surgen situaciones inesperadas.
Palabras clave como adaptable, versátil y habilidoso harán saber
a los empleadores que eres entusiasta acerca de las
oportunidades únicas que presentan las carreras en hotelería y
que eres flexible en cómo responderás a las necesidades de la
empresa. Además, es importante proporcionar ejemplos clave
para demostrar la flexibilidad. Por ejemplo, puedes agregar:
“Dedicado 15 años al servicio en gestión de hoteles bajo dos
cambios organizacionales”.

10. Hotelería y turismo es el sector que sufre mayor crecimiento en
estos días. Como resultado, los gerentes de hotelería tienen una
gran demanda. Sin embargo, los candidatos verdaderamente
calificados son difíciles de encontrar. ¡Los empleadores están
buscándote! Por eso, utiliza estos consejos y estas palabras en el
currículum y pronto descubrirás que los empleadores están
tocando tu puerta.

11. Obtén las habilidades que buscan los empleadores en hotelería
y turismo con la carrera de Gestión de Servicios en Hoteles y
Restaurantes. Si tienes alguna consulta, escríbenos
al formulario de contacto.
Enlace:
http://www.gediscovery.edu.pe/blog/hoteleria-turismo-
habilidades-buscan-empleadores/