Análisis de la dimensión cultural del Hedonismo vs Represión, como homologo de Indulgencia y Represion en los estudios de ambientes culturales de Geert Hofstede, a traves del sistema Values Survey Module 2008
3. Es sinónimo de una sociedad que permite relativamente libre
gratificación de algunos deseos y sentimientos, especialmente
aquellas que tienen que ver con el ocio, alegrándose con los
amigos, el gasto, el consumo y sexo. Su polo opuesto, Restricción,
es sinónimo de una sociedad que controla dicha gratificación, y
donde la gente se siente menos capaz de disfrutar de su vida.
La fórmula del índice es
HedonismoVS
Represion
IVR = 35 (m12 - m11) + 40 (m19 - m17) + C (ir)
en el que m11 es la puntuación media de la pregunta 11, etc
El índice normalmente tiene un alcance de unos 100 puntos entre
alta indulgencia y de alta contención. C (IR) es una constante
(positiva o negativa) que depende de la naturaleza de las
muestras; que no afecta a la comparación entre países. Puede ser
elegido por el usuario para cambiar sus / sus puntuaciones de IVR a
valores entre 0 y 100.
4. Hedonismo:
HedonismoVS
Represion
Doctrina que proclama el placer como fin supremo de la vida (Real
Academia Española, 2001). Se considera que la doctrina nace con
la escuela cirenaica mediante su fundador Aristipo, fue alumno de
Socrates del cual aprendió que la felicidad es el objetivo y fin
último de las acciones y de la vida del hombre; Aristipo añadió la
siguiente premisa: es así que la felicidad del hombre consiste en
goce o los placeres; luego el placer es el último fin y el bien
verdadero de la vida humana. (Gonzalez, 2011).
6. IVR = 35 (m12 - m11) + 40 (m19 - m17) + C (ir)
Pregunta 12:
En su vida privada, cuan importante es cada una de las siguientes para
usted es la moderación: tener pocas ambiciones y/o aspiraciones.
Respuesta del 1 al 5
Pregunta 11:
Dimensión y
preguntas
En su vida privada, cuan importante es cada una de las siguientes para
usted es conservar tiempo libre para divertirse. Respuesta del 1 al 5
Pregunta 19
Existen otras personas o circunstancias que le impiden a usted de
hacer lo que realmente desea?. 1. si, siempre, 2. si, usualmente, 3. a
veces, 4. no, rara vez, y 5. no, nunca
Pregunta 17
Es usted una persona feliz? 1. Siempre, 2. Usualmente, 3. A veces, 4.
Rara vez y 5. Nunca
7. En su vida privada, cuan importante es cada una de las siguientes
para usted es la moderación: tener pocas ambiciones y/o
aspiraciones. Respuesta del 1 al 5
Repuesta
Pregunta 12
Elección de los encuestados
1
2
3
4
5
total
16
18
19
15
22
90
8. En su vida privada, cuan importante es cada una de las siguientes
para usted es conservar tiempo libre para divertirse. Respuesta del
1 al 5
Repuesta
Pregunta 11
Elección de los encuestados
1
2
3
4
5
total
39
35
13
4
0
91
9. Existen otras personas o circunstancias que le impiden a usted de
hacer lo que realmente desea?. 1. si, siempre, 2. si, usualmente, 3.
a veces, 4. no, rara vez, y 5. no, nunca
Repuesta
Pregunta 19
Elección de los encuestados
1
2
3
4
5
total
2
16
34
29
10
91
10. Es usted una persona feliz? 1. Siempre, 2. Usualmente, 3. A veces,
4. Rara vez y 5. Nunca
Repuesta
Pregunta 17
1
2
3
4
5
total
Elección de los encuestados
39
41
10
1
0
91
11. IVR = 35 (m12 - m11) + 40 (m19 - m17) + C (ir)
Resultado
Los resultados medios corresponden a:
M12 = 3,1
M11 = 1,8021
M19 = 3,3186
M17 = 1,7032
IVR=35*(3,1-1,8021)+40*(3,3186-1,7032)= 45,4265+64,616= 110,0425
C(ir)= 35*(5-1)+40*(5-1)=[-300,300] -> [0,600]->[0,100] {Suma de
300, y división entre 6
IVR=(110,0425+300)/6=68,3404~68
13. 96 países cuentan con datos hábiles de la encuesta oficial
presentada en el año 2010, existe una versión no oficial del año
2012
En la encuesta Cultures and Organizations 3rd edition 2010 cuenta
con un IVR=100, mientras que la encuesta realizada por el curso de
la catedra en Gerencia de Ambientes Multiculturales cuenta con
un valor de 68
Países
IVR
Foraneo
UCV
15. Al ser el Hedonismo un aspecto fundamental del Venezolano, es
requerido que la gerencia interprete este aspecto cultural a su
favor
Las corrientes administrativas deben estar orientadas a el recurso
humano como prioridad
Conclusiones
La satisfacción del personal debe ser un elemento motivador, por
lo tanto si el personal se encuentra satisfecho, su compromiso con
la empresa será mayor.
La satisfacción del cliente es un aspecto primordial a tomar en
cuenta, en el caso Venezolano el fundamento es que el cliente
tiene la razón