Organizational Behavior

1. Introducción al
Comportamiento
Organizacional
Módulo I

2. María Virginia Ortega de Bianchi
Mi Experiencia
Mi Formación Laboral
Mis Intereses
Mi Orgullo

3. Contrato
Yo Ustedes
o Puntualidad o Puntualidad
o Respeto o Respeto
o Honestidad Balance entre la o Honestidad
o Trabajo en Equipo
sustentación e o Hablar en Equipo
Trabajo en
o Escuchar con apertura
indagación o Responsabilidad
Primera
o Preparación o Curiosidad
Persona
o Compromiso o Creatividad
o Reglas Claras o Aprender de Otros
o Dinamismo o Estar Presentes
o Curso Vivencial no Magistral o Uso de Celulares y Laptops
o Diversión!! o Criterio no Memoria

4. ¿Qué es el CO?
Estudio del comportamiento, actitudes y
desempeño humano en un entorno
organizacional; implica basarse en
teorías, métodos y principios extraídos de
distintas disciplinas, para aprender sobre
individuos, grupos, estructuras y procesos.

5. Modelo del CO
Individuo
Grupos y Organización
Equipos

6. Estructura del Curso
Módulo I: Introducción al CO
Módulo II: El Individuo
Módulo III: Grupos y Equipos
Módulo IV: La Organización
Módulo V: Retos, Implicaciones, Aprendizajes

7. Evaluación del Curso
Club de Lecturas • 10 puntos
Tareas y Entregables • 10 puntos
Parciales • 30 puntos
Dinámicas y Ejercicios
de Aplicación
Revisión de Conceptos Clave Examen
Final 40
puntos
Comprobaciones de Lectura • 10 puntos
Lecturas Asignadas como pre-
trabajo según Cronograma

8. Dinámica
Individuo Grupos y Equipos Organización
• ¿Por qué es importante el estudio del • ¿Por qué es importante el estudio de • ¿Por qué es importante el estudio de
individuo? Razones (5) los grupos y equipos? Razones (5) las organizaciones
• ¿Qué implicaciones tiene el • ¿Qué implicaciones tiene el (sistemas, procesos, estructuras, etc.)?
comportamiento individual en el actuar comportamiento grupal en el actuar del Razones (5)
del gerente? (5) gerente? (5) • ¿Qué implicaciones tiene la
• ¿Qué beneficios obtiene: a) la • ¿Qué beneficios obtiene: a) la organización en el actuar de los
empresa y b) el gerente, al entender el empresa y b) el gerente, al entender el individuos y los grupos? (5)
comportamiento individual? (5) comportamiento grupal? (5) • ¿Qué beneficios se obtienen: a) los
individuos y b) los equipos al estudiar
las organizaciones(5)

9. Datos de Contacto
Catedrática:
Licda. María Virginia Ortega
mvortega@ufm.edu
consultores.vo@gmail.com
Celular: 40533565
Auxiliar:
mvortega@ufm.edu
consultores.vo@gmail.com
Celular: 40533565