La compensación salarial y sus beneficios

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
LA REMUNERACIÓN SALARIAL
Y SUS BENEFICIOS
Alumna:
Carla Daza
C.I. 20.424.791
S.A.I.A
NOVIEMBRE DE 2014

2. Gratificaciones que reciben
los trabajadores, en
agradecimiento por sus
labores prestadas a una
empresa.
LA
COMPENSACIÓN
SALARIAL
Su objetivo es darle al
trabajador la posibilidad
de optar por bienes o
servicios que satisfagan
sus necesidades.
La compensación salarial,
debe servir al trabajador,
de motivación, para que
éste cumpla los objetivos
que se proponga dentro
de la empresa.
Aparte del dinero, la
compensación salarial
puede venir en forma de
bonos, comisiones, extras
y bienes intangibles.
Es OBLIGATORIA, no se
puede renunciar a ésta
compensación, es
intransferible y los
patrones por ningún
motivo pueden disponer
de ella.
Una buena
compensación salarial,
debe garantizar a la
empresa, trabajadores
satisfechos y buen clima
laboral.