Este documento describe la importancia de la disciplina laboral y su gestión para los gerentes durante una crisis. Explica que el liderazgo es fundamental para superar una crisis y que la función disciplinaria de un gerente implica establecer, hacer cumplir y educar sobre las normas de comportamiento de la organización. También detalla varios elementos y mecanismos clave para asegurar el cumplimiento de la disciplina laboral, como la comunicación, los reglamentos y la integridad del directivo.

1. Gerencia Bajo Crisis
 Gestión y
Disciplina
Ismael Moreno
Noviembre, 2014

2. Crisis
Situación de
un asunto o
proceso
cuando está
en duda la
continuación,
modificación o
cese.
(DRAE)

3. Gerencia
Organización

4. La herramienta
fundamental de
la Gerencia
para
sobrellevar y
superar una
Crisis es el
Liderazgo

5. Asignación
¿A qué se
refiere la
función
disciplinaria
de un
gerente?

6. Disciplina

7. Disciplina
Ajuste conductual
de una persona a
las normas de
comportamiento
establecidas en un
contexto dado:
grupo,
organización,
sociedad, familia,
etc.
(Estrada, 2008)

8. Disciplina
Puede ser
entendida,
asimilada y
acatada de tantas
formas como
personas piensan
sobre el tema y
actúan en
consecuencia.

9. Disciplina Laboral
Cumplimiento
consciente y
sistemático de
todas las
regulaciones de
cualquier nivel
vigentes en una
organización.
(Estrada, 2008)

10. Disciplina Laboral
1. Obligaciones
generales
2. Deberes
funcionales
3. Deberes
profesionales
4. Componente
ético-Moral
(Estrada, 2008)

11. Gestión Disciplinaria
Cumplimiento de los
lineamientos
disciplinarios de la
organización
1. Deber de
establecerlos.
2. Deber de hacerlos
cumplir.
3. Deber de educar al
colectivo laboral.

12. Gestión Disciplinaria
Gestionar
adecuadamente la
disciplina de los
subordinados suele
acarrear problemas
de carácter
interpersonal, que a
muchos directivos no
les agrada asumir ni
enfrentar.
(Estrada, 2008)

13. Elementos de la Disciplinaria
Laboral
1. Asistencia y puntualidad al
trabajo.
2. Cumplimiento y
aprovechamiento de la
jornada laboral.
3. Cumplimiento de los planes
de trabajo.
4. Calidad del trabajo
realizado.
5. Cumplimiento de las
normas técnicas y
tecnológicas establecidas.

14. 6. Cumplimiento de las normas
de seguridad y salud en el
trabajo.
7. Cumplimiento y
aprovechamiento de las
actividades de capacitación y
desarrollo indicadas.
8. Cumplimiento de las
orientaciones recibidas
desde el nivel superior.
9. Porte y aspecto personal.
10.Educación formal.
11.Respeto y tratamiento
adecuado entre compañeros.
Elementos de la Disciplinaria
Laboral

15. 12.Respeto y tratamiento
adecuado a terceros.
13.Cumplimiento de las
regulaciones sobre
protección física, de los
medios de trabajo y de la
información.
14.Cumplimiento de las
regulaciones sobre ahorro de
recursos.
15.Información veraz, completa
y oportuna sobre cualquier
tema cuando se requiera.
Elementos de la Disciplinaria
Laboral

16. Mecanismos para Asegurar la
Disciplina Laboral
1. Comunicación constante y
multidireccional para la
educación sistemática del
colectivo de trabajadores.
2. Definiciones que se
establezcan en el Convenio
Colectivo de Trabajo u otro
instrumento análogo o
equivalente que se
concierte entre la
administración y los
empleados.

17. Mecanismos para Asegurar la
Disciplina Laboral
3. Reglamentos disciplinarios y
otras regulaciones.
4. Procesos de planeación
estratégica, anual y
operativa, y de negociación
de objetivos de trabajo
individuales y colectivos.
5. Integridad, integralidad y
ejemplo personal del
directivo del área o de la
organización.

18. ¿Cómo controlar la Disciplina
Laboral?
¿Cómo evaluar la Disciplina
Laboral?

19. Gerencia Bajo Crisis
Estrada, V. (2008). Gestión disciplinaria: una función clave y
una necesidad impostergable del trabajo gerencial, en aras
de su efectividad.
Disponible en:
http://vladycuba.wordpress.com/2009/02/20/gestion-disciplinaria-
una-funcion-clave-y-una-necesidad-impostergable-del-trabajo-
gerencial-en-aras-de-su-efectividad/
Ismael Moreno
Noviembre, 2014