El documento presenta un resumen de las principales teorías administrativas como la teoría clásica, teoría de la burocracia y teoría de las relaciones humanas, enfocándose en la organización formal, las funciones del administrador y el análisis organizacional. También describe el ambiente externo que incluye factores políticos, económicos, sociales y ambientales que afectan a las organizaciones, así como la competencia directa e indirecta y los clientes.

1. ENFASIS TEORIAS ADMINISTRATIVAS PRINCIPALES ENFOQUES EN LAS TAREAS ADMINISTRACION CIENTIFICA RACIONALIZACION DEL TRABAJO EN EL NIVEL OPERACIONAL EN LA ESTRUCTURA TEORIA CLASICA TEORIA NEOCLASICA TEORIA DE LA BUROCRACIA. TEORIA ESTRUCTURALISTA ORGANIZACIÓN FORMAL. - PRINCIPIOS GENERALES DE LA ADMINISTRACION. - FUNCIONES DEL ADMINISTRADOR . - ORGANIZACIÓN FORMAL BUROCRATICA. -ANALISIS INTRAORGANIZACIONAL Y ANALISIS INTEORGANIZACIONAL.

2. EN LAS PERSONAS TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS . TEORIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL . - ORGANIZACIÓN INFORMAL. -MOTIVACION, LIDERAZGO , COMUNICACIONES Y DINAMICA DE GRUPO . -ESTILOS DE ADMINISTRACION. -TEORIA DE LAS DECISIONES. -INTEGRACION DE LOS OBJETIVIOS ORGANIZACIONALES E INDIVIDUALES. - CAMBIO ORGANIZACIONAL PLANEADO. -ENFOQUE DE SISTEMA ABIERTO.

3. ¿Qué son los gerentes?

4. Empleado que trabaja con otras personas y a través de ellas coordina sus actividades laborales para cumplir con las metas de la organización. Gerente

5. Gerente del nivel inferior de la organización que dirige el trabajo de los empleados no administrativos que se ocupan directa o indirectamente de la producción o la creación de los productos de la organización Gerente de primera línea

6. Gerentes entre la primera línea y la dirección de la organización que dirige el trabajo de los gerentes de primera línea. Gerente Medios

7. Gerentes que se encuentran hacia el vértice de la organización y son los responsables de tomar las decisiones, así como determinar planes y metas que atañen a toda la organización. Directivos

8. Funciones administrativas

9. Administración Es el proceso de trabajar con gente y recursos para alcanzar las metas organizacionales. Los buenos gerentes hacen las actividades con eficacia y eficiencia. Eficacia: lograr las metas organizacionales Eficiencia: lograr las metas con el mínimo de recursos, utilizar el dinero, los materiales, el tiempo y las personas de manera eficiente y eficaz.

10. La administración se esfuerza por desperdiciar pocos recursos (eficiencia) conseguir todas las metas (eficacia) Aprovechamiento de recursos Consecución de metas Eficiencia (medios) Eficacia (fines) Pocos desperdicios Grandes logros

11. Funciones de la administración En la actualidad la administración de empresas se divide para su estudio en cuatro funciones (actividades ejecutadas por los administradores en el ejercicio de sus cargos): la planeación, la organización, la dirección y el control.

12. Funciones de la administración Planeación Organización Dirección Control

13. Planeación Es el proceso de definir metas y objetivos con sus respectivas estrategias de acción para desarrollas las actividades que permitan alcanzarlos. Si no se planea no hay rumbo fijo de la organización.

14. Planeación Son algunas actividades de planeación: El análisis de las situaciones actuales. La anticipación al futuro. La determinación de objetivos. La decisión del tipo de actividades. La elección de estrategias corporativas y de negocio. La determinación de los recursos necesarios para lograr las metas de la organización.

15. Planeación ¿Qué se va a planear? Aquí se realizan los planes para dar a la empresa objetivos y conocimientos con el fin de alcanzarlos. Da respuesta a: ¿Qué hacer? ¿Cuándo hacerlo? ¿Dónde hacerlo? ¿Cómo hacerlo?

16. Organización Función de la administración que consiste en determinar que tareas hay que hacer, quién las hace, cómo se agrupan, quién rinde cuentas a quién y dónde se toman las decisiones .

17. Organización Implica el diseño de la estructura más adecuada para llevar a cabo los planes. Esta función determina: las actividades por realizar, cómo se agruparán, quién las desempeñará y señala claramente los puestos y las jerarquías dentro de la organización.

18. Organización Una empresa no logrará sus objetivos si sus recursos no se manejan con base en una organización eficiente. Son algunas actividades de organización: Atraer gente a la organización. Especificar las responsabilidades del puesto. Agrupar tareas en unidades de trabajo. Dirigir y distribuir recursos y crear condiciones.

19. Dirección Consiste en motivar a los subordinados, influir en los individuos y los equipos mientras hacen su trabajo, elegir el mejor canal de comunicación y ocuparse de cualquier otra manera de comportamiento de los empleados.

20. Dirección La dirección incluye la motivación, el liderazgo, la selección de los canales de comunicación más efectivos y la negociación y manejo de conflictos.

21. Dirección Los administradores tiene que dirigir y coordinar eficazmente a los colaboradores de la empresa, para lograr el éxito de la organización. La dirección comprende el contacto cotidiano y cercano con la gente para orientarla e inspirarla hacia el logro de las metas del equipo y la organización.

22. Control Consiste en vigilar el desempeño actual, compararlo con una norma y emprender las acciones que hicieran falta.

23. Control El control es el seguimiento de las actividades para asegurarse de que se están realizando de acuerdo con lo planeado y en su caso, corregir las desviaciones encontradas. Si el control es inadecuado, las fallas no se detectan. Supervisa el progreso y ejecuta los cambios necesarios.

24. Control El control asegura el cumplimiento de las metas. Entre las actividades de control se cuentan: Supervisar el desarrollo de las personas y las áreas recopilando datos de su desempeño. Proporcionar retroalimentación. Identificar problemas de desempeño y corregirlos.

25. Integración del recurso humano Consiste en dotar de personal competente a la estructura de la organización de acuerdo a sus necesidades, esto por medio de cinco acciones: reclutamiento, selección, inducción, capacitación y desarrollo.

26. Funciones de la administración Fijar metas, establecer estrategias y trazar planes especiales para coordinar las actividades Determinar qué hay que hacer, cómo hay que hacerlo y quién va a hacerlo Dirigir y motivar a los participantes y resolver los conflictos Vigilar las actividades para asegurarse de que se realizan como se planeó Planeación organización Dirección Control Llevan a Alcanzar la finalidad declarada de la organización

27. HABILIDADES GERENCIALES O ADMINISTRATIVAS

28. Las habilidades administrativas o gerenciales Las habilidades son capacidades específicas que resultan del conocimiento, la información, la práctica y la aptitud.

29. Habilidades administrativas Habilidades técnicas: conocimientos y competencias en un campo especializado Habilidades de trato personal: capacidad de trabajar bien con otras personas, tanto individual como en grupo Habilidades conceptuales: capacidad de pensar y conceptualizar situaciones abstractas y complicadas.

30. Habilidades conceptuales y de toma de decisiones Es la capacidad del gerente para reconocer aspectos complejos y dinámicos, de analizar los numerosos y conflictivos factores que éstos conllevan y resolver los problemas en beneficio de la organización y de sus miembros. Tales decisiones tienen un efecto profundo en el éxito de la organización.

31. Habilidades interpersonales y de comunicación Estas habilidades se relacionan con el trato con las personas; la capacidad de ser líder, de motivar y de comunicarse eficazmente con los demás. Es la capacidad que debe tener un gerente para interactuar con muchos tipos distintos de personas y de intercambiar información con ellas.

32. Habilidad técnica Es la capacidad de realizar una tarea especializada que comprende un método o proceso determinado. Los gerentes dependen menos de sus habilidades técnicas básicas mientras más suben en una organización, pero éstas le dan los antecedentes necesarios para sus nuevas responsabilidades. www.auladeeconomia.com

33. Habilidades requeridas en los niveles de administración Habilidades conceptuales Habilidades de trato personal Habilidades técnicas Directores Gerentes medios Gerentes De nivel inferior

34. Las habilidades administrativas o gerenciales Alto nivel Nivel intermedio Mandos inferiores Jerarquía organizacional Habilidades técnicas Habilidades humanas Habilidades de conceptuali- zación y diseño

35. Roles del gerente Roles del gerente: categorías particulares del comportamiento administrativo Roles personales: roles del gerente que tiene que ver con la gente y otros deberes de índole protocolaria y simbólica Roles informativos: roles del gerente que consiste en recibir, almacenar y difundir información Roles de decisión: roles del gerente que giran en torno a las tomas de decisiones.

36. ¿Cómo ha cambiado el trabajo del gerente?

37. ¿Cómo aplican los gerentes de hoy las diferentes teorías administrativas?

38. El ambiente externo

39. El ambiente externo Supervivencia a largo plazo Utilidades Finalidad de la empresa

40. La empresa y su entorno Sistema Abierto. Cambios constantes y acelerados Labor Gerencial: Evitar resistencia. Las empresas intercambian recursos con el entorno y dependen de él. El proceso global.

41. Ambiente externo Son todas las fuerzas relevantes fuera de los límites de la compañía. Por relevante se entienden todos los factores a los que los gerentes deben prestar atención para ayudar a sus organizaciones a competir con eficacia para sobrevivir.

42. Ambiente externo www.auladeeconomia.com Organización Competencia indirecta Competencia Directa Estructura de distribución y ventas Competencia potencial Clientes Sistema político -legal Sistema económico Variables tecnológicas Medio ambiente o Ecosistema Sistema socio cultural Macroambiente Ambiente Competitivo

43. Macroambiente Son aquellos factores del medio que influyen en todas o en casi todas las organizaciones de un determinado país o región. Para su análisis, se dividirá en: medio ambiente natural o ecosistema, sistema económico, sistema político-legal y sistema sociocultural.

44. Macroambiente En importante resaltar que todos estos elementos condicionan y son condicionados por las variables tecnológicas presentes.

45. Sistema político - legal Es aquel que rige los asuntos públicos, el gobierno del estado y el manejo del poder. Tiene una fuerte conexión con el conjunto de leyes del país, ya que, en buena medida, la manera como se ejerce y se distribuye el poder político que está condicionado por dichas leyes.

46. Sistema político - legal Las políticas del gobierno: imponen limitaciones estratégicas, y proporcionan oportunidades a través de las leyes fiscales, políticas económicas y reglamentos para el comercio internacional.

47. Sistema económico Es el sistema de una nación para asignar sus recursos entre sus ciudadanos. Es un sistema muy complejo y se encuentra relacionado con aspectos sociales, culturales, políticos y legales, los que estimulan o no, el desarrollo y comportamiento de toda organización www.auladeeconomia.com

48. Sistema económico Ejemplo: Cuando las tasas de interés y la inflación influyen en la disponibilidad y en el costo del capital, en la capacidad para expandirse, en los precios, en los costos y en la demanda de los consumidores de los productos. www.auladeeconomia.com

49. Medio ambiente natural o ecosistema Está en función de todo el conjunto de recursos naturales que los hombres han usado y explotado durante toda la historia para satisfacer sus necesidades y generar las diversas culturas y el progreso tecnológico.

50. Medio ambiente natural o ecosistema Algunos de estos recursos son renovables, como la madera y otros no, como es el caso del petróleo. Las organizaciones transforman esos recursos y los devuelven al medio ambiente en la forma de productos y servicios ya elaborados para uso o consumo de la sociedad.

51. Demografía Es el estudio estadístico de las características de un grupo humano que son susceptibles de ser medidas o contadas, ya sea en determinado momento o por medio de su historia. Ejemplo: el número de hogares, el número de personas por edad, sexo, raza, educación o profesión.

52. Demografía Es la medida de diversas características de los pueblos, que comprende grupos u otras unidades sociales. Los gerentes deberán formularse planes estratégicos para integrar, retener, capacitar y motivar a personas de diversos antecedentes demográficos con las habilidades necesarias para alcanzar la misión de la empresa.

53. El sistema sociocultural Se compone del conjunto de factores que condicionan que un grupo de individuos se comporte de la manera como lo hace, por lo que se puede afirmar que se desarrolla por medio de la interacción humana y es resultado de la experiencia.

54. El sistema sociocultural Las tendencias sociales con respecto a la manera en que las personas piensan y se conducen tienen implicaciones importantes para la administración de la fuerza de trabajo, las acciones sociales corporativas y las decisiones estratégicas acerca de los productos y los mercados.

55. El ambiente competitivo www.auladeeconomia.com Competencia indirecta Estructura de distribución y ventas Clientes Competencia potencial Competencia directa

56. El ambiente competitivo Comprende a las organizaciones específicas con las cuales interactúa la organización. Incluye: El poder de los clientes El poder de la competencia potencial. Competencia indirecta. El poder de la competencia directa. La estructura de distribución y venta

57. El ambiente competitivo Los gerentes de éxito hacen más que simplemente reaccionar al ambiente: actúan de tal forma que de hecho moldean o modifican el ambiente de la organización.

58. Clientes Son aquellas personas u organizaciones que adquieren y utilizan los productos o servicios de la empresa. El objetivo de toda empresa o institución es satisfacer las necesidades y deseos de sus clientes u usuarios.

59. Clientes Los clientes, sus necesidades y preferencias, son una parte esencial para el nacimiento, desarrollo y consolidación de una empresa. Los clientes son importantes para las organizaciones ya que exigen precios menores, mayor calidad, especificaciones únicas para los productos o un mejor servicio.

60. Servicio al cliente Significa proporcionar a los clientes lo que quieren o necesitan, en la forma que lo desean y a la primera oportunidad. Esto depende de la velocidad y lo confiable que una organización sea para entregar sus productos o servicios.

61. Competencia directa Son aquellos individuos u organizaciones que ofrecen productos o servicios similares y que, por ende, se dirigen al mismo mercado. Así, por ejemplo, los competidores de la línea área Taca, son otros aerolíneas como Mexicana, Aero Perú, Delta Air Lines, Air Madrid, entre otras.

62. Competencia indirecta Son aquellos individuos u organizaciones que ofrecen productos o servicios que, aun cuando no son similares, si cubren la misma necesidad. Los competidores indirectos de una línea área, por ejemplo, son las empresas de autobuses y ferrocarriles, por lo menos en distancias cortas y medias.

63. Competencia indirecta La competencia indirecta de un canal de televisión, puede ser la empresa que renta videos, e incluso editoriales, pueden ofrecer al consumidor un entretenimiento para sus tiempos libres.

64. Competencia potencial Son aquellos individuos u organizaciones que pueden convertirse en competencia directa o indirecta de una organización. Por ejemplo, con los tratados libre de comercio, en un futuro próximo, los transportistas de los países que lo firman podrán ser competidores potenciales de los transportistas de esos lugares.

65. Estructura de distribución y ventas De alguna manera, todos los productos o servicios tienen que llegar físicamente al consumidor final. Aunque esto puede sonar simple, esta estructura puede alterarse e involucrar al administrador en una decisión estratégica: ¿de qué manera, por medio de qué vía o canal de distribución se quiere entregar y vender el producto?

66. Análisis ambiental: Respuesta al ambiente y selección Todo gerente o administrador de cualquier organización deben estar alerta a los cambios del entorno, para poder reaccionar favorablemente ante ellos. Esta adaptación se debe dar mediante la búsqueda del mejor enfoque para una situación dada.

67. Análisis ambiental: Respuesta al ambiente y selección Si los gerentes no comprenden la manera en la que el ambiente influye en sus organizaciones o no pueden identificar oportunidades o amenazas Su capacidad para tomar decisiones y ejecutar planes estará limitada.

68. Análisis ambiental: Respuesta al ambiente y selección La información ambiental oportuna y precisa es decisiva para operar un negocio. La información sobre el ambiente no siempre está disponible fácilmente.

69. Análisis ambiental Por incertidumbre ambiental se entiende que los gerentes no tienen información suficiente sobre el entorno. A medida que aumenta la incertidumbre ambiental, los gerentes deben desarrollar técnicas y métodos para recopilar, seleccionar e interpretar información acerca del ambiente.

70. Análisis ambiental La incertidumbre se desprende de dos factores: Complejidad : se refiere a la cantidad de temas que un gerente debe atender, así como la interconexión entre ellos. Dinamismo : se refiere al grado de cambio discontinuo que se da dentro de la industria.

71. ¿Cuáles son y qué consisten las dimensiones del medio ambiente? La dinámica del medio: puede ir de extremadamente estable a muy cambiante. La complejidad del medio: califica si el entorno tiene muchos y diferentes elementos entre sí; o pocos elementos. Probamente varios pero que se pueden agrupar en unos cuantos en virtud de que funcionan de manera homogénea.

72. ¿Cuáles son y qué consisten las dimensiones del medio ambiente? Aunque en ambas dimensiones se trabaja en un continuo, esta situación ubicará únicamente en los extremos para simplificar el análisis. Se obtienen cuatro situaciones posibles: Tipo I. Simple y estable Tipo II. Simple y dinámico Tipo III. Complejo y estable Tipo IV. Complejo y dinámico

73. Tipo I. Simple y estable Características: Utilización de estructuras burocráticas y mecanicistas. Llevan a cabo tareas altamente repetitivas. Gran perfección técnica y disminución de costos. Dificultad para la percepción de posibilidades de cambio. Tipo de empresa: Ensambladora de automóviles.

74. Tipo II. Simple y dinámico Características: No utilizan sistemas y procedimientos formales y rígidos. Se adapta hacia el medio ambiente al poder de compartir la visión, valores y objetivos con los individuos que conforman la organización. Tiende a un enfoque humanista. Debido al medio ambiente simple, se favorece la centralización. Tipo de empresa: Instituto de investigación.

75. Tipo III. Complejo y estable Características: Utilización de estructuras burocráticas y mecanicistas de forma mediana. Alta inflexibilidad hacia al cambio. Gran dependencia de la experiencia de los miembros que conforman la organización. Fomenta una alta descentralización. Tipo de empresa: Compañía aseguradora.

76. Tipo IV. Complejo y dinámico Características: Interacción constante en sus miembros. Fuerte convicción de integrantes con valores organizacionales: marca en gran medida las líneas de acción a seguir. Tiende a un enfoque de tipo humanístico. Fomenta la alta descentralización. Orienta su estructura en pequeñas unidades, altamente adaptables a la contingencia. Ejemplo: Despacho de consultoría en administración o contabilidad.

77. northeonline.com/.../FUNCIONES%20DEL%20ADMNISTRADOR%20junio%207.ppt - www.auladeeconomia.com