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Semestre: TERCERO
Grupo: A
MES UNIDAD TEMA SUBTEMAS ACTIVIDAD POR CLASE
17 Sab
18 Dom
19 Lun
20 Mar
I
Introducción a la Gestión
del Talento Humano
1.1 Generalidades sobre la
gestión del talento humano.
1.1.1 Contexto 1.1.2 Concepto
1.1.3 Objetivos 1.2 Proceso de
la gestión del talento humano
Presentación. Exposición docente. Desarrollo
de mapa conceptual por los alumnos
21 Mié
22 Jue
I
Introducción a la Gestión
del Talento Humano
1.3 Planeación estratégica de la
del gestión del talento humano
1.4 Factores que intervienen en
la planeación de RH 1.5
Mercado laboral
Discusión de los temas investigados y
desarrollo de dinamica
23 Vie
24 Sáb
25 Dom
26 Lun
27 Mar
I
Introducción a la Gestión
del Talento Humano
1.6 Elementos, proceso y
fuentes de reclutamiento 1.7 La
selección de personal 1.7.1 Las
técnicas de la selección de
personal
Discusión de los temas investigados y
desarrollo de mapa conceptual
28 Mié
29 Jue
I
Introducción a la Gestión
del Talento Humano
1.7 La selección de personal
1.7.2 Pruebas de selección 1.8
Concepto e importancia del
proceso de inducción
Discusión de los temas investigados y
desarrollo de mapa conceptual
30 Vie
31 Sáb
1 Dom
2 Lun
3 Mar
I
Introducción a la Gestión
del Talento Humano
Evaluación
4 Mié
5 Jue
II
Diseño y valuación de
puestos.
2.1 Análisis de puestos 2.2
Diseño de puestos
Exposición docente. Desarrollo de mapa
conceptual por los alumnos
6 Vie
7 Sáb
8 Dom
9 Lun
10 Mar
II
Diseño y valuación de
puestos.
2.3 Modelos de diseños de
puestos 2.3.1 Modelo clásico
2.3.2 Modelo humanístico 2.3.3
Modelo contingente
Discusión de tema y dinamica de identificación
de los diferentes modelos
11 Mié
12 Jue
II
Diseño y valuación de
puestos.
2.4 Concepto y utilidad de la
Valuación de puestos
Discusión de los temas investigados y
desarrollo de mapa conceptual
13 Vie
14 Sáb
15 Dom
16 Lun
17 Mar
II
Diseño y valuación de
puestos.
2.5 Métodos para la valuación de
puestos 2.5.1 Método de
gradación previa 2.5.2 Método
de alineamiento
Discusión de los temas investigados y
desarrollo de dinamica de la aplicación de cada
uno de lo s métodos
18 Mié
INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE TLATLAUQUITEPEC
FORMATO DE PLANEACIÓN DIDÁCTICA
SEMESTRE AGOSTO 2013 - ENERO 2014
FECHA
Materia:
Catedrático:
Especialidad: CONTADOR PUBLICO
A
G
O
S
T
O
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E
P
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I
E
M
B
R
E
SUSPENSIÓN DE LABORES DOCENTES
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
M.A. ÁLVARO CHÁVEZ GALAVÍZ
Visita de campo IA tercero-ecología acuática-presa la soledad, Mazatepec-LEFC
19 Jue
II
Diseño y valuación de
puestos.
2.5 Métodos para la valuación de
puestos 2.5.3 Método de
comparación de factores 2.5.4
Método de valuación por puntos
2.5.5 Método de escalas, guías y
perfiles 2.6 Encuesta salarial
Discusión de los temas investigados y
desarrollo de dinamica de la aplicación de cada
uno de los métodos
20 Vie
21 Sáb
22 Dom
23 Lun
24 Mar
II
Diseño y valuación de
puestos.
Evaluación
25 Mié
26 Jue
27 Vie
28 Sáb
29 Dom
30 Lun
1 Mar
III
Contratación y
Compensación de las
personas
3.1 Contratación de personal
3.1.1 Marco jurídico Laboral
3.1.2 Las relaciones individuales
de trabajo 3.1.3 Tipos y formas
de contrato
Discusión de los temas investigados y
desarrollo de mapa conceptual
2 Mié
3 Jue
III
Contratación y
Compensación de las
personas
3.2 Concepto de remuneración y
sus componentes 3.3 Diseño del
sistema de remuneración
Discusión de los temas investigados y
desarrollo de mapa conceptual
4 Vie
5 Sáb
6 Dom
7 Lun
8 Mar
III
Contratación y
Compensación de las
personas
3.4 Efectos de los salarios y
política salarial 3.5 Programas
de incentivos 3.6 Cómo diseñar
un plan de incentivos
Discusión de los temas investigados y
desarrollo de dinamica del diseño de un
programa de incentivos
9 Mié
10 Jue
III
Contratación y
Compensación de las
personas
3.7 Concepto de Beneficios
sociales 3.8 Clases de
beneficios sociales
Discusión de los temas investigados y
desarrollo de mapa conceptual
11 Vie
12 Sáb
13 Dom
14 Lun
15 Mar
III
Contratación y
Compensación de las
personas
3.9 Objetivos y costos de los
beneficios sociales 3.10
Paquetes de beneficios
Discusión de los temas investigados y
desarrollo de mapa conceptual
16 Mié
17 Jue
III
Contratación y
Compensación de las
personas
Evaluación
18 Vie
19 Sáb
20 Dom
21 Lun
IV
Evaluación del
desempeño y
capacitación
4.1 Beneficios de la evaluación
del desempeño 4.2 Métodos de
evaluación 4.2.1 Escalas
gráficas 4.2.2 Selección forzada
Discusión de los temas investigados y
desarrollo de dinamica aplicación de los
métodos
22 Mar
23 Mié
24 Jue
IV
Evaluación del
desempeño y
capacitación
4.2 Métodos de evaluación 4.2.3
Método de incidentes críticos
4.2.4 Listas de verificación 4.2.5
Evaluación participativa por
objetivos
Discusión de los temas investigados y
desarrollo de dinamica aplicación de los
métodos
25 Vie Visita de campo IA 7-Apulco Visita de campo IIAS 5 y 7-AMG, ANMG y
26 Sáb
27 Dom
28 Lun
29 Mar
IV
Evaluación del
desempeño y
capacitación
4.3 Proceso de evaluación 4.4
Consecuencias de la evaluación
del desempeño
Discusión de los temas investigados y
desarrollo de mapa conceptual
30 Mié
31 Jue IV Evaluación del 4.5 Capacitación y desarrollo Discusión de los temas investigados y
1 Vie
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4 Lun
S
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I
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ENTREGA DE CALIFICACIONES
Visita de campo IA (7,5,3,1) Valle de México (rana toro), Cuernavaca (peces de ornato), genética-UNAM y Puebla (jaulas)
Visita de campo IA (7,5,3), Veracruz (langosta, tilapia), Xalapa-Corallium, LATEX y museo de ciencia y tecnol.
Visita de campo Ia (7) JMAG
Visita de campo CP 3, 5 y 7-Puebla-maquiladora VW-SRJ
Visita de campo IA (1,5 y 7)-UNAM (biblioteca central, colecciones biologicas
acuáticas y laboratorio genética)
ENTREGA DE CALIFICACIONES PARCIALES
TUTORÍA-juego oca (11:00-14:00)-GBM
5 Mar IV Evaluación del Evaluación
6 Mié
7 Jue
V
Evaluación de la función
de la gestión del talento
humano
5.1 Auditoría de Recursos
Humanos en la actualidad 5.2
Criterios de evaluación de la
ARH
Discusión de los temas investigados y
desarrollo de mapa conceptual
8 Vie
9 Sáb
10 Dom
11 Lun
12 Mar
13 Mié
14 Jue
15 Vie
16 Sáb
17 Dom
18 Lun
19 Mar
V
Evaluación de la función
de la gestión del talento
humano
5.3 Métodos de evaluación de la
ARH 5.3.1 Evaluación por listas
de verificación 5.3.2 Métodos
estadísticos de evaluación
Discusión de los temas investigados y
desarrollo de dinamica aplicación de los
métodos
20 Mié
21 Jue
V
Evaluación de la función
de la gestión del talento
humano
5.4 Investigaciones internas y
externas de evaluación 5.5
Beneficios de la evaluación de la
función
Discusión de los temas investigados y
desarrollo de dinamica aplicación de los
métodos
22 Vie
23 Sáb
24 Dom
25 Lun
26 Mar
V
Evaluación de la función
de la gestión del talento
humano
Evaluación
27 Mié
28 Jue
VI
El futuro de la gestión del
talento humano
5.1 La función del capital
humano ante la globalización
Discusión de los temas investigados y
desarrollo de mapa conceptual
29 Vie
30 Sáb
1 Dom
2 Lun
3 Mar VI El futuro de la gestión del 5.2 Enfoque actual de la Discusión de los temas investigados y
4 Mié
5 Jue VI El futuro de la gestión del
talento humano
5.3 Desafíos del siglo XXI Discusión de los temas investigados y
desarrollo de mapa conceptual6 Vie
7 Sáb
8 Dom
9 Lun
10 Mar
VI
El futuro de la gestión del
talento humano
5.4 Responsabilidad social de
las organizaciones
Discusión de los temas investigados y
desarrollo de mapa conceptual
11 Mié
12 Jue
VI
El futuro de la gestión del
talento humano
5.5 Macrotendencias de la
gestión del talento humano
Discusión de los temas investigados y
desarrollo de mapa conceptual
13 Vie
14 Sáb
15 Dom
16 Lun
17 Mar VI El futuro de la gestión del
talento humano
Evaluación
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21 Sáb
22 Dom
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24 Mar
25 Mié
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28 Sáb
29 Dom
30 Lun
31 Mar
1 Mié
2 Jue
3 Vie
4 Sáb
5 Dom
6 Lun
7 Mar
JORNADA ACADÉMICA
TUTORÍA-activación física (10:00-12:00)-GBM
ENTREGA DE CALIFICACIONES PARCIALES
VACACIONES
VACACIONES
VACACIONES
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VACACIONES
VACACIONES
N
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SUSPENSIÓN DE LABORES DOCENTES
VACACIONES
VACACIONES
VACACIONES
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O
PRESENTACIÓN DE PROYECTOS ACADÉMICOS DE INGENIERÍA EN ACUICULTURA
JORNADA ACADÉMICA
JORNADA ACADÉMICA
JORNADA ACADÉMICA
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ENTREGA DE CALIFICACIONES Visita de campo IA 3-ecología acuática-presa la soledad, Mazatepec-LEFC
8 Mié
9 Jue
10 Vie
11 Sáb
12 Dom
13 Lun
14 Mar
15 Mié
16 Jue
17 Vie
Vo.Bo. (NOMBRE Y FIRMA ) DE JEFE
INMEDIATO
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PRESENTACIÓN DE PROYECTOS ACADÉMICOS DE CONTADOR PÚBLICO
EXÁMENES DE REGULARIZACIÓN
PRESENTACIÓN DE PROYECTOS ACADÉMICOS DE INGENIERÍA EN INNOVACIÓN AGRICOLA SUSTENTABLE
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  • 1. Semestre: TERCERO Grupo: A MES UNIDAD TEMA SUBTEMAS ACTIVIDAD POR CLASE 17 Sab 18 Dom 19 Lun 20 Mar I Introducción a la Gestión del Talento Humano 1.1 Generalidades sobre la gestión del talento humano. 1.1.1 Contexto 1.1.2 Concepto 1.1.3 Objetivos 1.2 Proceso de la gestión del talento humano Presentación. Exposición docente. Desarrollo de mapa conceptual por los alumnos 21 Mié 22 Jue I Introducción a la Gestión del Talento Humano 1.3 Planeación estratégica de la del gestión del talento humano 1.4 Factores que intervienen en la planeación de RH 1.5 Mercado laboral Discusión de los temas investigados y desarrollo de dinamica 23 Vie 24 Sáb 25 Dom 26 Lun 27 Mar I Introducción a la Gestión del Talento Humano 1.6 Elementos, proceso y fuentes de reclutamiento 1.7 La selección de personal 1.7.1 Las técnicas de la selección de personal Discusión de los temas investigados y desarrollo de mapa conceptual 28 Mié 29 Jue I Introducción a la Gestión del Talento Humano 1.7 La selección de personal 1.7.2 Pruebas de selección 1.8 Concepto e importancia del proceso de inducción Discusión de los temas investigados y desarrollo de mapa conceptual 30 Vie 31 Sáb 1 Dom 2 Lun 3 Mar I Introducción a la Gestión del Talento Humano Evaluación 4 Mié 5 Jue II Diseño y valuación de puestos. 2.1 Análisis de puestos 2.2 Diseño de puestos Exposición docente. Desarrollo de mapa conceptual por los alumnos 6 Vie 7 Sáb 8 Dom 9 Lun 10 Mar II Diseño y valuación de puestos. 2.3 Modelos de diseños de puestos 2.3.1 Modelo clásico 2.3.2 Modelo humanístico 2.3.3 Modelo contingente Discusión de tema y dinamica de identificación de los diferentes modelos 11 Mié 12 Jue II Diseño y valuación de puestos. 2.4 Concepto y utilidad de la Valuación de puestos Discusión de los temas investigados y desarrollo de mapa conceptual 13 Vie 14 Sáb 15 Dom 16 Lun 17 Mar II Diseño y valuación de puestos. 2.5 Métodos para la valuación de puestos 2.5.1 Método de gradación previa 2.5.2 Método de alineamiento Discusión de los temas investigados y desarrollo de dinamica de la aplicación de cada uno de lo s métodos 18 Mié INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE TLATLAUQUITEPEC FORMATO DE PLANEACIÓN DIDÁCTICA SEMESTRE AGOSTO 2013 - ENERO 2014 FECHA Materia: Catedrático: Especialidad: CONTADOR PUBLICO A G O S T O S E P T I E M B R E SUSPENSIÓN DE LABORES DOCENTES GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO M.A. ÁLVARO CHÁVEZ GALAVÍZ Visita de campo IA tercero-ecología acuática-presa la soledad, Mazatepec-LEFC
  • 2. 19 Jue II Diseño y valuación de puestos. 2.5 Métodos para la valuación de puestos 2.5.3 Método de comparación de factores 2.5.4 Método de valuación por puntos 2.5.5 Método de escalas, guías y perfiles 2.6 Encuesta salarial Discusión de los temas investigados y desarrollo de dinamica de la aplicación de cada uno de los métodos 20 Vie 21 Sáb 22 Dom 23 Lun 24 Mar II Diseño y valuación de puestos. Evaluación 25 Mié 26 Jue 27 Vie 28 Sáb 29 Dom 30 Lun 1 Mar III Contratación y Compensación de las personas 3.1 Contratación de personal 3.1.1 Marco jurídico Laboral 3.1.2 Las relaciones individuales de trabajo 3.1.3 Tipos y formas de contrato Discusión de los temas investigados y desarrollo de mapa conceptual 2 Mié 3 Jue III Contratación y Compensación de las personas 3.2 Concepto de remuneración y sus componentes 3.3 Diseño del sistema de remuneración Discusión de los temas investigados y desarrollo de mapa conceptual 4 Vie 5 Sáb 6 Dom 7 Lun 8 Mar III Contratación y Compensación de las personas 3.4 Efectos de los salarios y política salarial 3.5 Programas de incentivos 3.6 Cómo diseñar un plan de incentivos Discusión de los temas investigados y desarrollo de dinamica del diseño de un programa de incentivos 9 Mié 10 Jue III Contratación y Compensación de las personas 3.7 Concepto de Beneficios sociales 3.8 Clases de beneficios sociales Discusión de los temas investigados y desarrollo de mapa conceptual 11 Vie 12 Sáb 13 Dom 14 Lun 15 Mar III Contratación y Compensación de las personas 3.9 Objetivos y costos de los beneficios sociales 3.10 Paquetes de beneficios Discusión de los temas investigados y desarrollo de mapa conceptual 16 Mié 17 Jue III Contratación y Compensación de las personas Evaluación 18 Vie 19 Sáb 20 Dom 21 Lun IV Evaluación del desempeño y capacitación 4.1 Beneficios de la evaluación del desempeño 4.2 Métodos de evaluación 4.2.1 Escalas gráficas 4.2.2 Selección forzada Discusión de los temas investigados y desarrollo de dinamica aplicación de los métodos 22 Mar 23 Mié 24 Jue IV Evaluación del desempeño y capacitación 4.2 Métodos de evaluación 4.2.3 Método de incidentes críticos 4.2.4 Listas de verificación 4.2.5 Evaluación participativa por objetivos Discusión de los temas investigados y desarrollo de dinamica aplicación de los métodos 25 Vie Visita de campo IA 7-Apulco Visita de campo IIAS 5 y 7-AMG, ANMG y 26 Sáb 27 Dom 28 Lun 29 Mar IV Evaluación del desempeño y capacitación 4.3 Proceso de evaluación 4.4 Consecuencias de la evaluación del desempeño Discusión de los temas investigados y desarrollo de mapa conceptual 30 Mié 31 Jue IV Evaluación del 4.5 Capacitación y desarrollo Discusión de los temas investigados y 1 Vie 2 Sáb 3 Dom 4 Lun S E P T I E M B R E O C T U B R E ENTREGA DE CALIFICACIONES Visita de campo IA (7,5,3,1) Valle de México (rana toro), Cuernavaca (peces de ornato), genética-UNAM y Puebla (jaulas) Visita de campo IA (7,5,3), Veracruz (langosta, tilapia), Xalapa-Corallium, LATEX y museo de ciencia y tecnol. Visita de campo Ia (7) JMAG Visita de campo CP 3, 5 y 7-Puebla-maquiladora VW-SRJ Visita de campo IA (1,5 y 7)-UNAM (biblioteca central, colecciones biologicas acuáticas y laboratorio genética) ENTREGA DE CALIFICACIONES PARCIALES TUTORÍA-juego oca (11:00-14:00)-GBM
  • 3. 5 Mar IV Evaluación del Evaluación 6 Mié 7 Jue V Evaluación de la función de la gestión del talento humano 5.1 Auditoría de Recursos Humanos en la actualidad 5.2 Criterios de evaluación de la ARH Discusión de los temas investigados y desarrollo de mapa conceptual 8 Vie 9 Sáb 10 Dom 11 Lun 12 Mar 13 Mié 14 Jue 15 Vie 16 Sáb 17 Dom 18 Lun 19 Mar V Evaluación de la función de la gestión del talento humano 5.3 Métodos de evaluación de la ARH 5.3.1 Evaluación por listas de verificación 5.3.2 Métodos estadísticos de evaluación Discusión de los temas investigados y desarrollo de dinamica aplicación de los métodos 20 Mié 21 Jue V Evaluación de la función de la gestión del talento humano 5.4 Investigaciones internas y externas de evaluación 5.5 Beneficios de la evaluación de la función Discusión de los temas investigados y desarrollo de dinamica aplicación de los métodos 22 Vie 23 Sáb 24 Dom 25 Lun 26 Mar V Evaluación de la función de la gestión del talento humano Evaluación 27 Mié 28 Jue VI El futuro de la gestión del talento humano 5.1 La función del capital humano ante la globalización Discusión de los temas investigados y desarrollo de mapa conceptual 29 Vie 30 Sáb 1 Dom 2 Lun 3 Mar VI El futuro de la gestión del 5.2 Enfoque actual de la Discusión de los temas investigados y 4 Mié 5 Jue VI El futuro de la gestión del talento humano 5.3 Desafíos del siglo XXI Discusión de los temas investigados y desarrollo de mapa conceptual6 Vie 7 Sáb 8 Dom 9 Lun 10 Mar VI El futuro de la gestión del talento humano 5.4 Responsabilidad social de las organizaciones Discusión de los temas investigados y desarrollo de mapa conceptual 11 Mié 12 Jue VI El futuro de la gestión del talento humano 5.5 Macrotendencias de la gestión del talento humano Discusión de los temas investigados y desarrollo de mapa conceptual 13 Vie 14 Sáb 15 Dom 16 Lun 17 Mar VI El futuro de la gestión del talento humano Evaluación 18 Mié 19 Jue 20 Vie 21 Sáb 22 Dom 23 Lun 24 Mar 25 Mié 26 Jue 27 Vie 28 Sáb 29 Dom 30 Lun 31 Mar 1 Mié 2 Jue 3 Vie 4 Sáb 5 Dom 6 Lun 7 Mar JORNADA ACADÉMICA TUTORÍA-activación física (10:00-12:00)-GBM ENTREGA DE CALIFICACIONES PARCIALES VACACIONES VACACIONES VACACIONES VACACIONES VACACIONES VACACIONES VACACIONES VACACIONES N O V I E M B R E D I C I E M B R E SUSPENSIÓN DE LABORES DOCENTES VACACIONES VACACIONES VACACIONES E N E R O PRESENTACIÓN DE PROYECTOS ACADÉMICOS DE INGENIERÍA EN ACUICULTURA JORNADA ACADÉMICA JORNADA ACADÉMICA JORNADA ACADÉMICA VACACIONES ENTREGA DE CALIFICACIONES Visita de campo IA 3-ecología acuática-presa la soledad, Mazatepec-LEFC
  • 4. 8 Mié 9 Jue 10 Vie 11 Sáb 12 Dom 13 Lun 14 Mar 15 Mié 16 Jue 17 Vie Vo.Bo. (NOMBRE Y FIRMA ) DE JEFE INMEDIATO EXÁMENES DE REGULARIZACIÓN PRESENTACIÓN DE PROYECTOS ACADÉMICOS DE CONTADOR PÚBLICO EXÁMENES DE REGULARIZACIÓN PRESENTACIÓN DE PROYECTOS ACADÉMICOS DE INGENIERÍA EN INNOVACIÓN AGRICOLA SUSTENTABLE (NOMBRE Y FIRMA DEL DOCENTE) E N E R O ENTREGA DE DOCUMENTACIÓN ÁREA ACADÉMICA ENTREGA Y CAPTURA DE CALIFICACIONES EN EL SICE FIN DE SEMESTRE/ EXÁMENES EXTRAORDINARIOS EXÁMENES EXTRAORDINARIOS