Este documento compara y contrasta la gerencia pública y privada. Explica que la gerencia pública se enfoca en alcanzar objetivos de progreso y satisfacción colectiva usando los recursos y herramientas de la administración pública, mientras que la gerencia privada busca obtener resultados óptimos de acuerdo a los intereses de los socios usando los recursos humanos y materiales de una empresa con fines de lucro. También identifica las ventajas, desventajas, recursos y funciones clave de ambos tipos de gerencia.

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICE-RECTORADO ACADÉMICO
DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
MAESTRÍA EN GERENCIA Y LIDERAZGO EN EDUCACION
PROFESORA MARIALBERT MEDINA
MATERIA INTRODUCCION A LA GESTION ADMINISTRATIVA
REALIZADO POR:
ING. JAPHET MENDOZA
C.I: V-17.135.229
ABRIL DE 2015

2. GERENCIA: Es el proceso de
planificar, sistematizar, administrar y
controlar el empleo de los recursos
empresariales para lograr objetivos
propuestos de manera eficaz.
GERENCIA: Es el proceso de
planificar, sistematizar, administrar y
controlar el empleo de los recursos
empresariales para lograr objetivos
propuestos de manera eficaz.
GERENCIA PÚBLICA: es la atención de todos
los asuntos y herramientas de la administración
pública para alcanzar los objetivos de progreso y
satisfacción para la colectividad.
GERENCIA PÚBLICA: es la atención de todos
los asuntos y herramientas de la administración
pública para alcanzar los objetivos de progreso y
satisfacción para la colectividad.
GERENCIA PRIVADA: Relación
de los recursos humanos y
materiales de una empresa, con el
de alcanzar los resultados mas
óptimos, en concordancia con los
intereses de sus socios
GERENCIA PRIVADA: Relación
de los recursos humanos y
materiales de una empresa, con el
de alcanzar los resultados mas
óptimos, en concordancia con los
intereses de sus socios
CARACTERISTICAS
•Diferentes apariencias del
contexto
•Actores, aliados y opositores
•Conflictos que solucionar
•Recursos
•Sistema político imperante
•Realidad cambiante
CARACTERISTICAS
•Diferentes apariencias del
contexto
•Actores, aliados y opositores
•Conflictos que solucionar
•Recursos
•Sistema político imperante
•Realidad cambiante
RECURSOS: Políticos,
Administrativos,
Económicos, Epistemológicos
RECURSOS: Políticos,
Administrativos,
Económicos, Epistemológicos
FUNCIONES
•MAXIMIZAR LA PRODUCTIVIDAD
•SATISFACER NECESIDADES
OILITICAS Y SOCIALES
•CUMPLER CON EL
PLANTEAMIENTO DEL ETADO
•CONTROL DE LOS RECURSOS ES
MUY IMPORTANTE
FUNCIONES
•MAXIMIZAR LA PRODUCTIVIDAD
•SATISFACER NECESIDADES
OILITICAS Y SOCIALES
•CUMPLER CON EL
PLANTEAMIENTO DEL ETADO
•CONTROL DE LOS RECURSOS ES
MUY IMPORTANTE
VENTAJAS: Seguridad social y
laboral, Declaración pública, vocación
de servicio al colectivo,
administración de recursos
VENTAJAS: Seguridad social y
laboral, Declaración pública, vocación
de servicio al colectivo,
administración de recursos
DESVENTAJAS: Poca
experiencia
profesional, empleos
por poco tiempo, se
rige por las políticas de
gobierno, selección de
personal por intereses
políticos
DESVENTAJAS: Poca
experiencia
profesional, empleos
por poco tiempo, se
rige por las políticas de
gobierno, selección de
personal por intereses
políticos
CARACTERISTICAS
•Se conduce con capital privado
•Su fin primordial es el beneficio
económico
•Prestan servicios a ciertos sectores
CARACTERISTICAS
•Se conduce con capital privado
•Su fin primordial es el beneficio
económico
•Prestan servicios a ciertos sectores
RECURSOS:
PRIVADOS,
EPISTEMOLOGICO,
ADMINISTRATIVOS.
RECURSOS:
PRIVADOS,
EPISTEMOLOGICO,
ADMINISTRATIVOS.
VENTAJAS: Buen sueldo de acuerdo
a la empresa, libertad de ideas. Puede
permanecer en el cargo por periodos
indefinidos, superior nivel de práctica
y discernimiento profesional
VENTAJAS: Buen sueldo de acuerdo
a la empresa, libertad de ideas. Puede
permanecer en el cargo por periodos
indefinidos, superior nivel de práctica
y discernimiento profesional
DESVENTAJAS: Poca seguridad
laboral y social, requiere cierto
tiempo en la empresa para optar a
determinados cargos
DESVENTAJAS: Poca seguridad
laboral y social, requiere cierto
tiempo en la empresa para optar a
determinados cargos
FUNCIONES
•La productividad va en función de los
beneficios económicos
•Satisface necesidades del mercado
•Cumple objetivos propuestos
FUNCIONES
•La productividad va en función de los
beneficios económicos
•Satisface necesidades del mercado
•Cumple objetivos propuestos
FINES: Con los recursos políticos puede crear
o reformar leyes, ordenanzas, decretos,
resoluciones.
Los recursos Económicos le permiten resistir los
precios de los eventos, acciones o servicios.
Los recursos Cognitivos le permiten manejar los
Ideas y tecnología
Los recursos Organizacionales le permiten
constituir Instituciones, recursos humanos.
FINES: Con los recursos políticos puede crear
o reformar leyes, ordenanzas, decretos,
resoluciones.
Los recursos Económicos le permiten resistir los
precios de los eventos, acciones o servicios.
Los recursos Cognitivos le permiten manejar los
Ideas y tecnología
Los recursos Organizacionales le permiten
constituir Instituciones, recursos humanos.
FINES: Lucrativos, prestación de
servicios de forma indirecta al
colectivo, toma de decisiones sin
consulta
FINES: Lucrativos, prestación de
servicios de forma indirecta al
colectivo, toma de decisiones sin
consulta