Cuadro comparativo sombre las teorías de la motivación.

1. Alumna: Jessica García
Facilitadora: Milagro Pérez
Universidad Fermín Toro
Vicerrectorado Académico
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Administración

2. CUADRO COMPARATIVO: TEORIAS MOTIVACIONALES
TEORIA DEFINICION CONTENIDO EXPECTATIVAS COMPARACION
•Teoría de Las
3 necesidades
Necesidad:
carencia de las
cosas que son
menester para la
conservación de
la vida.
- Necesidades fisiológicas
- Necesidades de seguridad
- Necesidades sociales
- Necesidades de
autoestima
- Necesidades de
autorrealización
Considera las
necesidades del
hombre en
términos de una
jerarquía.
La diferencia de
estas tres teorías
es que tienen
finalidades
diferentes como lo
son las
necesidades, las
metas y el
reforzamiento. Su
relación es que las
tres son teorías
motivacionales y
todas tienen la
misma función
que es encontrar
la satisfacción y la
motivación para
cualquier
empleado de una
empresa.
•Teoría de la
Fijación de
metas
Metas: fin a que
se dirigen las
acciones o
deseos de
alguien.
-Establecer la norma a
alcanzar.
-Evaluar si es alcanzable.
-Evaluar si se ciñe a las
metas personales.
-La aceptación de la norma,
conlleva al establecimiento
de la meta y la conducta se
dirige hacia dicha meta.
Plantea que las
personas se
establecen metas
con el fin de
lograrlas.
•Teoría del
Reforzamiento
Reforzamiento:
condicionamient
o del cuerpo
humano.
-Positivo : se desea alentar.
-Negativo: establecimiento
de reglas que el empleado
busca cumplir para evitar una
reprimenda.
-Extinción: se elimina el
reforzamiento positivo
-Castigo: el comportamiento
indeseado genera una
consecuencia
Se trata de un
enfoque
conductista, que
alega que el
refuerzo
condiciona el
comportamiento.