línea de tiempo a cerca de las teorías de la motivación

1. Universidad “Fermín Toro”
Vicerrectorado Académico
Formación General de Relaciones Industriales y
Administración
Cabudare - Estado Lara
José Torrealba Vargas
23903516

2. Pirámide de Maslow,
o jerarquía de las
necesidades humanas
1943
La Teoría X y la Teoría Y son dos teorías contrapuestas
de dirección definidas por Douglas McGregor
1957-1963
La Teoría de los dos factores es una
teoría formulada por Frederick
Herzberg
1943-1957
Teorías de Clayton Alderfer
Expectativa: Esfuerzo →
rendimiento (E→P)
Instrumentalidad:
Rendimiento → resultado
(P→O)
Valor-V(R)
La teoría de la
Expectativa por
Víctor R.
La teoría de la equidad creada
por John Stacey Adams
1968-1972 1964-1968
1963-1964

3. Conclusión
• Mencionamos en nuestra línea de tiempo las 6 teorías mas importantes en las cuales tenemos
• La teoría de Maslow Afirma que los seres humanos tenemos una escala de necesidades que debemos cubrir. Para ello,
Maslow elabora una pirámide en la que hay cinco necesidades:
Necesidades fisiológica, Necesidades de seguridad, Necesidades de afiliación, Necesidades de reconocimiento y Necesidades
de autorrealización
• La Teoría X y Teoría Y de McGregor: Es una teoría muy utilizada en el mundo empresarial, en la que aparecen dos estilos de
dirección contrapuestos.
La Teoría X presupone que los seres humanos son perezosos, tendiendo a eludir las responsabilidades, y por tanto deben ser
estimulados a través del castigo.La Teoría Y presupone que lo natural es el esfuerzo en el trabajo, y por tanto los seres
humanos tienden a buscar responsabilidades.
• La teoría de las expectativas Está basada en determinar que es lo que busca conseguir una persona dentro de una
organización, y el modo en el que intentará alcanzarlo. Es decir, se basa en la determinación de las expectativas para poder ser
efectivo en suministrar los mecanismos a través de los cuales se conseguirá cumplirlas.
• La teoría de la equidad es una teoría en la que intenta explicar la satisfacción relacional en términos de percepciones de
tarifas/ distribuciones injustas de recursos dentro de las relaciones interpersonales.
• La Teoría de los dos factores es una teoría formulada por Frederick Herzberg para explicar mejor el comportamiento de las
personas en situaciones de trabajo. Este autor plantea la existencia de dos factores que orientan el comportamiento de las
personas.
• Teoria de Clayton Existencia: Agrupa las necesidades mas básicas consideradas por Maslow como fisiológicas y de seguridad,
Relación: Estas necesidades requieren, para su satisfacción, de la interacción con otras personas, comprendiendo la necesidad
social y el componente externo de la clasificación de estima efectuada por Maslow., Crecimiento: Representado por el de
crecimiento interno de las personas. Incluyen el componente interno de la clasificación de estima y la de autorrealización.

4. Bibliografía
• http://www.monografias.com/trabajos82/teorias-motivacion-humana/
teorias-motivacion-humana.shtml
• http://motivacion.euroresidentes.com/2013/10/teorias-de-la-motivacion.
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