2.  Modificaciones
sustanciales
 Movilidad funcional
 Movilidad geográfica
 Suspensión del contrato de trabajo
 Extinción del contrato de trabajo
 Derecho procesal Social
 Elaboración de finiquitos

3.  La
dirección de la empresa
 Causas:




Técnicas
Organizativas
Económicas
Producción
 Relacionadas:



Competitividad
Productividad
Organización del trabajo o técnica

4.  Afecten






a:
Jornada
Horario
Régimen de turnos
Sistema de remuneración y cuantía salarial
Sistema de trabajo y rendimiento
Funciones (> movilidad funcional)

5.  Procedimiento:

Individual


Notificación en 15 días
Colectiva



En menos de 90 días afecta a:
 > de 10 trabajadores en empresas de < 100
 10% en empresas de 100 a 300
 30 en empresas de > 300
Ha de haber consultas con los representantes de los
trabajadores (no superior a 15 días).
Si no hay acuerdo se notifica a representantes y tendrá
efecto en 7 días

6.  Opciones



del trabajador
Rescindir el contrato con 20 de salario por año
hasta 9 mese (salvo sistema de trabajo)
Impugnarla judicialmente por injustificada
Reclamar vía conflicto colectivo

7.  Movilidad



Horizontal:
Dentro del mismo grupo profesional
No ha de existir causa
Se debe aceptar el cambio

8.  Vertical





I:
Tareas de grupo profesional superior o inferior
Causas: Técnicas u organizativas
Tiempo imprescindible
Comunicada a representantes de los
trabajadores
El trabajador ha de tener la titulación

9.  Vertical

II:
Puede ser:

Ascendente:
 Salario destino
 Solicitar puesto en:



6 meses en un año
8 meses en dos años
Descendente:
 No vulnere la dignidad del trabajador
 Salario de origen

10.  Ha




de existir una causa:
Técnica
Económica
Organizativa
Producción
 Pueden


ser:
Desplazamiento
Traslados

11.  Desplazamiento



Cambio de centro < 12 meses en 3 años
Comunicar al trabajador con más de 5 días si el
desplazamiento es superior a 3 meses
El trabajador puede


Aceptar, con gastos de viaje y 4 días de permiso por
cada 3 meses.
Impugnarlo por injustificado

12.  Traslado


I
Tiempo > 12 meses en 3 años
Puede ser:


Individual:
 Comunicar con 30 días de preaviso
Colectivos:
 Afectan:





a la totalidad de la empresa
> de 10 trabajadores en empresas de < 100
10% en empresas de 100 a 300
30 en empresas de > 300
Ha de haber consultas no > 15 días

13.  Traslado

II:
El trabajador puede:



Aceptar el traslado
Extinguir con 20 días hasta 12 meses
Trasladarse e impugnar por injustificado

14.  Interrupción


No trabajo
No remuneración
 Puede


temporal de las obligaciones:
ser :
Con reserva del puesto
Sin reserva del puesto

15.  Suspensión



(sin reserva)
Mutuo acuerdo entre las partes
Causas establecidas en el contrato
Excedencia voluntaria:




Antigüedad en la empresa de 1 año
4 meses a 5 años
Preferencia a ocupar un puesto vacante ( no reserva)
No computa antigüedad

16.  Causas

Excedencia forzosa:






de suspensión
Por cargo público
Reserva del puesto de trabajo
Computo de la antigüedad
Reingreso solicitado en un mes
Ejercicio de cargo representativo o funciones
sindicales
Privación de libertad

17.  Causas





de suspensión
Incapacidad temporal
Incapacidad permanente cuando en 2 años quepa
recuperación
Huelga legal
Cierre patronal
Suspensión de empleo y sueldo

18. 
Causas de suspensión

Causas técnicas económicas organizativas o
producción:





Inicio de expediente comunicando a la Autoridad
Laboral
Periodo de consulta con los trabajadores ( <15 días)
Informe de la ITSS y entidad gestora
El empresario decide y notifica
Los trabajadores lo pueden impugnar judicialmente

19.  Causas

Por fuerza mayor:



de suspensión
El empresario inicia expediente
La autoridad laboral constata la fuerza mayor en 5 días
Excedencia por motivos familiares:




Cuidado de hijo. Duración hasta 3 años
Cuidado de familiar hasta 2º. Hasta 2 años
El 1 año se reserva el puesto y el resto se reserva un
puesto
Se computa la antigüedad

20.  Causas






de suspensión:
Maternidad: 16 semanas
Adopción o acogimiento: 16 semanas
Riesgo durante el embarazo
Riesgos durante la lactancia natural
Paternidad
Víctima de violencia de género

21.  Puede




ser:
Acuerdo entre ambas partes
Decisión del trabajador
Muerte Jubilación o Incapacidad
Decisión del empresario

22.  Acuerdo

Acuerdo entre empresario y trabajador


No indemnización
Causas consignadas válidamente en contrato


entre ambas partes
No indemnización
Terminación del tiempo pactado o fin de obra


13 días en 2013. 14 días en 2014. 15 días en 2015
No en interinidad ni formativos

23.  Muerte,

Empresario:



incapacidad o jubilación:
1 mes de salario para el trabajador
Si es persona jurídica 20 días de salario hasta 12
meses
Trabajador:

Si fallece por AT o EP 6 meses de salario

24.  Decisión



Modificación sustancial
Movilidad geográfica
Dimisión


33 días de salario hasta 24 meses
Abandono


Preaviso 15 días. No indemnización
Incumplimiento del empresario


del trabajador
Indemnizar al empresario
Abandono por violencia de género

25.  Decisión



del empresario
Despido disciplinario
Despido objetivo
Despido colectivo

26.  Despido

disciplinario I:
Causa:







Indisciplina o desobediencia grave
Faltas de asistencia o puntualidad
Ofensas verbales o físicas
Transgresión de la buena fe
Disminución continuada y voluntaria del rendimiento
Embriaguez o toxicomanía
Acoso por raza, religión, convicciones discapacidad,
acoso sexual o acoso por razón de sexo, edad.

27.  Despido

disciplinario II:
Forma




Comunicación por escrito
Hechos, fecha y día de efecto
No cause indefensión
Si es representante de trabajadores, expediente
contradictorio

28.  Despido

disciplinario III:
Efectos:


Procedente: Existe forma y causa
Improcedente: No existe ni forma ni causa
 Elección en 5 días entre:



Readmitir al trabajador con salarios de tramitación
33 días hasta 24 meses
Nulo: Vulneración de derecho fundamentales,
discriminación, o contra la maternidad o violencia de
género
 Readmisión del trabajador con salarios de tramitación

29.  Despido

objetivo I:
Causa:





Ineptitud conocida después, o sobrevenida
Falta de adaptación a las modificaciones
Amortización de puesto de trabajo por causa
económicas, organizativas, técnicas o de producción,
inferiores a despido colectivo
Faltas de asistencia injustificadas
 20% en dos meses continuos = 5% en 12 meses
 25% en cuatro meses discontinuos en un año
No consignación de presupuesto público

30.  Despido

objetivo II:
Forma:



Notificación por escrito con causa y 15 días preaviso
Indemnización de 20 días hasta 12 meses
Licencia de 6 horas semanales para buscar trabajo

31. 
Despido objetivo III:

Efectos:


Procedente: Existe forma y causa
Improcedente: No causa
 Elección en 5 días entre:



Readmitir al trabajador con salarios de tramitación
33 días hasta 24 meses
Nulo: Vulneración de derecho fundamentales,
discriminación, o contra la maternidad o violencia de
género, y falta de forma
 Readmisión del trabajador con salarios de
tramitación

32.  Despido

Causa:





colectivo I:
Técnica
Económica
Organizativa
Producción
Afectan:




a la totalidad de la empresa
< de 10 trabajadores en empresas de < 100
10% en empresas de 100 a 300
30 en empresas de > 300

33.  Despido




El empresario comunica apertura de consultas a
la autoridad laboral
La autoridad laboral lo comunica a la entidad
gestora e inspección de trabajo
Las consultas duran no más de 30 días o 15 en
empresas de < 50 trabajadores
Finalizado el periodo se comunica el :



colectivo II:
Acuerdo
Desacuerdo
Indemnización: 20 días hasta 12 meses

34.  Juzgado
de lo Social
 Papeleta de conciliación
 Conciliación
 Demanda
 Conciliación judicial
 Celebración de juicio

35.  El


finiquito:
El trabajador puede solicitar presencia de
representante de los trabajadores.
Incluye:




Percepciones del mes en curso
Vacaciones no disfrutadas
Parte proporcional de pagas extras
Tiene naturaleza de :


Liquidación de haberes
Extinción