1. Estatuto de los trabajadores
Extinción relación laboral

2.  Mutuo Acuerdo entre las partes
 Instancia del trabajador
 Muerte, incapacidad y jubilación
 Instancia del empresario
Extinción

3.  Mutuo acuerdo entre las partes
 Causas consignadas válidamente en el contrato
 Expiración del tiempo convenido
 Realización de la obra o servicio convenido
Mutuo acuerdo entre las partes

4.  Dimisión:
 Se ha de preavisar según convenio (15 días)
 No existe causa
Instancia del trabajador I

5.  Extinción causal:
 Modificaciones sustanciales contrarias a dignidad
 -Falta y retraso en pagos
 Incumplimientos graves
 Derecho a 33 días de salario hasta 24 mensualidades.
Instancia del trabajador II

6.  Abandono
 No existe causa
 No existe preaviso
 Obligación de indemnizar al empresario.
Instancia del trabajador III

7.  Violencia de género
Instancia del trabajador IV

8.  Empresario:
 Muerte: Opera la sucesión de empresa
 Jubilación
 Incapacidad: Opera sucesión de empresa
 Derecho a un mes de indemnización
Muerte Jubilación Incapacidad I

9.  Trabajador:
 Muerte, extingue la relación laboral
 Jubilación es de carácter voluntario
 Incapacidad, extingue la relación laboral
Muerte Jubilación Incapacidad II

10.  Despido Colectivo I
 Causas técnicas, económicas, organizativas, y de
producción.
 Afecte en menos de 90 días a:
 10 trabajadores en empresas de < 100
 10% plantilla en empresas de >100 y < 300
 30 trabajadores en empresas de > 300
 Totalidad de plantilla empresas de >5
Instancia del empresario I

11.  Despido colectivo II
 Periodo de consultas < 30 días; <15 empresas <50
trabajadores
 Presentar solicitud a la autoridad laboral:
 Traslado a entidad gestora desempleo
 Inspección de trabajo
Instancia del empresario II

12.  Despido colectivo III
 Se tiene que negociar de buena fe.
 El empresario comunicará la decisión
 Se tiene que notificar a los trabajadores
Instancia del empresario III

13.  Fuerza mayor:
 Se ha de constatar por la autoridad laboral
 Los solicita la empresa
 Puede derivar al FOGASA
Instancia del empresario IV

14.  Despido objetivo I
 Causas ajenas a la voluntad del trabajador pero que
influyen en su rendimiento:
 Ineptitud conocida y sobrevenida
 Falta de adaptación a modificaciones
 Económicas, técnicas organizativas y producción
 Faltas de asistencias al trabajo
 Falta de consignación presupuestaria
Instancia del empresario V

15.  Despido objetivo II
 Forma:
 Comunicación por escrito sin causar indefensión
 Indemnización de 20 días hasta 12 meses
 Preaviso de 15 días
 Licencia de 6 horas semanales para buscar empleo
Instancia del empresario VI

16.  Calificación:
 Procedente: Existe causa y forma ( consolida indemnización)
 Nulo: Discriminatorio, contrario a derechos fundamentales ,
contrario a maternidad, conciliación vida laboral y familiar.
(Reincorporación, no consolida indemnización)
 Improcedente: No hay causa ni forma
 Elección del empresario:
 Readmitir al trabajador ( + salarios de tramitación)
 Indemnización de 33 días hasta 24 meses
Instancia del empresario VII

17.  Despido disciplinario:
 Incumplimiento grave, contractual y culpable.
 Faltas y ausencias
 Indisciplina
 Ofensas verbales o físicas
 Trasgresión buena fe
 Disminución rendimiento
 Embriaguez habitual o toxicomanía
 Acoso
Instancia del empresario VIII

18.  Forma:
 Notificado al trabajador, no causar indefensión
 Expediente contradictorio a representante de los
trabajadores
 Trabajador afiliado a sindicato, audiencia previa a
delegados sindicales
Instancia del empresario IX

19.  Calificación:
 Procedente: Existe causa y forma
 Nulo: Discriminatorio, contrario a derechos
fundamentales , contrario a maternidad, conciliación
vida laboral y familiar. (Reincorporación, salarios de
tramitación)
 Improcedente: No hay causa ni forma
 Elección del empresario:
 Readmitir al trabajador ( + salarios de tramitación)
 Indemnización de 33 días hasta 24 meses
Instancia del empresario X