Modificación contrato trabajo estatuto trabajadores
1. Estatuto de los trabajadores
Modificación del contrato de trabajo
IUS VARIANDI
2. Se establece por negociación colectiva
Grupo profesional
Agrupa unitariamente:
Aptitudes profesionales
Titulaciones
Contenido general de la prestación
Clasificación profesional
3. Movilidad funcional horizontal
No existe causa
Dentro mismo grupo profesional
Según la titulación exigida
Respeto a la dignidad del trabajador
Se cobra según funciones que realice
No despido objetivo por ineptitud sobrevenida
Movilidad funcional I
4. Movilidad funcional vertical ascendente
Funciones superiores a su grupo profesional
Respeto dignidad
No despido objetivo por ineptitud
Ha de existir causa (técnica u organizativas)
Tiempo imprescindible
Cobra según función que realice
Reclamar el ascenso 6 meses en un año u 8 meses en 2
años
Movilidad funcional II
5. Movilidad funcional vertical descendente
Funciones inferiores a su grupo profesional
Respeto dignidad
No despido objetivo por ineptitud
Ha de existir causa (técnica u organizativas)
Tiempo imprescindible
Cobra según función de origen
Movilidad funcional III
6. Movilidad extravagante*
En lo no incluido en este artículo se estará a lo
establecido para las modificaciones sustanciales del
contrato de trabajo.
Movilidad funcional IV
7. Traslado individual
Causa técnica, económica, organizativa o de producción
Exige cambio de residencia
Duración: Más de 12 meses dentro de 3 años
Notificada con 30 días de antelación
Derecho de opción:
Extinción, con 20 días hasta 12 meses
Impugnar por injustificado
Aceptarlo con compensación por gasto
Movilidad geográfica I
8. Traslado colectivo
Afecte en 90 días:
Todo el centro de trabajo (> 5 trabajadores)
10 trabajadores en empresas de < 100
10% plantilla en empresas >100 y < 300
30 trabajadores en empresas > 300
Movilidad geográfica II
9. Traslado colectivo II
Periodo de consultas < 15 días
Negociar de buena fe
Comunicar resultado de la negociación con 30 días
Posibilidad de:
Extinción, con 20 días hasta 12 meses
Aceptarlo con compensación por gasto
Movilidad geográfica III
10. Desplazamientos
Menos de 12 meses en tres años
Razones técnicas, económicas, organizativas o
producción.
Informar trabajador
Movilidad geográfica IV
12. Existan causas: Económicas, técnicas, organizativas o
de producción.
Afecten a:
a) Jornada de trabajo
b) Horario y distribución tiempo de trabajo
c) Trabajo a turnos
d) Sistema de remuneración y cuantía salarial
e) Sistema de trabajo y rendimiento
f) Excedan Movilidad funcional.
Modificaciones sustanciales I
13. Puede afectar a condiciones establecidas en:
Contrato de trabajo
Pactos o acuerdos colectivos
Decisión unilateral del empresario
Si afecta a lo establecido a un convenio estatutario se
aplicará el Art 82.3 ET
Modificaciones sustanciales II
14. Colectivas:
Consultas < 15 días
Afecte en 90 días:
10 trabajadores en empresas de < 100
10% plantilla en empresas >100 y < 300
30 trabajadores en empresas > 300
Modificaciones sustanciales II
15. Notificada a los trabajadores con 15 días
En los casos a, b, c, d, f: Posibilidad de:
Extinguir contrato con 20 días hasta 9 meses
Impugnarla por injustificada
Aceptarlo
Modificaciones sustanciales IV
16. Convenios colectivos I
Causas técnicas, económicas, organizativas, producción
Legitimados para negociar convenio
Periodo de consultas
Modificaciones sustanciales V
17. Convenios colectivos II:
Modificación de:
Jornada de trabajo
Horario y distribución del tiempo
Régimen de trabajo a turnos
Sistemas de remuneración y cuantía salarial
Sistema de trabajo y rendimiento
Funciones
Mejoras voluntarias Seguridad Social
Modificaciones sustanciales VI
18. No extingue la relación laboral
El nuevo empresario queda subrogado
Responsabilidad solidaria en obligaciones salariales
durante tres años
Sucesión de empresa