SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 19
Son los 5 factores claves para crear ambientes de calidad en el trabajo: seguros, eficientes y agradables donde vivimos buena parte de nuestras vidaS Programa 5’S:
HISTORIA En 1950 los expertos en calidad norteamericanos , encontraron que las plantas japonesa eran muy sucias, y en estas circunstancias no se podía adelantar procesos de calidad. Por ello iniciaron un programa de housekeepingcentrado en clasificar, organizar y limpiar lo que mas tarde se denominaron las tres primeras eses. Mas tarde en  filipinas se empezó a hablar de las otras dos eses salud y autodisciplina, para  asegurar un área de trabajo confortable y segura. Posterior este concepto de las 5 “S” fue colocado como parte fundamental en los sistemas de producción J.A.T    y programas de  T.P.M. Posterior al cambio de mentalidades.
5 “S’’ PROPOSITO DE LA 5”S” Desarrollar planes de mejoramiento en  el  ambiente  de Trabajo y en las maquinas,  Integrando nuevos conceptos  fundamentales en torno a los cuales trabajadores y empresa puedan  lograr las condiciones  adecuadas  para producir y   vivir con   calidad aumentando    nuestra  efectividad.
5 PRINCIPIOS JAPONESES 1 .  SEIRI             SENTIDO DE CLASIFICACION 2 .  SEITON          SENTIDO DEL ORDEN 3 . SEISOU          SENTIDO DE LIMPIEZA 4 . SEIKETSU     SENTIDO DE SEGURIDAD (estandarizar) 5 . SHITSUKE     SENTIDO DE DISCIPLINA
5 1 . SENTIDO DE CLASIFICAR PROPOSITO Retirar de nuestros puestos de trabajo y de nuestras maquinas todos los elementos que no son necesarios para las operaciones de producción y los que estén ocasionando un mal aspecto a nuestras maquinas LOS USA SIEMPRE OBJETOS NECESARIOS  Y EN BUEN ESTADO   LOS USA OCACIONALMENTE RARA VEZ LOS USA PERO  SON NECESARIOS CLASIFICAR SIN USO POTENCIAL(Deteriorados) OBJETOS INNECESARIOS  Y  EN MAL ETADO POTENCIALMETE UTILES (se les puede arreglar) REQUIEREN OTRO  LUGAR (son útiles pero no los usa en el puesto)
DIAGRAMA FLUJO PARA LA CLASIFICACION
8 2 . SENTIDO DEL ORDEN PROPOSITO Ubicar los elementos necesarios en  sitios donde se puedan encontrar  fácilmente   para su uso y nuevamente retornarlos al correspondiente sitio. PRODUCTO CONFORME ,[object Object]
Demarcar el área y señalizarlo colocándole el nombre del objeto  que en esa área se debe encontrar.
Para las maquinas demarcamos las señales de prevención  sentidos de rotación y traslación, entrada y salida de fluidos, voltajes en las toma corrientes, tipos de lubricante y su nivel, botones y sus funciones entre otros.TABLERO PARA HERRAMIENTAS
CADA COSA EN SU LUGAR
ANTES DESPUES
12 3 . SENTIDO DE LIMPIEZA PROPOSITO Implantar una serie de pasos que ayuden a crear el habito de mantener el sitio de trabajo en correctas condiciones . ,[object Object]
No se trata únicamente de eliminar la suciedad, debemos buscar las causas que generan la contaminación y eliminarlas:
Eliminar fugas: lubricantes, agua, etc., puertas o vidrios en mal estado, recipientes deteriorados, pintura deteriorada,[object Object]
14 4 .  SENTIDO DE ESTANDARIZAR PROPOSITO Promover actividades rápidas para la restauración de las maquinas, del  equilibrio físico, mental y emocional eliminando los accidentes y las  enfermedades, teniendo un lugar limpio y agradable con unas maquinas  seguras y productivas. En esta etapa se tiende a conservar lo que se ha logrado, aplicando estándares a la practica de las tres primeras “S”. Esta cuarta S esta fuertemente relacionada con la creación de los hábitos para conservar el lugar de trabajo en perfectas condiciones.
16 PROPOSITO Comprometernos con lo que se ha decidido y con  el cumplimiento de los patrones  éticos, morales, técnicos y con el mejoramiento continuo a nivel personal y organizacional 5 .SENTIDO DE DISCIPLINA ,[object Object]

Más contenido relacionado

La actualidad más candente (18)

Presentacion de 5`s
Presentacion de  5`sPresentacion de  5`s
Presentacion de 5`s
 
Seiso
SeisoSeiso
Seiso
 
Proyecto 5 s ALEX DAVID OROZCO
Proyecto 5 s ALEX DAVID OROZCOProyecto 5 s ALEX DAVID OROZCO
Proyecto 5 s ALEX DAVID OROZCO
 
LAS 5S
LAS 5S LAS 5S
LAS 5S
 
Las 5S
Las 5SLas 5S
Las 5S
 
Programa de orden y aseo en las empresas ...
Programa  de  orden  y      aseo en las empresas ...Programa  de  orden  y      aseo en las empresas ...
Programa de orden y aseo en las empresas ...
 
Diapo 5 s
Diapo 5 sDiapo 5 s
Diapo 5 s
 
Logistica para exponer
Logistica para exponerLogistica para exponer
Logistica para exponer
 
Capacitación orden y limpieza
Capacitación orden y limpiezaCapacitación orden y limpieza
Capacitación orden y limpieza
 
Educacion mediada m. de las 5`s
Educacion mediada   m. de las 5`sEducacion mediada   m. de las 5`s
Educacion mediada m. de las 5`s
 
Orden y aseo
Orden y aseoOrden y aseo
Orden y aseo
 
Programa 5 s
Programa 5 sPrograma 5 s
Programa 5 s
 
Las 5 s de la calidad
Las 5 s de la calidadLas 5 s de la calidad
Las 5 s de la calidad
 
5´s
5´s5´s
5´s
 
Orden y aseo calzado y marroquineria
Orden y aseo calzado y marroquineriaOrden y aseo calzado y marroquineria
Orden y aseo calzado y marroquineria
 
Orden y limpieza
Orden y limpieza Orden y limpieza
Orden y limpieza
 
Las 5s
Las 5sLas 5s
Las 5s
 
Orden y aseo (3)
Orden y aseo (3)Orden y aseo (3)
Orden y aseo (3)
 

Similar a Presentacion s

Similar a Presentacion s (20)

Las 5 s
Las 5 sLas 5 s
Las 5 s
 
5S.pptx
5S.pptx5S.pptx
5S.pptx
 
Expo 5 S
Expo 5 SExpo 5 S
Expo 5 S
 
Aplicacion de las 6 S.pptx
Aplicacion de las 6 S.pptxAplicacion de las 6 S.pptx
Aplicacion de las 6 S.pptx
 
Las5s
Las5sLas5s
Las5s
 
Las 5S como herramienta de mejora continua.pdf
Las 5S como herramienta de mejora continua.pdfLas 5S como herramienta de mejora continua.pdf
Las 5S como herramienta de mejora continua.pdf
 
5´s
5´s5´s
5´s
 
Capacitación - Las 5S.pptx
Capacitación - Las 5S.pptxCapacitación - Las 5S.pptx
Capacitación - Las 5S.pptx
 
Las 5 s como herramienta de mejora continua
Las 5 s como herramienta de mejora continuaLas 5 s como herramienta de mejora continua
Las 5 s como herramienta de mejora continua
 
Presentacion de las 5´s
Presentacion de las 5´sPresentacion de las 5´s
Presentacion de las 5´s
 
las 5 ss (2)
las 5 ss  (2)las 5 ss  (2)
las 5 ss (2)
 
5’s aseguramiento de la calidad - joel moreno
5’s   aseguramiento de la calidad - joel moreno5’s   aseguramiento de la calidad - joel moreno
5’s aseguramiento de la calidad - joel moreno
 
5's
5's5's
5's
 
Capacitación 5 s´s
Capacitación 5 s´sCapacitación 5 s´s
Capacitación 5 s´s
 
5 S (1).pdf
5 S (1).pdf5 S (1).pdf
5 S (1).pdf
 
Exposicionlas 5S's metodo japones
Exposicionlas 5S's metodo japonesExposicionlas 5S's metodo japones
Exposicionlas 5S's metodo japones
 
Metodo de las 5 S
Metodo de las 5 SMetodo de las 5 S
Metodo de las 5 S
 
555 marketing
555 marketing555 marketing
555 marketing
 
555 marketing copia
555 marketing   copia555 marketing   copia
555 marketing copia
 
Presentacion s
Presentacion sPresentacion s
Presentacion s
 

Último

Coca cola organigrama de proceso empresariales.pptx
Coca cola organigrama de proceso empresariales.pptxCoca cola organigrama de proceso empresariales.pptx
Coca cola organigrama de proceso empresariales.pptxJesDavidZeta
 
JOSSELYN SALINfffffffAS- CAPITULO 4 Y 5.pptx
JOSSELYN SALINfffffffAS- CAPITULO 4 Y 5.pptxJOSSELYN SALINfffffffAS- CAPITULO 4 Y 5.pptx
JOSSELYN SALINfffffffAS- CAPITULO 4 Y 5.pptxJosVidal41
 
sistemas de produccion de la palta en el peru moises.pptx
sistemas de produccion de la palta en el peru moises.pptxsistemas de produccion de la palta en el peru moises.pptx
sistemas de produccion de la palta en el peru moises.pptxJaredmoisesCarrillo
 
PPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdf
PPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdfPPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdf
PPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdfihmorales
 
IDENTIDAD Y MANUAL DE MARCA PARA BRANDING
IDENTIDAD Y MANUAL DE MARCA PARA BRANDINGIDENTIDAD Y MANUAL DE MARCA PARA BRANDING
IDENTIDAD Y MANUAL DE MARCA PARA BRANDINGAndresGEscobar
 
PLAN LECTOR JOSÉ MARÍA ARGUEDAS (1).docx
PLAN LECTOR JOSÉ MARÍA ARGUEDAS (1).docxPLAN LECTOR JOSÉ MARÍA ARGUEDAS (1).docx
PLAN LECTOR JOSÉ MARÍA ARGUEDAS (1).docxwilliamzaveltab
 
MANUAL SKIDDER manual manual manual manua
MANUAL SKIDDER manual manual manual manuaMANUAL SKIDDER manual manual manual manua
MANUAL SKIDDER manual manual manual manuaasesoriam4m
 
Pensamiento Lógico - Matemático USB Empresas
Pensamiento Lógico - Matemático USB EmpresasPensamiento Lógico - Matemático USB Empresas
Pensamiento Lógico - Matemático USB Empresasanglunal456
 
gua de docente para el curso de finanzas
gua de docente para el curso de finanzasgua de docente para el curso de finanzas
gua de docente para el curso de finanzassuperamigo2014
 
Clima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdf
Clima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdfClima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdf
Clima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdfConstructiva
 
DO_FCE_310_PO_.pdf. La contabilidad gubernamental SOS de suma importancia fu...
DO_FCE_310_PO_.pdf.  La contabilidad gubernamental SOS de suma importancia fu...DO_FCE_310_PO_.pdf.  La contabilidad gubernamental SOS de suma importancia fu...
DO_FCE_310_PO_.pdf. La contabilidad gubernamental SOS de suma importancia fu...ssuser2887fd1
 
Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...
Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...
Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...antonellamujica
 
Apuntadorkeurjeh4jj4by un 4hh4j4u4jj4h4y4jh4
Apuntadorkeurjeh4jj4by un 4hh4j4u4jj4h4y4jh4Apuntadorkeurjeh4jj4by un 4hh4j4u4jj4h4y4jh4
Apuntadorkeurjeh4jj4by un 4hh4j4u4jj4h4y4jh4hassanbadredun
 
¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?
¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?
¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?Michael Rada
 
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptx
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptxMARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptx
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptxgabyardon485
 
fracturas de antebhbunununrazo [II].pptx
fracturas de antebhbunununrazo  [II].pptxfracturas de antebhbunununrazo  [II].pptx
fracturas de antebhbunununrazo [II].pptxkarlagonzalez159945
 
AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdf
AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdfAFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdf
AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdfOdallizLucanaJalja1
 
Continex para educación, Portafolio de servicios
Continex para educación, Portafolio de serviciosContinex para educación, Portafolio de servicios
Continex para educación, Portafolio de serviciosFundación YOD YOD
 
Trabajo de Sifilisn…………………………………………………..
Trabajo de Sifilisn…………………………………………………..Trabajo de Sifilisn…………………………………………………..
Trabajo de Sifilisn…………………………………………………..JoseRamirez247144
 
modelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursos
modelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursosmodelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursos
modelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursosk7v476sp7t
 

Último (20)

Coca cola organigrama de proceso empresariales.pptx
Coca cola organigrama de proceso empresariales.pptxCoca cola organigrama de proceso empresariales.pptx
Coca cola organigrama de proceso empresariales.pptx
 
JOSSELYN SALINfffffffAS- CAPITULO 4 Y 5.pptx
JOSSELYN SALINfffffffAS- CAPITULO 4 Y 5.pptxJOSSELYN SALINfffffffAS- CAPITULO 4 Y 5.pptx
JOSSELYN SALINfffffffAS- CAPITULO 4 Y 5.pptx
 
sistemas de produccion de la palta en el peru moises.pptx
sistemas de produccion de la palta en el peru moises.pptxsistemas de produccion de la palta en el peru moises.pptx
sistemas de produccion de la palta en el peru moises.pptx
 
PPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdf
PPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdfPPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdf
PPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdf
 
IDENTIDAD Y MANUAL DE MARCA PARA BRANDING
IDENTIDAD Y MANUAL DE MARCA PARA BRANDINGIDENTIDAD Y MANUAL DE MARCA PARA BRANDING
IDENTIDAD Y MANUAL DE MARCA PARA BRANDING
 
PLAN LECTOR JOSÉ MARÍA ARGUEDAS (1).docx
PLAN LECTOR JOSÉ MARÍA ARGUEDAS (1).docxPLAN LECTOR JOSÉ MARÍA ARGUEDAS (1).docx
PLAN LECTOR JOSÉ MARÍA ARGUEDAS (1).docx
 
MANUAL SKIDDER manual manual manual manua
MANUAL SKIDDER manual manual manual manuaMANUAL SKIDDER manual manual manual manua
MANUAL SKIDDER manual manual manual manua
 
Pensamiento Lógico - Matemático USB Empresas
Pensamiento Lógico - Matemático USB EmpresasPensamiento Lógico - Matemático USB Empresas
Pensamiento Lógico - Matemático USB Empresas
 
gua de docente para el curso de finanzas
gua de docente para el curso de finanzasgua de docente para el curso de finanzas
gua de docente para el curso de finanzas
 
Clima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdf
Clima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdfClima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdf
Clima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdf
 
DO_FCE_310_PO_.pdf. La contabilidad gubernamental SOS de suma importancia fu...
DO_FCE_310_PO_.pdf.  La contabilidad gubernamental SOS de suma importancia fu...DO_FCE_310_PO_.pdf.  La contabilidad gubernamental SOS de suma importancia fu...
DO_FCE_310_PO_.pdf. La contabilidad gubernamental SOS de suma importancia fu...
 
Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...
Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...
Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...
 
Apuntadorkeurjeh4jj4by un 4hh4j4u4jj4h4y4jh4
Apuntadorkeurjeh4jj4by un 4hh4j4u4jj4h4y4jh4Apuntadorkeurjeh4jj4by un 4hh4j4u4jj4h4y4jh4
Apuntadorkeurjeh4jj4by un 4hh4j4u4jj4h4y4jh4
 
¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?
¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?
¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?
 
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptx
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptxMARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptx
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptx
 
fracturas de antebhbunununrazo [II].pptx
fracturas de antebhbunununrazo  [II].pptxfracturas de antebhbunununrazo  [II].pptx
fracturas de antebhbunununrazo [II].pptx
 
AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdf
AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdfAFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdf
AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdf
 
Continex para educación, Portafolio de servicios
Continex para educación, Portafolio de serviciosContinex para educación, Portafolio de servicios
Continex para educación, Portafolio de servicios
 
Trabajo de Sifilisn…………………………………………………..
Trabajo de Sifilisn…………………………………………………..Trabajo de Sifilisn…………………………………………………..
Trabajo de Sifilisn…………………………………………………..
 
modelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursos
modelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursosmodelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursos
modelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursos
 

Presentacion s

  • 1. Son los 5 factores claves para crear ambientes de calidad en el trabajo: seguros, eficientes y agradables donde vivimos buena parte de nuestras vidaS Programa 5’S:
  • 2. HISTORIA En 1950 los expertos en calidad norteamericanos , encontraron que las plantas japonesa eran muy sucias, y en estas circunstancias no se podía adelantar procesos de calidad. Por ello iniciaron un programa de housekeepingcentrado en clasificar, organizar y limpiar lo que mas tarde se denominaron las tres primeras eses. Mas tarde en filipinas se empezó a hablar de las otras dos eses salud y autodisciplina, para asegurar un área de trabajo confortable y segura. Posterior este concepto de las 5 “S” fue colocado como parte fundamental en los sistemas de producción J.A.T y programas de T.P.M. Posterior al cambio de mentalidades.
  • 3. 5 “S’’ PROPOSITO DE LA 5”S” Desarrollar planes de mejoramiento en el ambiente de Trabajo y en las maquinas, Integrando nuevos conceptos fundamentales en torno a los cuales trabajadores y empresa puedan lograr las condiciones adecuadas para producir y vivir con calidad aumentando nuestra efectividad.
  • 4. 5 PRINCIPIOS JAPONESES 1 . SEIRI SENTIDO DE CLASIFICACION 2 . SEITON SENTIDO DEL ORDEN 3 . SEISOU SENTIDO DE LIMPIEZA 4 . SEIKETSU SENTIDO DE SEGURIDAD (estandarizar) 5 . SHITSUKE SENTIDO DE DISCIPLINA
  • 5. 5 1 . SENTIDO DE CLASIFICAR PROPOSITO Retirar de nuestros puestos de trabajo y de nuestras maquinas todos los elementos que no son necesarios para las operaciones de producción y los que estén ocasionando un mal aspecto a nuestras maquinas LOS USA SIEMPRE OBJETOS NECESARIOS Y EN BUEN ESTADO LOS USA OCACIONALMENTE RARA VEZ LOS USA PERO SON NECESARIOS CLASIFICAR SIN USO POTENCIAL(Deteriorados) OBJETOS INNECESARIOS Y EN MAL ETADO POTENCIALMETE UTILES (se les puede arreglar) REQUIEREN OTRO LUGAR (son útiles pero no los usa en el puesto)
  • 6.
  • 7. DIAGRAMA FLUJO PARA LA CLASIFICACION
  • 8.
  • 9. Demarcar el área y señalizarlo colocándole el nombre del objeto que en esa área se debe encontrar.
  • 10. Para las maquinas demarcamos las señales de prevención sentidos de rotación y traslación, entrada y salida de fluidos, voltajes en las toma corrientes, tipos de lubricante y su nivel, botones y sus funciones entre otros.TABLERO PARA HERRAMIENTAS
  • 11. CADA COSA EN SU LUGAR
  • 12.
  • 14.
  • 15. No se trata únicamente de eliminar la suciedad, debemos buscar las causas que generan la contaminación y eliminarlas:
  • 16.
  • 17. 14 4 . SENTIDO DE ESTANDARIZAR PROPOSITO Promover actividades rápidas para la restauración de las maquinas, del equilibrio físico, mental y emocional eliminando los accidentes y las enfermedades, teniendo un lugar limpio y agradable con unas maquinas seguras y productivas. En esta etapa se tiende a conservar lo que se ha logrado, aplicando estándares a la practica de las tres primeras “S”. Esta cuarta S esta fuertemente relacionada con la creación de los hábitos para conservar el lugar de trabajo en perfectas condiciones.
  • 18.
  • 19.
  • 20. Su practica desarrolla en la persona disciplinada uncomportamiento confiable, estimulando el autocontrol y la autoestima .
  • 22. 18 % 100% DISCIPLINA 80% % SEGURIDAD 60% % 40% RADAR “5 S” 20% INNECESARIOS 10% % 30% % ORDEN 50% 70% LIMPIEZA 90% ¿COMO EVALUAR? LUEGO DE TENER IMPLEMENTADO EL SISTEMA PASAMOS A MEJORARLO CONTINUAMENTE, PARA HACER ESTO ES NECESARIO EVALUAR PERIÓDICAMENTE, Y REGISTRARLO EN FORMA VISIBLE
  • 23. GRACIAS POR SU ATENCION