Gabriela Orzatti C.I: 26.838.705 Gestión de Recursos Humanos II

1. Gabriela Orzatti
C.I: 26.838.705
Gestión de Recursos Humanos II
Universidad Fermín Toro
Vice Rectorado Académico
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Relaciones Industriales
Programa de Socialización
Don Pepe Lara Distribuidora de Alimentos C.A.
Profesora:
Jerak, Marieta

2. Es una empresa que tiene por objeto la
compra, venta, importación,
exportación, almacenamiento y
distribución al mayor y al detal de todo
tipo de alimentos procesados y semi
procesados; conservas comestibles
animales y vegetales; alimentos
congelados, tanto de origen animal
como vegetal; productos para envase
y empaque tales como envases
plásticos, de anime y de aluminio,
bolsas de papel y plástico; y en
general, cualquier línea de bienes y
servicios conexa de lícito comercio.
DON PEPE LARA DISTRIBUIDORA DE ALIMENTOS C.A.

3. El objetivo de esta planificación es proporcionar a la empresa Don Pepe Lara
Distribuidora de Alimentos, C.A. un programa de socialización para los trabajadores de
nuevo ingreso, que permita la adaptación de las personas a la organización y a los
puestos de trabajo en el menor tiempo posible, así como una buena relación con sus
compañeros de trabajo, propiciando con ello un incremento de la productividad.
La socialización es un proceso que tiene mucha influencia en la lealtad de los
colaboradores a lo largo de la relación laboral. Este programa debe ser
considerado como una inversión, pues como resultado se contará con
colaboradores motivados al iniciar y desarrollar sus labores con éxito, lo que
redunda en mayor satisfacción laboral, mejor desempeño en el trabajo.
IMPORTANCIA DEL PROGRAMA DE
SOCIALIZACIÓN
PRÓPOSITO DEL PROGRAMA DE
SOCIALIZACIÓN

4. La Socialización tiene tres fases:
FASES DE LA SOCIALIZACIÓN
FASE 1 FASE 2 FASE 3
Anticipación Encuentro Cambio o
Adquisición
Está definida por
los procesos de
captación y
selección.
Aprendizaje de Tareas,
nuevas habilidades,
clarificación de rol,
establecimiento de
relaciones
interpersonales
de valores,
normas y
comportamientos

5. Modelo de Socialización de los nuevos empleados de Nelson (1990)

6. En este orden de ideas, a continuación se presenta el PROGRAMA DE
SOCIALIZACIÓN de la empresa Don Pepe Lara Distribuidora de
Alimentos C.A:
FASE 1. Anticipación
Actividad Costo Duración Lugar Metodología Responsable
Anuncio de
oferta laboral
50$ Cinco
domingos
- Periódico: La
prensa de Lara
Adm. Recursos
Humanos
Publicación de
oferta laboral
- Cinco
semanas
- Internet. Página:
www.computrabajo.c
om.ve
Adm. Recursos
Humanos
Marketing
online
100$ Tres semanas - Redes Sociales.
Publicidad a través de
la cuenta
@qhayenlara
Gerente
General
Envío de folletos
con misión, visión y
valores
organizacionales
- - - Internet. Vía correo
electrónico.
Gerente
General

7. Actividad Costo Duración Lugar Metodología Responsable
Bienvenida a la
empresa
(con refrigerio)
3$
8:00 am – 8:30 am
Área de
recepción
Charla
informativa
Adm. Recursos
Humanos
Recorrido por las
instalaciones
-
8:30 am – 9:00 am
Toda la
empresa
Presentación en
forma
personalizada
Adm. Recursos
Humanos
Presentación de los
nuevos colaboradores
al personal
-
9:00 am – 9:30 am
Salón de
conferencias
Charla de
integración
Jefe inmediato
Inducción a las
políticas generales
(con instructivo)
2$
9:30 am – 12:00 pm
Salón de
conferencias
Charla informativa
con presentación
en PowerPoint
Adm. Recursos
Humanos
Ubicación del
trabajador en su
puesto (con instructivo)
2$
2:00 pm – 3:00 pm
Área laboral
del trabajador
Revisión teórica y
reforzamiento con las
explicaciones
necesarias
Jefe inmediato
Dinámica de
integración
(con pasapalos y
refrigerios)
60$
3:00 pm – 4:00 pm
Salón de
conferencias
Dinámica llamada ¨La
Isla Desierta¨
Adm. Recursos
Humanos
FASE 2. Encuentro

8. FASE 3. Cambio o Adquisición
Actividad Costo Duración Lugar Metodología Responsable
Evaluación y
retroalimentación de
los conocimientos
adquiridos
-
8:00 am – 8:30 am
Área laboral
del trabajador
Evaluación en forma
verbal de los temas
tratados para determinar
si es necesario reforzar
algo
Jefe inmediato
Supervisión del
nuevo trabajador
(con material
impreso)
1$
8:30 am – 12:00 pm
Área laboral
del trabajador
Realizar un check list
de todas las
actividades que debió
realizar
Jefe inmediato
Finalización del
programa de
Socialización (con
refrigerios)
60$
2:00 pm – 3:00 pm
Salón de
conferencias
Charla de cierre
de la actividad
Gerente
General

9. CONCLUSIÓN
La Socialización es una estrategia vital para las organizaciones en proceso de
cambio, que facilitaría la adaptación de un nuevo empleado a su nuevo cargo,
facilitándole su incorporación. Siendo también necesario que el equipo de trabajo al cual
va a formar parte, esté enterado sobre la inclusión de ese nuevo miembro de la unidad.
La Socialización es necesaria para fortalecer un proceso organizacional fluido,
entre los diferentes integrantes, con el objetivo de garantizar la generación de un sentido
de pertenencia y la posibilidad de conocer las expectativas y cultura de su nueva
organización.
Su importancia radica en diseñar estrategias, con la intención de lograr una
incorporación efectiva y fácil para los trabajadores que están ingresando a la
organización, ya que así se fortalece el deseo de querer estar en la empresa y con los
compañeros de trabajo.

10. Gabriela Orzatti
Correo electrónico
gabyorzatti18@gmail.com