liderazgo

1. TEMA: LIDERAZGO
UNIVERSIDAD NACIONAL “PEDRO RUIZ GALLO”
facultad DE CIENCIAS HISTORICO SOCIALES Y FILOSOFIA
PROGRAMA DE LICENCIATURA EN EDUCACIÓN MODALIDAD MIXTA
INTEGRANTES:
Sono Loconi Andreina
Valdera Bravo Nissida Evelyn
Vásquez Ramos Alejandra Aracely
Ydrogo Medina Luz
Yamunaque Chuzon Marilyn
Yovera Sánchez Angelita
Zamora Villalobos Luz
DOCENTE: Nilton Rolando Gamarra Quiroz

2. Historia del liderazgo
La historia del liderazgo describe el
comportamiento de aquellos principales
mandatarios, o gobernantes, a lo largo de
la historia. Es decir, la manera de dirigir
de estos gobernantes desde que los
individuos comenzaron a organizarse en
sociedad.

3. Mientras que en la Edad Media se dominaba a los
esclavos mediante la fuerza, en la Edad Contemporánea
son los valores y la inspiración los que motivan a muchos
individuos a cumplir órdenes y seguir al líder (McGraw Hill,
2000)
Cuando el ser humano abandona la caza y la recolección y
comienza a establecerse en sociedad, estas sociedades que
se van conformando presentan una estructura jerárquica
y estamental. Esto quiere decir que, entre los individuos,
existen algunos que presentan esa capacidad para influir
en la vida de las personas, mientras que otros deben
limitarse a cumplir con lo que dicten los primeros. En este
sentido, dictando órdenes y leyes que, por su condición de
gobernante y líder, deben respetarse.

4. El liderazgo transformacional: El liderazgo
moderno
El liderazgo transformacional, para que nos
hagamos una idea, es aquel en el que el líder trata
de inculcar los valores, así como la misión y la
visión que estos poseen a los seguidores. De esta
forma, mediante la inspiración,
el empoderamiento y el acompañamiento, el líder
trata de inspirar a sus seguidores, a los que
condiciona en tanto en cuanto sea su capacidad
de persuadir y de motivarlos.

5. Lo mismo ocurre con los líderes sociales. Estos hoy cuentan con seguidores por
su capacidad de influir en ellos. Pero no por el miedo a ser castigados, o por
otros aspectos más relacionados con el liderazgo transaccional.
Este tipo de liderazgo es más democrático, participativo y enfocado en las
personas. Un liderazgo propio de un CEO de una empresa, o el liderazgo
demostrado por un presidente de un Estado democrático.

6. El liderazgo es la habilidad de convencer a
otros de que trabajen con entusiasmo para
lograr objetivos definidos. El factor humano
une a un grupo y lo motiva hacia sus objetivos.
Las actividades de la dirección, como la
planificación, la organización y la toma de
decisiones no son efectivas hasta que el líder
estimúlale el poder de la motivación en las
personas y las dirige hacia sus
objetivos. (comorera, 2005).

7. Cabe mencionar que no puede nacer y florecer un grupo de
seres humanos en el que nadie asuma el rol de líder, por sutil
que sea su desempeño. Todas las personas necesitan de un
cierto grado de organización en su vida, y para ello es esencial
que exista un guía, alguien que tome o evalúe las decisiones
importantes y que mantenga a sus compañeros animados y
enfocados en un objetivo, para que no se pierda el sentido de
la unión. Desde un pequeño grupo de amigos hasta un país
entero, todos se basan en un sistema jerárquico y, aunque a
simple vista puedan parecer ejemplos dispares, en ambos
casos el papel de líder es más difícil de mantener que de
alcanzar.

9. El liderazgo es una capacidad importante tanto en el ámbito
empresarial como en cualquier otro grupo u organización formada
por varios individuos. Cuando el liderazgo es bien ejecutado genera
ambientes armónicos propicios para el desarrollo de tareas y del
potencial de cada uno de los miembros
La importancia de la figura del líder recae, principalmente, en su rol
de guía y motivador para el cumplimiento de objetivos o el correcto
desempeño de un grupo. El líder busca integrar a los miembros,
fomenta entre ellos una relación basada en el respeto y la
comunicación, toma en cuenta las opiniones y puntos de vista ajenos,
y promueve la toma de decisiones consensuadas o que beneficien por
igual a todos los miembros.
Los líderes están en empresas, equipos de baloncesto, familias,
grupo de amigos, escuelas, es decir, en todo grupo humano. El
liderazgo resulta fundamental para mantener el orden en un grupo y
para ejecutar acciones y lograr objetivos. Editoral Etecé (2021)
Equipo Editoral Etecé. (2021, 5 agosto). Liderazgo - Concepto,
tipos, importancia y características. concepto. Recuperado de
https://concepto.de/liderazgo-2

10. Ejemplo :
El líder debe ser humilde con los errores.
Si te equivocas al momento de tomar una
decisión o rechazar la opinión de un empleado
o compañero, debes aceptar tu error
disculpándote con tu equipo de trabajo. Esto
demostrará que eres humano igual que todos
y que cumples un buen rol de líder .

12. Flores Ortega Nelly. (2020, noviembre 3).El liderazgo. Definición,
objetivos, estilos, funciones y técnicas. Recuperado de
https://www.gestiopolis.com/el-liderazgo/
El principal objetivo es orientar el pensamiento de cada uno de los seguidores
y del grupo en general, motivar a otros para tomar decisiones y ejecutar
acciones alineadas con la visión de la organización o de su entorno muy
personal, las metas deben instaurar el espíritu del grupo que promueva a los
miembros del mismo, no sólo para cumplir con sus deberes, sino para hacerlo
más allá de lo esperado.
Disraeli, estadista inglés del siglo IX, manifestó:
«El éxito es el resultado de una infatigable atención al
propósito».
Mahoma en el Corán afirma: «Si uno no sabe a donde va,
cualquier camino es bueno».
El mundo no es de improvisación, es de planeación, se requiere determinar
objetivos y metas a alcanzar para lograr el éxito. Flores Ortega (2020)

13. Ejemplo :
• En un salón de clase un equipo debe tener un líder
que inspire y ayude a otros a ejecutar algo
propuesto.
• Ser persuasivo