El documento presenta información sobre la gestión de seguridad y salud en el trabajo. Resalta la importancia de implementar sistemas de gestión que promuevan la seguridad y salud de los trabajadores de forma integral. También describe los roles y responsabilidades del empleador y otros actores en la prevención de riesgos laborales.

2. SISTEMA DE GESTION
DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO

3. “Siseguimoscreyendo en lo que
siempre hemos creído,
seguiremos pensando como
siempre
hemos pensado,
seguiremos haciendo lo que
siempre hemos hecho
y seguiremos obteniendo lo
que siemprehemos
obtenido”

4. “Una cosa es el cambio de las cosas,
otra muy distinta es cambiar a las personas que
cambian las cosas.
Mientras que permanezcan las mismas personas
con las mismas respuestas, sin vivir un proceso
de reflexión,
nada podrá cambiarse ni los cambios que
generen son sostenibles”.
José de Souza.

7. Decreto 1072 de
2015
NORMA GESTION DE CALIDAD
NORMA AMBIENTAL
IMPLEMENTAR SISTEMA GESTION SEGURIDAD
DESPUES DEL 30 SEP/21 ISO 45001
REGLAMENTO DEL SECTOR DE
TRABAJO

8. QUIEN ES EL
RESPONSABLE DE
LOS RIESGOS
LABORALES EN LA
EMPRESA?

9. 1. Encargado de Seguridad y Salud en
el Trabajo
2. EL EMPLEADOR?
3. LOS TRABAJADORES?
4. LAS ADMINISTRADORAS DE
RIESGOS LABORALES?
5. EL MINISTERIO DE TRABAJO ?
6. EL MINISTERIO SALUD?

10. EMPLEADOR ES…. ?
• Art. 22. Definición.
1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona
natural se obliga a prestar un servicio personal a otra
persona natural o jurídica, bajo la continuada
dependencia o subordinación de la segunda y
mediante remuneración.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador,
quien lo recibe y remunera, empleador, y la
remuneración, cualquiera que sea su forma de
salario.

11. EMPLEADORES….?
Art. 32. Representación del empleador. Modificado.
Decreto 2351 de 1965,
Art. 1. Son representantes del empleador, y como tales
lo obligan frente a sus trabajadores, además de
quienes tienen ese carácter según la ley, la
convención o el reglamento de trabajo, las siguientes
personas:
a. Las que ejerzan funciones de dirección o
administración, tales como directores, gerentes,
administradores, síndicos o liquidadores, mayordomos
y capitanes de barco, y quienes ejercitan actos de
representación con la aquiescencia expresa o tácita
del empleador.

12. ¿Por qué es
importante la gestión
de los Riesgos
Laborales ?

13. ACCIDENTALIDAD Y MORTALIDAD LABORAL
NACIONAL 2011 Vs 2015
NUMERO 2011 2012 2013 2014 2015
AFILIADOS 7.498.418 8.430.719 8.475.473 8.943.090 9,656,828
ACCIDENTALIDAD 543.289 609.881 543.079 691.136 723,836
MORTALIDAD 375 528 755 540 583
TASA DE ACCIDENTALIDAD Y MORTALIDAD
LABORAL
NACIONAL 2011 Vs 2015
TASA 2011 2012 2013 2014 2015
ACCIDENTALIDAD 7.25 7.23 6.41 7.73 7.50
MORTALIDAD 6.01 6.29 8.93 6.09 5.83

14. 33% de las Muertes por
accidentes de trabajo son por
accidentes de tránsito.
33% de las Muertes por
accidentes de trabajo son
asociadas a eventos violentos.
La mitad de los accidentes y de las
Muertes de trabajo ocurren en
trabajadores con menos de 6 meses
en el oficio

15. Sistema General
de Riesgos
Laborales

16. • Sistema General de Riesgos
Laborales:
Es el conjunto de entidades públicas
y privadas, normas y
procedimientos, destinados a
prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que
puedan ocurrirles con ocasión o
como consecuencia del trabajo que
desarrollan.
ART. 1. DEFINICIONES
LEY 1562 DEL 11 DE JULIO DE2012

17. ART. 1. DEFINICIONES
LEY 1562 DEL 11 DE JULIO DE2012
Salud Ocupacional:
Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el
Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la
prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la
salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las
condiciones y el medio ambiente de trabajo, así
como la salud en el trabajo, que conlleva la
promoción y el mantenimiento del bienestar físico,
mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones.

18. Programa de Salud Ocupacional:
en lo sucesivo se entenderá como el Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este
Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por
etapas, basado en la mejora continua y que incluye la
política, la organización, la planificación, la aplicación, la
evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el
objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los
riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el
trabajo
ART. 1. DEFINICIONES
LEY 1562 DEL 11 DE JULIO DE2012

19. 5
.
Lo que somos y hacemos para cuidar la
vida
Este diseño metodológico está protegido bajo los derechos de propiedad intelectual, Suramericana
todos los derechos reservados

20. Apropiación social del cuidado, un abordaje
metodológico
“Conjunto de elementos compartidos
por un colectivo”
Este diseño metodológico está protegido bajo los derechos de propiedad intelectual, Suramericana todos los derechos
reservados

21. Decreto 1443 31 de julio 2014
Subrogado Decreto único 1072 de
mayo 2015
Sistema de Gestión
de S&ST
EL RETO QUE NOS PONE
EL DECRETO
ES LA PROMOCIÓN Y PROTECCIÓN
DE LA SALUD DESDE UN
CONCEPTO INTEGRAL

24. EL EMPLEADOR INCURRE EN
CULPA POR:
IMPERICIA:
Es la ineptitud o incapacidad técnica para ejercer una profesión o
un oficio:
1.Ignorancia: Falta de conocimiento básico necesario para
realizar una determinada actividad.
2. Error: Juicio inexacto que hace cometer hechos irregulares.
3. Inhabilidad: Falta de destreza para realizar las cosas.
VIOLACIÓN DE LOS REGLAMENTOS O NORMAS
EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

25. LA OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR EN
EL CONTRATO DE TRABAJO
OBLIGACIÓN DE RESULTADO:
1. Deber de Seguridad
2. Deber de remuneración
3.Deber de conservar la salud del
trabajador hasta el momento del
retiro dela empresa
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26. DEBERES DE LOS ADMINISTRADORES.
•Obrar como un buen hombre de negocios,
“Buen padre defamilia”.
•Adecuado desarrollo del objeto social.
•Estricto cumplimiento de la ley y los
estatutos.

27. ROL EN
SEGURIDAD DEL
SUPERVISOR O
MANDOS MEDIOS