1. Tema: El régimen legal de la
educación, la salud y el trabajo
en la constitución

2. La Educación tiene como
finalidad el desarrollo
integral de la persona
humana. El Estado
reconoce y garantiza la
libertad de enseñanza, los
padres de familia tienen el
deber de educar a sus hijos
y el derecho de escoger los
centros de educación y
participar en el proceso
educativo

3. El educando tiene derecho
a una formación que
respete su identidad y al
buen trato psicológico y
físico. Es deber del Estado
asegurar que nadie se vea
impedido de recibir
educación adecuada por
razón de su pobreza o
limitaciones mentales o
físicas.

4. La Educación
comprende:
1.- El aprendizaje y la
practica de las
humanidades.
2.- La ciencia, la técnica,
las artes.
3.- La Educación Física y
el deporte.
4.- La enseñanza de la
Constitución y de los
derechos humanos

5. La Educación inicial, primaria
y secundaria son
obligatorias. En los colegios
estatales la educación es
gratuita.
En las universidades publicas
la educación es gratuita y el
Estado lo garantiza pero
siempre y cuando el alumno
mantenga un rendimiento
satisfactorio y no cuente con
los recursos económicos
para sufragar su educación.

6. Fines de la Educación Universitaria:
1.- Formación profesional, la difusión
cultural, la creación intelectual y
artística y la investigación científica y
tecnológica.
2.- Cada universidad es autónoma en
su régimen normativo de gobierno,
académico administrativo y
económico, las universidades se rigen
por sus propios estatutos pero dentro
del marco de la constitución y las
leyes.
Las universidades, institutos
superiores y demás centros
educativos gozan de inafectación de
todo impuesto que afecte los bienes,
actividades y servicios propios de su
finalidad educativa y cultural.

7. La Salud.- Todos tienen derecho a la
salud, la de su familia y de la
comunidad. El Estado determina la
política de salud, reconoce el derecho
universal y progresivo de toda
persona a la seguridad social para
elevar su calidad de vida, el Estado
garantiza también el libre acceso a
prestaciones de salud y pensiones a
través de entidades publicas o
privadas o mixtas (AFP HORIZONTE,
INTEGRA- seguro social del Perú).
El dinero y los fondos de la seguridad
social son intangibles.

8. El Trabajo.- La jornada
ordinaria de trabajo es de 8
horas diarias y 48 horas
semanales como máximo, en
caso de jornadas atípicas el
promedio de horas trabajadas
no puede ser mayor de 8
horas y 48 horas semanales,
el trabajador tiene derecho a
un día de descanso semanal y
a un mes de vacaciones según
el convenio o la ley.

9. El Estado reconoce el derecho
de los trabajadores a la
sindicación, la negociación
colectiva y huelga.
Hay libertad para sindicalizarse,
fomenta la negociación
colectiva (Ministerio de Trabajo-
oficina de conciliaciones) para
solución pacifica a los conflictos
laborales.
El Estado reconoce el derecho
de los trabajadores a participar
en la utilidades de la empresa y
promueve otras formas de
participación.

10. Principios de la Relación
laboral.-
1.- Igualdad de oportunidades
sin discriminación a ningún
trabajador.
2.- Irrenunciabilidad de los
derechos que reconoce la
constitución.
3.- Se interpreta una ley siempre
a favor del trabajador en caso
de conflicto entre un trabajador
y su empleador.

11. Como se extingue un
contrato de trabajo.-
1.- por la muerte
2.- por renuncia
3.- por la terminación de la
obra o servicio.
4.- por mutuo acuerdo
entre el trabajador y el
empleador
5.- por invalidez absoluta
6.- por jubilación
7.- por despido

12. Cuales son las causas por
las cuales se puede
despedir a un trabajador.-
1.- Detrimento en su facultad
física o mental.
2.- Rendimiento deficiente.
3.- Negativa a someterse a
examen medico.
4.-Comisión de Falta Grave.
5.- Condena por delito
doloso.

13. Cuales son las faltas graves.-
1.- Reiterada resistencia a las
ordenes del empleador ,
inobservancia al Reglamento
interno de la empresa, Reglamento
de seguridad e higiene.
2.- Disminución deliberada y
reiterada en el rendimiento de sus
labores.
3.- Apropiación de los bienes o
servicios del empleador.
4.- Entregar información reservada
del empleador a terceras personas

14. 5.- Concurrencia reiterada en estado
etílico o drogado.
6.- Actos de Violencia o indisciplina,
faltamiento de palabra verbal o escrita
en agravio del empleador.
7.- dañar intencionalmente los bienes de
la empresa.
8.- abandono del trabajo por mas de 3
días consecutivos.
9.- ausencia injustificada por mas de 5
días en un periodo de 30 días calendarios
o mas de 15 días en un periodo de 180
días calendario , hayan sido sancionadas
o no disciplinariamente.
10.- la impuntualidad reiterada si a sido
verificada por el empleador previas
amonestaciones escritas.