Este documento describe las condiciones de trabajo y derechos laborales de acuerdo a la ley venezolana. Estipula que los trabajadores tienen derecho a un salario justo, condiciones de trabajo seguras y dignas, tiempo libre, vivienda, transporte, educación, atención médica y la prohibición del acoso laboral y sexual. También establece las responsabilidades de los empleadores para garantizar estos derechos.

1. República Bolivariana De Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
Universidad ‘’Fermín Toro’’
Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas
Barqto – Lara
Alejandrina Pérez
C.I:25340990
Alejandrina Pérez
C.I:25340990

2. Condiciones De Trabajo
• La actividad laboral está sujeta a
variables muy diversas y el
conjunto de todas ellas forman las
condiciones de trabajo. Uno de los
factores determinantes en un
trabajo es el económico. El sueldo
fijo, los complementos, las horas
extra y todo elemento que influya
en el salario. El trabajo se llevará
a cabo en condiciones dignas y
seguras, que permitan a los
trabajadores y trabajadoras el
desarrollo de sus potencialidades,
capacidad creativa y pleno
respeto a sus derechos humanos.
Sera Garantizado:Sera Garantizado:
•El desarrollo físico, intelectual y
moral.
•La formación e intercambio de
saberes en el proceso social de
trabajo.
•El tiempo para el descanso y la
recreación.
•El ambiente saludable de trabajo.
•La protección a la vida, la salud y la
seguridad laboral.
•La prevención y las condiciones
necesarias para evitar toda forma de
hostigamiento o acoso sexual y
laboral.

3. Condiciones de TrabajoCondiciones de Trabajo
convenidasconvenidas
Podrán convenir libremente los
trabajadores y las trabajadoras,
los patronos y patronas en las
condiciones en que deba
prestarse el trabajo, sin que
puedan establecerse entre
trabajadores o trabajadoras que
ejecuten igual labor diferencias
no previstas por la Ley.
En ningún caso las convenciones
colectivas ni los contratos
individuales podrán establecer
condiciones inferiores a las
fijadas por esta Ley.
Prohibición de pernocta yProhibición de pernocta y
comida en sitio de Trabajocomida en sitio de Trabajo
Por razones de salud y seguridad
laboral, los trabajadores y
trabajadoras no podrán comer ni
dormir en su puesto de trabajo,
salvo en los casos que por
razones del servicio o de fuerza
mayor, deban permanecer en el
mismo.

4. Provisión de Vivienda DignaProvisión de Vivienda Digna
• Los patronos y las patronas que
ocupen habitualmente más de
quinientos trabajadores y
trabajadoras deberán proveer a
los trabajadores, y a las
trabajadoras y a sus familiares
inmediatos de viviendas dignas
que reúnan los requisitos de
habitabilidad según la necesidad
del trabajador o trabajadora, su
familia, y atendiendo a las
normas técnicas dictadas por los
ministerios del poder popular
con competencia en salud y en
vivienda.
Provisión de transporteProvisión de transporte
• Cuando el lugar de trabajo esté
ubicado a treinta o más
kilómetros de distancia de la
población más cercana, el
patrono o patrona deberá suplir
al trabajador o trabajadora el
transporte para ir y venir de su
residencia al lugar de trabajo,
gratuitamente

5. Derecho a la Educación
El patrono o la patrona que tenga
bajo su dependencia más de mil
trabajadores y trabajadoras
deberán establecer institutos
educacionales cumpliendo con
toda la normativa legal al
respecto para que los hijos e hijas
de los trabajadores y las
trabajadoras puedan obtener:
• La educación inicial, básica y
media general, cumpliendo con
las disposiciones y las
autorizaciones previstas por el
ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de
educación.
Becas De Estudios
• El patrono o patrona que
tengan bajo su dependencia
más de doscientos
trabajadores y trabajadoras
deberán otorgar becas para
seguir estudios; científicos,
técnicos, industriales o
prácticos relativos a su
oficio, en centros de
instrucción especiales,
nacionales o extranjeros,
para el trabajador, la
trabajadora, sus hijos o
hijas.

6. Provisión de Centros de
Salud
Los patronos y las patronas que
ocupen más de mil trabajadores y
trabajadoras cuyas labores se
presten en lugar distante a más
de cien kilómetros de una ciudad
que tenga servicios hospitalarios,
o a más de cincuenta, cuando no
pueda recurrirse a esos servicios
deberán sostener un
establecimiento o
centro de salud dotado de todos
los elementos requeridos para la
atención médica, quirúrgica o
farmacéutica según lo determinen
las autoridades en materia de
salud, de conformidad con la
legislación respectiva.
Acoso Laboral
Se prohíbe el acoso laboral en los
centros de trabajo públicos o
privados, entendiéndose como tal
el hostigamiento o conducta
abusiva ejercida en forma
recurrente o continuada por el
patrono o la patrona o sus
representantes, o un trabajador o
una trabajadora; o un grupo de
trabajadores o trabajadoras.

7. Acoso SexualAcoso Sexual
• Se prohíbe el acoso sexual en
todos los centros de trabajo.
Entendiéndose como tal el
hostigamiento o conducta no
deseada y no solicitada de
naturaleza sexual, ejercida de
forma aislada o mediante una
serie de incidentes, por el
patrono o la patrona o sus
representantes, contra el
trabajador o la trabajadora con
el objeto de afectar su
estabilidad laboral o de dar,
mantener o quitar algún
beneficio derivado de la
relación de trabajo
Acciones contra el acosoAcciones contra el acoso
laboral o sexuallaboral o sexual
• El Estado, los trabajadores y
trabajadoras, sus
organizaciones sociales, los
patronos y patronas, quedan
obligados a promover
acciones que garanticen la
prevención, la investigación, la
sanción, así como la difusión,
el tratamiento, el seguimiento
y el apoyo a las denuncias o
reclamos que formule el
trabajador o la trabajadora que
haya sido objeto de acoso
laboral o sexual.

8. Puedes Leer acerca del tema
antes mencionado en la Ley
Orgánica del Trabajo, los
trabajadores y las Trabajadoras
Puedes Leer acerca del tema
antes mencionado en la Ley
Orgánica del Trabajo, los
trabajadores y las Trabajadoras