Este es la presentación de la defensa del trabajo Final

1. UNIVERSIDAD CENTROCCIDENTAL
“LISANDRO ALVARADO”
DECANATO DE CIENCIAS DE LA SALUD
“DR. PABLO ACOSTA ORTIZ”
PROGRAMA DE ENFERMERÍA
Autores:
T.S.U .Reyes Richard
T.S.U. Rodríguez Carlos
T.S.U. Suarez Wilmer
Tutor:
Prof. Milagro Puertas de García
Jurado:
Prof. Laura Restrepo
Prof. Mary Parra
FACTORES QUE INFLUYEN EN LA PREVALENCIA DEL SÍNDROME DE BURNOUT
EN EL PROFESIONAL DE ENFERMERÍA
BARQUISIMETO DICIEMBRE 2016

2. Síndrome de
Burnout Síndrome del
estrés crónico
laboral
Es un estado de
cansancio físico y
emocional resultante
de las condiciones del
trabajo o sobrecarga
profesional
Herbet J.
Freudenberger
en 1974

3. INCIDENCIA
IMPACTO
EN EL
PERSONAL DE
SALUD
SITUACION
ACTUAL

4. ¿Existen en el personal que labora en la Unidad de Cirugía del
Hospital Central Universitario “Dr. Antonio María Pineda”
condiciones desencadenantes del síndrome de Burnout?

5. Objetivo General
• Determinar los factores que desencadenan el Síndrome de Burnout al personal
enfermero de la Unidad de Cirugía del Hospital Central Universitario “Dr.
Antonio María Pineda” del año 2016.
Objetivos Específicos
• Conocer la opinión del personal objeto de estudio en cuanto a los factores que
les genera síndrome de Burnout.
• Identificar la posible manifestación e influencia del Síndrome de Burnout en el
rendimiento profesional del personal de enfermería, tomando en cuenta:
Agotamiento emocional, Despersonalización y Realización profesional.
• Considerar los factores que conllevan al cansancio físico y mental en los
trabajadores.

6. BURNOUT
RIESGO
LABORAL
APORTE
TEORICO

7. E. Parrilla Dominguez (2013) Realizo investigación con el
propósito de establecer la existencia del Síndrome de
Burnout en el personal de enfermería del Hospital Dr.
Rodolfo Robles Valverde en la ciudad de Guatemala,
Guatemala.
F. Seguel y S. Valenzuela (2014) Realizaron un estudio para
Identificar la relación que existe entre la fatiga laboral y el
síndrome de burnout en el personal de enfermería (profesional de
enfermería y técnicos paramédicos), de dos hospitales delsur de
Chile.
H. Aricuco Aricuco y M. Cordoba Benavides (2015) Realizaron
un estudio cuyo objetivo fue Identificar la presencia del Síndrome
de Burnout en la salud de las enfermeras de la Unidad de Cuidados
Intensivos del Hospital Eugenio Espejo de la ciudad de Quito,
Ecuador.

8. M. Berrios Barrios y A. Centeno Cedeño (2011) Realizaron un
estudio sobre el síndrome de burnout en el personal médico,
paramédico y enfermero de la emergencia del hospital Dr. Rafael
Gonzales Espinoza en Punta de Mata estado Monagas, Venezuela.
V. Pintón Aparicio y K. Hincapié Alaña (2012) Realizaron
un estudio Determinar la existencia del Síndrome de
Burnout en el personal de enfermería perteneciente al
Área de Emergencia de Adultos del Hospital Hector
Nouel Jouberten Ciudad Bolívar, Bolivar, Venezuela.

9. MODELOS
• Modelo de competencia social de Harrison.
• Modelo de Cherniss.
• Modelo de autocontrol de Thompson, Page
y Cooper.
• Modelo de comparación social de Buunk y
Schaufeli.
• Modelo de conservación de recursos de
Hobfoll y Fredy.
• Modelo de Golembiewski, Munzenrider y
Carter.
FACTORES
• Agotamiento emocional
• Despersonalización
• Realización personal

10. Artículo 87 “Toda
persona tiene derecho
al trabajo y el deber
de trabajar”.
Artículo 562, Define
la enfermedad
profesional como un
estado patológico
contraído con ocasión
del trabajo o por
exposición al
ambiente de trabajo.
Consagra la
obligatoriedad de
garantizar a los
trabajadores
condiciones de
seguridad.

11. Variable Dimensiones Indicadores Ítems
Factores que
influyen para que se
produzca un
síndrome de
desgaste profesional
(Burnout) en el
personal de
enfermería.
Agotamiento
emocional
Fatiga, esfuerzo
físico y psicológico.
1, 2, 3, 6, 8, 13, 14,
16 y 20.
Despersonalización Respuestas
impersonales y
actitudes.
5, 10, 11, 15 y 22.
Realización
profesional
Satisfacción, éxito y
competencia en el
desempeño del
trabajo.
4, 7, 9, 12, 17, 18,
19 y 21.

12. Naturaleza de
Estudio
Población y
muestra
Procedimiento
Técnica de
recolección de
datos e
instrumento
LISTA DE
COTEJO

13. Gráficos N° 1 Población absoluta y porcentual participante por turno del
personal enfermero que representa a la Unidad de Cirugía en sala de
hombres y mujeres del hospital central universitario Dr. Antonio María
Pineda en referencia a la población muestra tomada para el estudio.
Personal total
Personal Participante en
el turno de la mañana
Personal Participante en
el turno de la Tarde
Personal 14 7 7
0
2
4
6
8
10
12
14
Personal
Personal total
Personal Participante en el turno de la mañana
Personal Participante en el turno de la Tarde
50%50%
Poblacion Total 100%
Personal Paticipante del turno de la mañana
Personal participante del turno de la tarde

14. Gráficos N° 2 Distribución absoluta y porcentual de la frecuencia de la dimensión:
Agotamiento emocional en el personal de enfermería de la Unidad de Cirugía del Hospital
Central Universitario “Dr. Antonio María Pineda”
Alto > 27 Medio 18-26 Bajo < 17
Frecuencias 6 3 5
0
2
4
6
8
10
12
14
Frecuencia del Agotamiento Emocional
Alto > 27 Medio 18-26 Bajo < 17
42.80%
21.40%
35.70%
Porcentaje de la Frecuencia Del Agotamiento
Emocional
Alto > 27 Medio 18-26 Bajo < 17

15. Gráficos N° 3 Distribución absoluta y porcentual de la frecuencia de la
dimensión: Despersonalización en el personal de enfermería de la Unidad
de Cirugía, Hospital Central Universitario “Dr. Antonio María Pineda”
Alto > 13 Medio 9-12 Bajo < 8
Frecuencias 4 4 6
0
2
4
6
8
10
12
14
Frecuencia de Despersonalización
Alto > 13 Medio 9-12 Bajo < 8
28.50%
28.50%
42.80%
Porcentaje de la Frecuencia De
Despersonalización
Alto > 13 Medio 9-12 Bajo < 8

16. Gráficos N° 4 Distribución absoluta y porcentual de la frecuencia de la
dimensión: Realización Personal en el personal de enfermería de la Unidad
de Cirugía, Hospital Central Universitario Dr. Antonio María Pineda
Alto > 23 Medio 17-22 Bajo < 16
Frecuencias 10 1 3
0
2
4
6
8
10
12
14
Frecuencia de Realización Personal
Alto > 23 Medio 17-22 Bajo < 16
71.40%
7.10%
21.40%
Porcentaje de la Frecuencia De Realización
Personal
Alto > 23 Medio 17-22 Bajo < 16

17. Más de dos
dimension
Una sola
dimension
En ninguna de
las
dimensiones
Tendencia Altas 3 6 5
0
2
4
6
8
10
12
14
Frecuencia en el personal
Más de dos dimension Una sola dimension
En ninguna de las dimensiones
21.40%
42.85%
35.70%
Porcentaje de la Frecuencia en el personal
Mas de una Dimension Una sola dimension
En ninguna dimension
Gráfico N° 5 Distribución absoluta y porcentual de la frecuencia del burnout en
el personal de enfermería de la Unidad de Cirugía, Hospital Central Universitario
“Dr. Antonio María Pineda”