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Liderazgo
Estratégico
Autoridad
• Def: Poder que un grupo de personas le otorga a
un individuo (o grupo de individuos) con tal de que
preste un servicio específico.
• Expectativas sobre la Autoridad:
• Dirección
• Protección
• Orden
Autoridad Formal
v/s
Autoridad Informal
Valores y Actitudes
Relaciones
Competencia Recursos
Autoridad
Formal
Autoridad Informal
Autoridad v/s Liderazgo
Ejercer Liderazgo siendo
Autoridad
• Ventajas:
• Existe una posición que permite tener influencia. Por definición reúne y maneja
más información que el resto de las personas en el sistema social.
• Facilidad de Graduar el Trabajo Adaptativo y Escoger el proceso de decisión.
• Posición permite dirigir la atención sobre los asuntos en proceso de maduración.
• Orquestar el conflicto
• Permite construir y manejar el Ambiente Contenedor
• Desventajas:
• Problemática de las expectativas: Respuestas v/s Preguntas
• Genera dependencia en la solución de los desafíos
Ejercer Liderazgo sin ser
Autoridad
• Ventajas:
• Posibilidad de desafiar el proceso. Desviarse de las normas.
• No debe responder a expectativas. Especialmente de Dirección, Protección y
Orden.
• Mejor posición para acercarse a otras personas y grupos involucrados (facciones)
• Centrar la atención en un asunto en particular.
• Desventajas:
• Poco control sobre el ambiente contenedor, el estrés puede terminar por inmovilizar.
• Pasa a ser una de las partes del conflicto
• Se intenta provocar cambios a través del desafío a la autoridad.
Clase 6AVA - Liderazgo vs Autoridad 2.0

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  • 2. Autoridad • Def: Poder que un grupo de personas le otorga a un individuo (o grupo de individuos) con tal de que preste un servicio específico. • Expectativas sobre la Autoridad: • Dirección • Protección • Orden
  • 4. Valores y Actitudes Relaciones Competencia Recursos Autoridad Formal Autoridad Informal
  • 6.
  • 7. Ejercer Liderazgo siendo Autoridad • Ventajas: • Existe una posición que permite tener influencia. Por definición reúne y maneja más información que el resto de las personas en el sistema social. • Facilidad de Graduar el Trabajo Adaptativo y Escoger el proceso de decisión. • Posición permite dirigir la atención sobre los asuntos en proceso de maduración. • Orquestar el conflicto • Permite construir y manejar el Ambiente Contenedor • Desventajas: • Problemática de las expectativas: Respuestas v/s Preguntas • Genera dependencia en la solución de los desafíos
  • 8. Ejercer Liderazgo sin ser Autoridad • Ventajas: • Posibilidad de desafiar el proceso. Desviarse de las normas. • No debe responder a expectativas. Especialmente de Dirección, Protección y Orden. • Mejor posición para acercarse a otras personas y grupos involucrados (facciones) • Centrar la atención en un asunto en particular. • Desventajas: • Poco control sobre el ambiente contenedor, el estrés puede terminar por inmovilizar. • Pasa a ser una de las partes del conflicto • Se intenta provocar cambios a través del desafío a la autoridad.