El documento describe los instrumentos de investigación, sus cualidades y tipos. Explica que no hay pasos garantizados para su diseño, pero sugiere algunos como formular el problema e interrogantes, objetivos, marco teórico y variables. Los instrumentos deben ser válidos, confiables y sensibles. Varían según la técnica de investigación como encuestas, escalas, tests o entrevistas.

1. INSTRUMENTOS DE INVESTIGACIÓN: Diseño
(Cuadro Sinóptico)
Dra. Keyla Arévalo González
UNESR – Coro.
DEFINICIÓN Herramientas de Investigación que se concretan mediante un formato (impreso o digital) cuya función principal es obtener, registrar o
almacenar los aspectos relevantes del estudio recabados de las fuentes indagadas.
PAUTAS
PARA SU
DISEÑO
No existen pasos o procedimientos que garanticen un instrumento de investigación eficaz y eficiente. Ello es una habilidad que tiene el
investigador. Sin embargo, la experiencia de los investigadores ha permitido sugerir unos pasos que permiten elaborarlo de forma que cumpla
con las interrogantes de investigación, los objetivos propuestos, y corresponderse con la Operacionalización de variables.
1.-Formulaciòn del Problema de Investigación e interrogantes de la misma 4.- Operacionalización de las Variables de Estudio
2.-Formulación de Objetivos de la Investigación 5.- Precisar la Técnica de Investigación
3.-Establecer el Marco Teórico 6.- Escoger el que se adapte a la investigación.
Cualidades de
un buen
Instrumento
de
Investigación
-Validez, o grado con que un instrumento mide la variable para la cual
está destinado
-Confiabilidad o precisión con que el instrumento mide la variable
-Sensibilidad o poder discriminativo: Grado con el cual se diferencia
entre distintos niveles de rendimiento o ejecución.
Tipos de
validez
De contenido, Concurrente, Predictiva, de
constructo, didáctica.
Tipos de
confiablidad
Repetición de la prueba o Test- retest, Formas
paralelas, División en mitades.
Tipos Según la técnica de investigación asumida:
Técnica de
Investigación
Instrumento Característica
Encuesta
Cuestionario Su elemento básico son las preguntas o ítems. Es autoadministrado, debe ser llenado por el sujeto en estudio.
Escalas de
Opiniones y
actitudes
Consisten en pedir al sujeto que señale, dentro de una serie graduada de ítems, aquellos que acepta o prefiere.
Frente a los test, las escalas de actitudes presentan dos polos extremos y no existe una respuesta válida Escalas de
ordenación,
Tipos: Escala valorativa sumatoria, Escala de intensidad, Escalas de distancia social, Escalograma de Guttman
Escala de Likert y Diferencial semántico.
Test Tipología: Según como se administren (Individuales, auto administrados y colectivos), según como se expresen
(verbales, no verbales), según el área de exploración (inteligencia, eficiencia, conocimiento)
Entrevista Guion de Entrevista Guía que permite planificar y plantear tentativamente todos los pasos y fases que se desarrollaran en el proceso de
la entrevista.
Observación
Escala de
Estimación
Numérica La apreciación o estimación viene expresada por un número
Gráfica La apreciación o estimación se refleja en la asignación de valores a un rasgo específico y la
intensidad del mismo se expresa en categorías.
Descriptiva de
calificaciones
Expresa de forma clara y específico la característica o rasgo que va a ser observado
Diario de Campo
Cuaderno de notas
Cuadros de trabajo
Mapas, entre otros.
El objetivo principal es la descripción auténtica de grupos sociales y escenarios naturales. Registran una situación o
hecho en particular a observar, numero de observaciones y caracterización descriptiva de lo observado. Su formato
puede variar de acuerdo a la naturaleza del estudio e interés del investigador.