Busca explicar como se realizan los distintos tipos de entrevistas en todo momento dentro de una empresa. Así mismo busca enseñar cómo realizar cada una de ellas y las capacidades que debe tener un buen entrevistador para llevarla a cabo sin ningún inconveniente

1. UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO
FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y DE
LA EDUCACIÓN
CARRERA DE PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
PRESENCIAL
TÉCNICAS DE LA ENTREVISTA
La Entrevista en las Organizaciones
Mg. Mónica Narciza López Pazmiño
Tutora: Mg. Judith García
Karina Moya

2. TEORÍA DE PITTALUGA

3. TEORÍA PSICOANALÍTICA

4. Conciencia de
manera
distinta
Estructural
Personalidad
individual
Transaccional
Lo que se
hace y se dice
Juegos
Conducen a
recompensas
Guiones
Dramas de la
vida
ANÁLISIS TRANSACCIONAL

5. Estados del YO
Padre
Protector
Crítico
Nutriente
Adulto
Es objetivo
Separa la
realidad de la
fantasía
Niño
Libre
Disfruta de la
vida
Adaptado
Se somete a
comportamientos
Contreras
Rebelde e
incontrolables
ANÁLISIS ESTRUCTURAL

6. • Mensaje y
respuesta
del YO
Complementarias
• Respuesta
diferente
del YO
Cruzadas
• 3 o más
estados
del YO
Ulteriores
COMUNICACIÓN EN EL ANÁLISIS
TRANSACCIONAL

7. Positivas:
Valores de
la persona
Negativas:
Fallas y
debilidades
Falsas:
Aparentan
positivismo
De rebote:
Incapaz de
depositar
caricias
CARICIAS E INTERCAMBIOS SOCIALES

8. Yo estoy bien – tú
estás bien
Yo estoy bien – tú
estás mal
Yo estoy mal – tú
estás bien
Yo estoy mal – tú
estás mal
Yo estoy
básicamente bien
– tú estás
básicamente bien
POSICIÓN EXISTENCIAL

9. JUEGOS
Juegos
Sí, pero…
Arrinconado
Vamos a
pelear tú y él
Mira lo que
me has
hecho hacer
Alboroto
Policías y
Ladrones

10. Proyecto en
el transcurso
de la vida
La intuición
pasa al
análisis
Programas
dentro del
Niño
Cultural:
Normas en
una sociedad
Familiar:
Tradiciones y
expectativas
GUIONES

11. Teoría de la no
Directividad
Coherencia
Continuidad
armónica entre
vivencia, conciencia,
comunicación y
conducta
Aceptación
Admitir al sujeto tal y
como es
Empatía
Capacidad para
ubicarse en el papel
del entrevistado
TEORÍA DE LA NO DIRECTIVIDAD CENTRADA
EN EL CLIENTE

12. Auto-
rrealización
Reconocimiento
Sociales
De seguridad
Fisiológicas
TEORÍAS MOTIVACIONALES

13. Definición
Conjunto de
reglas
Tácticas y tipos
de preguntas
Conocimientos
o técnicas fijas
Comunicación
entre
entrevistado y
entrevistador
Tomar
decisiones
benéficas
DEFINICIÓN DE ENTREVISTA

14. MECANISMOS DE DEFENSA

15. PERFIL DEL ENTREVISTADOR

16. TÓPICOS SOBRE IMAGEN CORPORAL

17. TIPOS DE ENTREVISTADOS Y MANERAS DE
CONDUCIR UNA ENTREVISTA

18. MODALIDADES DE LA ENTREVISTA

19. TIPOS DE PREGUNTAS

20. TÉCNICAS EN LA ENTREVISTA

21. PRINCIPALES ERRORES EN LA ENTREVISTA

22. MODELO HUMANO ORGANIZACIONAL

23. ENTREVISTA DE SELECCIÓN

24. ENTREVISTA PARA OFRECER LE PUESTO O
CARGO

25. ENTREVISTA DE AJUSTE

26. ENTREVISTA DE PROMOCIÓN

27. ENTREVISTA DIMENSIONAL

28. ENTREVISTA POR COMPETENCIAS

29. ENTREVISTA DE SALIDA

30. ENTREVISTA CON PROGRAMACIÓN
NEUROLINGÜÍSTICA

31. ENTREVISTA CLÍNICA

32. PRIMER ENTREVISTA
Primer
Entrevista
Lograr
Rapport
Clima de
calidez
Empatía
Insight
Ética
Costos y
Estrategias

33. Juicio
Pensamie
nto
Lenguaje
Manejo
corporal
Ubicación
Aparienci
a
Examen
psicológic
o
EN LA PRIMERA ENTREVISTA

34. Escucha
Activa
Acompañar al
Cliente
Uso de Voz
Lenguaje
Sintónico
Clarificar
Paráfrasis
Reflejo
Preguntas
abiertas
Confrontación
Mensajes
Mixtos
Interpretación
Cierre
TÉCNICAS DE LA PSICOLOGÍA CLÍNICA

35. Perfil del
terapeuta
Conocimientos
de Psicología
Seguridad
Marcos
teóricos
Resolver
situaciones
Conocer
procesos
Evolución en
su vida
Supervisión
constante
No provocar
dependencia
PERFIL DEL TERAPEUTA