El documento discute cómo innovar en la profesión sin la intención de enriquecerse. Explica que el trabajo debe ser una fuente de desarrollo personal y aprendizaje constante. También señala que las empresas a menudo desconfían de la creatividad y que la emprendeduría puede ser una alternativa para aquellos interesados en innovar. Finalmente, argumenta que las organizaciones del futuro deben ser ágiles, justas y centrarse en la innovación.

2. CÓMO INNOVAR EN TU
PROFESIÓN SIN PENSAR
HACERTE RICO
DIMENSIÓN TRABAJO

3. EL MARCO CONCEPTUAL: LA
PERSONA QUE TRABAJA
• Hemos hablado de la creatividad personal
como pieza básica del engranaje de la
innovación. Sucede, sin embargo, que un
porcentaje muy alto de esa creatividad
personal deberá tener un lugar, en la vida
de un individuo, en un entorno muy
definido y específico que, en general,
identificamos como “TRABAJO”

5. • El trabajo se ve como una obligación, mas
que como una actividad que en realidad es
de tu gusto, cuando hablamos de ir “al
trabajo” la mayoría de personas, lo expresa
de una manera no muy convincente de
querer ir allí, o estar allá. Además muchas
personas se quejan de las condiciones de
trabajo: jefes dictadores, compañeros
arribistas, tareas monótonas y reiterativas,
despidos deshumanizados, imposibilidad
de participar en la toma de decisiones entre
muchas otras razones

7. 1.Trabajo como camino de
desarrollo personal
• El trabajo puede
convertirse en
nuestro mejor aliado
si somos capaces de
transformarlo en uno
de los pilares de
nuestro desarrollo
personal. Para ello es
necesario tener una
actitud constante de
aprendizaje

8. 2. Trabajos creativos y trabajos
rutinarios
• En cualquier
empresa, se
necesitan dos
perfiles claramente
diferenciados. Gente
que ejecute las
rutina, aquello que
hay que hacer y no
ponga problemas,
pero también las
personas que
preguntan el por qué
de todo

9. 3. Las empresas, a menudo, son
enemigas de la creatividad e
innovación
• La mayoría de las
empresas desconfían
de la creatividad de la
gente. Muchos
anclados en
procedimientos y
creencias del pasado,
creen dirigir el rumbo
de la compañía y que
el papel de los otros
es obedecer y
ejecutar sus dictados

10. 4. Emprendeduría, la alternativa
• La emprendeduría es,
sin duda, una opción
que debe tenerse en
cuenta. Los
emprendedores, son
individuos con un
grado importante de
creatividad, pero que
además tienen que
poseer otras
características
importantes

11. 5. ¿Merece esa empresa que yo
trabaje para ella ?
• Normalmente las
personas cuando se
presentan a una
entrevista de trabajo
se preguntan si son lo
suficientemente
capaces para trabajar
ahí. Lo que se quiere
es invertir papeles y
preguntarnos si
merece la empresa
que yo trabaje para
ella

12. 6. Nuevas generaciones y trabajo
• Se trata de gente
joven, preparada y
con unas
habilidades
diferentes a la de
sus predecesores,
los jóvenes están
acostumbrados a
trabajar más y mejor
en equipo, ya que
son hijos de la
nueva cultura

13. 7. Las organizaciones del futuro
• Se necesita de
empresas ágiles
• Con jerarquía justa
• Empresas que
trabajen en red
• Líderes sanos,
autocríticos, que
sepan escuchar,
aprender y rectificar
sus errores
• Centradas en la
INNOVACIÓN

14. • http://www.youtube.com/watch?v=
e6WAY7fuSyo