1. Karen Vianey Dávila Leija
LMKT
A8
13 de agosto de 2012
Rojas Duno, Robín (29 de Junio del 2010) Inteligencia emocional y sus competencias en
Gestiopolis.comrecuperado el día 8 de agosto del 2012 desde
http://www.gestiopolis.com/organizacion-talento-2/inteligencia-emocional-competencias.htm
Este articulo trata sobre la importancia que tiene la inteligencia emocional para poder
desarrollarse dentro de un trabajo o dentro de las empresas. El autor da a conocer las diferentes
formas en las que se pueden manejar las emociones dentro de un ámbito laboral, ya que estas
pueden ser muy favorables o perjudiciales en la toma de decisiones.
Dentro del texto localicé cinco partes que serían las siguientes: La primera parte da introducción al
tema que se desea exponer, una pequeña introducción al texto en sí, (párrafos 1-2). La segunda
parte da a conocer lo que serían las características y la definición de Inteligencia Emocional como
tal, (párrafos 3-4). La tercera parte del texto nos habla de como la inteligencia emocional se ve
influenciada desde la crianza del ser humano y como se va desarrollando cuando el ser humano va
creciendo y formándose como persona adulta, (párrafo 5). La cuarta parte empieza a darnos una
idea de lo que serían el manejo inteligente y la valoración de las emociones dentro del ámbito
laboral, (párrafos 6 - 9).
Las ideas principales que identifiqué son las siguientes:
1. El termino “competencia emocional” se refiere al manejo adecuado de las emociones en
el sitio de trabajo, fomentando un “clima emocional” adecuado para el desempeño
exitoso. (Pág. 1. Párrafo 2)
2. La “Inteligencia Emocional” describe las cualidades emocionales que según sus
apreciaciones, tienen importancia para alcanzar el éxito, entre las cuales se encuentran: la
empatía, la expresión y comprensión de los sentimientos, entre otras. (pág. 1. Párrafo 3)
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2. 3. La inteligencia emocional comienza a partir de las consecuencias para la crianza y
educación de los niños, pero se extiende al lugar de trabajo y prácticamente a todas las
relaciones y emprendimientos humanos. (pág. 1. Párrafo 5)
4. El inadecuado manejo de las emociones por parte de sus miembros deriva de un ambiente
laboral donde se percibe la frustración, la decepción, la intolerancia, el desanimo y por
ende la desmotivación.(pag.2 párrafo 6)
5. Ya no se puede confiar solamente de las capacidades del intelecto sino, ejercer procesos
personales de liderazgo y manejarnos “emocionalmente inteligente”. (Pág. 2 párrafo 9)
El autor concluye con una cita la cual nos dice que los individuos inteligentemente emocionales no
se pueden dar el lujo de permitirse elegir entre la razón e intuición, o en los diferentes aspectos
que estas llevan.
Lo que creo acerca del texto es que es favorable, ay que, si no podemos darnos cuenta de la
importancia de ser inteligentemente emocionales y de como nos pueden ayudar, estas nos
pueden perjudicar en nuestra vida laboral, y a su vez no nos dejaría desarrollarnos en este
ambiente, el cual es tan competitivo en el mundo actual. Además de que, si no separas lo que es el
trabajo de las amistades, se pueden crear ciertos problemas, los cuales generen, ya sea, la perdida
de amigos o de un bajo desempeño laboral.
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