Este documento trata sobre la gestión del capital humano. Define el capital humano como el conjunto de conocimientos, capacidades y habilidades que un individuo obtiene a través de la acumulación de conocimientos generales o específicos. Explica que la gestión del capital humano debe integrar procesos como la contratación, capacitación, evaluación del desempeño y remuneración del personal. También describe algunos aspectos básicos de la gestión del capital humano como los aspectos legales, técnicos y humanos, y sus relaciones con disciplinas como
6. GARY BECKER
DIÓ A CONOCER POR PRIMERA VEZ EL
CONCEPTO DE CAPITAL HUMANO EN EL AÑO
DE 1964, DEFINIENDO COMO: EL CONJUNTO
DE CONOCIMIENTOS Y CAPACIDADES, O
HABILIDADES ESPECIALES QUE UN INDIVIDUO
OBTIENE POR ACUMULACIÓN DE
CONOCIMIENTOS GENERALES O ESPECÍFICOS.
7. CONJUNTO DE CONOCIMIENTOS, CAPACIDADES
O HABILIDADES ESPECIALES, PRESENTES O
POTENCIALES QUE UN INDIVIDUO OBTIENE POR
ACUMULACIÓN DE CONOCIMIENTOS GENERALES
O ESPECÍFICOS, YA QUE SEAN EXPLÍCITOS O
TÁCITOS, QUE PUEDAN GENERAR MAYOR
PRODUCTIVIDAD Y DESARROLLO ECONÓMICO.
Capital
Humano se
considera
como
Patrimonio
Invaluable
8.
9. GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO
La Gestión del Capital Humano, debe ser
concebida como la integración de varios
procesos; captación, selección y contratación del
personal; inducción; evaluación del desempeño,
capacitación; motivación, remuneración y
estimulación; promoción y otros
10. ¿QUE ES EL CAPITAL HUMANO EN
LA ORGANIZACIÓN?
Activo más valioso que
moviliza y optimiza los
recursos.
Añade valor a la organización
con conocimientos,
experiencias, talento y
competencias
diferenciadoras.
Capital
Humano
11. ASPECTOS BÁSICOS DE LA GESTIÓN
DEL CAPITAL HUMANO
ASPECTO LEGAL.- Comprende la Declaración Universal de los Derechos
del hombre trabajador, la Ley General del Trabajo, el Reglamento Interno
de Trabajo de la Empresa, Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial,
las políticas del personal, manual de procedimiento, entre otros que deben
ser consultados antes de tener una decisión en el área de personal.
ASPECTO TECNICO.- Las funciones especificas del área de talentos
humanos (Reclutamiento y selección de personal, administración de
sueldos y salarios, desarrollo del personal, bienestar laboral, etc.), sus
principios, teorías, técnicas, métodos, procedimientos de la ciencia
administrativa.
ASPECTO HUMANO.- No solo el esfuerzo o la actividad humana quedan
comprendidos en este aspecto, sino también el trato humano en otros
factores relacionales a diversos actitudes emocionales del trabajador,
conocimientos, experiencias, motivación, actitudes, aptitudes, habilidades
entre otros.
12. Características
de la Gestión
del capital
Humano
No puede ser propiedad de la
organización empresarial.
Es el recurso intangible y mas importante
de la organización.
A cambio de su esfuerzo físico-mental
recibe una remuneración activa.
Dara su mejor esfuerzo solamente si,
percibe que va a ser provechosa su
participación.
13.
14. Relación de la gestión del Capital Humano
Con otras disciplinas de conocimientos
RELACION CON INGENIERIA INDUSTRIAL
15. Relación de la gestión del Capital Humano
Con otras disciplinas de conocimientos
RELACION CON LA PSICOLOGÍA
16. Relación de la gestión del Capital Humano
Con otras disciplinas de conocimientos
RELACION CON LA SOCIOLOGIA
17. Relación de la gestión del Capital Humano
Con otras disciplinas de conocimientos
RELACION CON LA ANTROPOLOGIA
18. Relación de la gestión del Capital Humano
Con otras disciplinas de conocimientos
RELACION CON LAS CIENCIAS MATEMÁTICAS
19.
20. Relación de la gestión del Capital Humano
Con otras disciplinas de conocimientos
RELACION CON EL DERECHO
21. Relación de la gestión del Capital Humano
Con otras disciplinas de conocimientos
RELACION CON LA ECONOMIA
22. Relación de la gestión del Capital Humano
Con otras disciplinas de conocimientos
RELACION CON LA CONTABILIDAD
23. Relación de la gestión del Capital Humano
Con otras disciplinas de conocimientos
RELACION CON LA ESTADISTICA
24. Relación de la gestión del Capital Humano
Con otras disciplinas de conocimientos
RELACION CON LA CIBERNETICA
25. Relación de la gestión del Capital Humano
Con otras disciplinas de conocimientos
RELACION CON LA RELACIONES HUMANAS
26. Relación de la gestión del Capital Humano
Con otras disciplinas de conocimientos
RELACION CON LA RELACIONES HUMANAS
