Adcaphum

1. V
5.2 ASPECTOS LEGALES DE LA CAPACITACIÓN.
La capacitación se considera uno de los procesos más importantes de los
lineamientos normativos.
La constitución política y la ley federal del trabajo hacen referencia a la capacitación.
La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
En su artículo 123 apartado “A” fracción XIII dice:
Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar a
sus trabajadores, capacitación o adiestramiento para el trabajo. La ley reglamentaria
determinará los sistemas, métodos y procedimientos conforme a los cuales los
patrones deberán cumplir con dicha obligación.
La Ley Federal del Trabajo
La Ley Federal del Trabajo habla de las disposiciones de capacitación en el capítulo
III bis de la productividad, formación y capacitación de los trabajadores:
Con base en el artículo 153-f de la LFT la capacitación tiene por objeto:
I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su
actividad: así como proporcionarles información de la aplicación de las nuevas
tecnologías en ella.
II. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación.
III. Prevenir riesgos de trabajo.
IV. Incrementar la productividad
V. En general mejorar las aptitudes (habilidades) de trabajo.