Este documento presenta la información básica, políticas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo de la empresa HYD Seguridad SAS. Incluye la política del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional, objetivos, responsabilidades de la gerencia y los colaboradores, conceptos básicos, políticas sobre prevención de riesgos psicosociales, consumo de sustancias, emergencias, acoso laboral y uso de equipos de protección personal.
2. INFORMACIÓN BÁSICA DE LA EMPRESA
• NIT: 901250838-5
• RAZON SOCIAL: HYD SEGURIDAD SAS.
• DIRECCION: CALLE 77 # 29B - 28
• CIUDAD: BOGOTA
• TELEFONO: 3203005848
• ARL: SURA
• CLASE DE RIESGO: V
• REPRESENTANTE LEGAL: HELDER HIGUERA.
3.
4.
5. POLÍTICA DEL SGSST
• EL REPRESENTANTE LEGAL COMO CABEZA Y LÍDER DE LA
EMPRESA HYD SEGURIDAD SAS. SE INTERESA POR LA
PROTECCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD DE TODOS SUS
COLABORADORES Y AFIRMA SU COMPROMISO HACIA EL
DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - SG-SST,
ACOMPAÑÁNDOLO DE LA PROMOCIÓN Y CONTROL DE LOS
PELIGROS Y RIESGOS LABORALES POR MEDIO DE LA
DESTINACIÓN DE RECURSOS TÉCNICOS, HUMANOS Y
FINANCIEROS QUE PERMITAN LA PREVENCIÓN DE
INCIDENTES, ACCIDENTES Y ENFERMEDADES LABORALES,
TENIENDO COMO LINEAMIENTO BÁSICO EL MEJORAMIENTO
CONTINUO DEL SISTEMA.
6. OBJETIVOS DE LA POLÍTICA DE SG-SST
Diseñar, Actualizar,
implementar y ejecutar el
sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo
en la empresa.
Identificar y valorar los
peligros y riesgos de las
actividades laborales de la
empresa mediante un
procedimiento adecuado en
base a la GTC 45
Reducir los indicadores de
accidentalidad y enfermedad
laboral en 70%.
Capacitar de manera integral y
de forma teórico practica un
90% a los colaboradores de la
empresa.
7. RESPONSABILIDADES DE LA ALTA GERENCIA
Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades del SGSST.
Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo dentro del
marco de sus funciones.
Garantizar la consulta y participación de los trabajadores en la identificación de los peligros y control
de los riesgos, así como la participación a través del Comité de Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo (COPASST), Comité de Emergencias (COE) y Comité de Convivencia Laboral (CCL).
Evaluar por lo menos una vez al año la gestión de la seguridad y salud en el trabajo e implementar los
correctivos necesarios para el cumplimiento de metas y objetivos.
8. RESPONSABILIDADES DE LA ALTA GERENCIA
Garantizar la disponibilidad de personal competente para liderar y controlar el desarrollo
de la seguridad y salud en el trabajo.
Garantizar un programa de inducción, y entrenamiento para los trabajadores que
ingresen a la empresa, independientemente de su forma de contratación y
vinculación.
Garantizar un programa de reinducción en seguridad y salud para los trabajadores de la
institución.
9. RESPONSABILIDADES DE LOS
COLABORADORES
Conocer y tener clara
la política de
Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Procurar el cuidado
integral de su salud.
Suministrar
información clara,
completa y veraz sobre
su estado de salud.
Cumplir las normas de
seguridad e higiene
propias de la empresa.
Participar en la
prevención de riesgos
laborales mediante las
actividades que se
realicen en la
institución.
Informar las
condiciones de riesgo
detectadas al jefe
inmediato. Reportar
inmediatamente todo
accidente de trabajo o
incidente.
Participar en los
comités de Seguridad y
Salud en el Trabajo y
Convivencia Laboral.
Participar en las
brigadas de
emergencias
17. QUÉ DEBEMOS REPORTAR
ACCIDENTES
LABORALES
INCIDENTES
LABORALES
ACTOS Y
CONDICIONES
INSEGUROS
COMO SE REPORTA EL ACCIDENTE LABORAL –AL
• Informar al jefe inmediato y área de SST.
• Reportar a la ARL SURA (tener en cuenta que
el tiempo máximo de reporte es 48 horas).
• Dirigirse al centro medico autorizado por la
ARL según sea el caso.
• Diligenciar el FURAT.
• Realizar la investigación del accidente.
• Implementación de medidas de acción para
prevenir accidentes.
35. POLITICA DE PREVENCIÓN DEL CONSUMO
DE ALCOHOL, TABACO Y OTRAS
SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
• LA EMPRESA HYD SEGURIDAD SAS. CONSIENTE DE LA
IMPORTANCIA DE CREAR UNA POLÍTICA PARA REDUCIR EL
CONSUMO DE ALCOHOL, TABACO Y OTRAS SUSTANCIAS
PSICOACTIVAS (SPA), ASUME UNA POSICIÓN DE
PREVENCIÓN DE LA ENFERMEDAD Y PROMOCIÓN DE LA
SALUD A TRAVÉS DE LA GENERACIÓN DE HÁBITOS DE
VIDA SALUDABLES, CUYO PRINCIPAL OBJETIVO ES
PROMOVER EL BIENESTAR LABORAL DE LOS
COLABORADORES, DICHA POLÍTICA SERÁ DADA A
CONOCER A TODO EL PERSONAL QUE TENGA QUE VER
CON EL INSTITUTO PARA QUE SEA CUMPLIDA.
36. POLITICA DE PREPARACIÓN, PREVENCIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
• EN LA EMPRESA HYD SEGURIDAD SAS, TODA ACTIVIDAD QUE SE
DESARROLLE DESDE LA RUTINARIA HASTA LA NO RUTINARIA, SE
REALIZARÁ SIN GENERAR RIESGO PARA LAS PERSONAS, NI
AFECTAR NEGATIVAMENTE AL MEDIO AMBIENTE, A LA SOCIEDAD, LA
PRODUCCIÓN, LOS EQUIPOS, LAS INSTALACIONES O LA CALIDAD DEL
SERVICIO.
• POR LO TANTO LA EMPRESA HYD SEGURIDAD SAS. ESTABLECE EL
COMPROMISO DE ASEGURAR LA RESPUESTA OPORTUNA, ADECUADA Y
CON ENFOQUE PREVENTIVO DE TODO SU PERSONAL ANTE UNA
EMERGENCIA PROPIA, DE TERCERAS PERSONAS O EMPRESAS QUE
REQUIERAN NUESTRA AYUDA, DE MANERA QUE LOGREMOS MINIMIZAR
AL MÁXIMO EL RIESGO Y LOS EFECTOS NEGATIVOS PARA LAS
PERSONAS, LOS ACTIVOS, EL MEDIO AMBIENTE, LA COMUNIDAD Y LA
PRODUCCIÓN. ESTE COMPROMISO IMPLICA LA ASIGNACIÓN DE LOS
RECURSOS NECESARIOS PARA LA ELABORACIÓN, IMPLEMENTACIÓN,
EVALUACIÓN Y MANTENIMIENTO DEL PLAN DE EMERGENCIAS.
37. POLITICA DE PREVENCIÓN DE ACOSO LABORAL
• LA EMPRESA HYD SEGURIDAD SAS. SE COMPROMETE A
IMPLANTAR Y VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS
DIRIGIDAS A PREVENIR CUALQUIER CONDUCTA O
COMPORTAMIENTO QUE IMPLIQUE LA CALIFICACIÓN DE
ACOSO LABORAL, A SALVAGUARDAR LA INFORMACIÓN
QUE SEA RECOLECTADA, A LA VEZ QUE A DAR TRÁMITE
OPORTUNO A LAS QUEJAS QUE PUEDEN APARECER EN
TORNO AL ACOSO LABORAL A TRAVÉS DEL COMITÉ DE
CONVIVECENCIA LABORAL, SEGÚN RESOLUCIONES NO.
652 Y 1356 DE 2012.
38. POLITICA DE ELEMENTOS Y EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
• ES POLÍTICA DE LA EMPRESA HYD SEGURIDAD
SAS, PROTEGER A SUS TRABAJADORES DE
LOS PELIGROS Y RIESGOS OCUPACIONALES A
LOS QUE ESTÁN EXPUESTOS, EN LA
EJECUCIÓN DE SUS ACTIVIDADES LABORALES,
MEDIANTE EL USO DE ELEMENTOS Y/O
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL,
CUANDO LOS CONTROLES DE ELIMINACIÓN,
SUSTITUCIÓN, DE INGENIERÍA Y
ADMINISTRATIVOS NO SON POSIBLES.
39. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
• TIENE POR OBJETO ESTABLECER LAS MEDIDAS
NECESARIAS DE PREVENCIÓN DE LOS ACCIDENTES
Y ENFERMEDADES LABORALES TENDIENTES A
LOGRAR QUE LA PRESTACIÓN DEL TRABAJO SE
DESARROLLE EN CONDICIONES DE SEGURIDAD,
HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE ADECUADOS PARA LOS
TRABAJADORES, CONFORME A LO DISPUESTO EN LA
LEGISLACIÓN COLOMBIANA.
40. PROTOCOLO DE BIOSEGURIDAD
• UN PROTOCOLO DE BIOSEGURIDAD ES UN
CONJUNTO DE NORMAS Y MEDIDAS DE
PROTECCIÓN PERSONAL, DE AUTOCUIDADO Y
DE PROTECCIÓN HACIA LAS DEMÁS
PERSONAS, QUE DEBEN SER APLICADAS EN
DIFERENTES ACTIVIDADES QUE SE REALIZAN
EN LA VIDA COTIDIANA, EN EL AMBIENTE
LABORAL, ESCOLAR, ETC., QUE SE FORMULAN
CON BASE EN LOS RIESGOS DE EXPOSICIÓN A
UN DETERMINADO AGENTE INFECCIOSO Y,
QUE ESTÁN ORIENTADOS A MINIMIZAR LOS
FACTORES QUE PUEDEN GENERAR LA
EXPOSICIÓN AL AGENTE Y SU TRANSMISIÓN.
