Este documento describe los organigramas y sus características. Un organigrama representa gráficamente la estructura de una organización, incluyendo sus departamentos y jerarquías. No necesita incluir toda la información de la empresa, solo los elementos esenciales. Debe ser fácil de entender y usar. Existen diferentes tipos de organigramas como vertical, horizontal, mixto y circular.

1. ORGANIGRAMA
S

2.  Un organigrama es la representación
gráfica de la estructura de
una empresa u organización.
Representa las estructuras
departamentales y, en algunos casos,
las personas que las dirigen, hacen un
esquema sobre las
relaciones jerárquicas y competencial
es de vigor en la organización.
 El organigrama es un modelo
abstracto y sistemático, que permite
obtener una idea uniforme acerca de
la estructura formal de una

3.  En el organigrama no se tiene que encontrar
toda la información, para conocer como es la
estructura total de la empresa. Todo organigrama
tiene que cumplir los siguientes requisitos:
 Tiene que ser fácil de entender y sencillo de
utilizar.
 Debe contener únicamente los elementos
indispensables.

4. Tipos de organigramas:
 Vertical: Muestra las jerarquías según una
pirámide, de arriba a abajo.
 Horizontal: Muestra las jerarquías de izquierda
a derecha.
 Mixto: Es una combinación entre el horizontal y
el vertical.
 Circular: La autoridad máxima está en el centro,
alrededor de él se forman círculos concéntricos
donde se nombran a los jefes inmediatos.
 Escalar: Se usan sangrías para señalar la
autoridad, cuanta mayor es la sangría, menor es
la autoridad de ese cargo.
 Tabular: Es prácticamente escalar, solo que
mientras el escalar lleva líneas que unen los
mandos de autoridad el tabular no.