1. WILLIAM LOZADA
DESARROLLO AMBIENTAL
COD. 2009161148

2. El liderazgo ha sido definido como la "actividad
de influenciar a la gente para que se empeñe
voluntariamente en el logro de los objetivos
del grupo".

3. Los estudios sobre el liderazgo señalan que
los líderes tienden a ser más brillantes, tienen
mejor criterio, interactúan más, trabajan bien
bajo tensión, toman decisiones, tienden a
tomar el mando o el control, y se sienten
seguros de sí mismos.

4.  El verdadero líder es el "alma" de la empresa y
es el que genera el entusiasmo que motivará
el rendimiento.

5.  DEDICACION: Los líderes estratégicos están
comprometidos con la supervivencia a largo
plazo y la prosperidad de las organizaciones.
 PASION: Los líderes deben amar la
organización y sus objetivos.
 CREDIBILIDAD: Los líderes hacen lo que dicen.
 FLEXIBILIDAD


6.  TENACIDAD Y CORAJE: Los grandes líderes de
la historia se distinguen por la capacidad de
ser fieles a sus visiones. John F. Kennedy le
dijo al mundo que los Estados Unidos harían
aterrizar un hombre en la luna para finales de
la década y luego tomó las medidas para que
esto fuera una realidad.

7. 
Es importante por ser la capacidad de un jefe
para guiar y dirigir.
 Es vital para la supervivencia de cualquier
negocio u organización.

8.  Puede concluirse que liderazgo y exito son
dos caras de una misma moneda, en donde la
primera mira al líder y la segunda a sus
seguidores; por lo tanto, también podemos
afirmar que liderar es provocar motivación

9.  Entendido como uno de los fenómenos más
positivos pero a la vez más complejos que
puede vivir el ser humano, podemos describir
al éxito como una situación de triunfo o logro
en la cual la persona obtiene los resultados
esperados y, por lo tanto, se encuentra
satisfecha en ese aspecto.