1. FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA
FACULTAD POSGRADO
GERENCIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
INTRODUCCIÓN AL SISTEMA INTEGRAL SEGURIDAD SOCIAL
A continuación encontrará las siguientes preguntas las cuales deben darrespuesta y
sustentación en grupo para la evaluación final del módulo
1. Cuáles son las entidades que componen elsistema de seguridad socialen
Colombia?
2. Diga y describa los principios de la seguridad social?
3. Dentro de los beneficios delSistema de Seguridad en Salud está el plan de
atención básica en que consiste (descríbalo brevemente)
4. Describa brevemente en que consiste el Plan Obligatorio de Salud
5. Defina Seguridad Social
6. Que es la pensión y en qué casos aplica?
7. Cuáles son los requisitos para la pensión porvejez?
8. Que es un accidente laboral?
9. Qué derechos tiene un trabajador que sufre un accidente de trabajo o cuando le
califican una enfermedad como profesional?

2. 10.¿Qué normas reglamentan la obligatoriedad alcubrimiento de un accidente o
enfermedad laboral?
11.¿A qué prestaciones asistenciales,tienen derecho los trabajadores que sufran
accidente de trabajo o a los que les diagnostican enfermedad profesional?
Todo trabajadorque sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional
tendrá derecho:
 Asistencia médica,quirúrgica,terapéutica y farmacéutica
 Servicios de hospitalización
 Servicio odontológico
 Suministro de medicamentos
 Servicios auxiliares de de diagnóstico y tratamiento
 Prótesis y órtesis, su reparación,ysu reposición solo en casos de deterioro o
desadaptación,cuando a criterio de rehabilitación se recomienda.
 Rehabilitaciones física y profesional
12.¿A qué prestaciones económicas,tienen derecho los trabajadores que sufran
accidente de trabajo o a los que les diagnostican enfermedad profesional?
 Subsidio porincapacidad temporal
 Indemnización porincapacidadpermanente parcial
 Pensión de Invalidez
 Pensión de sobrevivientes
 Auxilio funerario
¿Qué es incapacidad temporal?
“Artículo 2o. Incapacidad temporal.Se entiende por aquella que según elcuadro
agudo de la enfermedad o lesión que presente el afiliado al Sistema Generalde
Riesgos Profesionales,le impida desempeñarsu capacidadlaboralporun tiempo
determinado.

3. 13.¿Porcuánto tiempo la ARP cubre el subsidio porincapacidad temporal?
La incapacidad temporalgenerada porun accidente de trabajo o una enfermedad
profesionalno se paga en forma indefinida en el Sistema Generalde Riesgos
Profesionales,puesto que se establece un término de 180 días, prorrogable porun
término igual, cuando sea necesario para la recuperación o rehabilitación delafiliado;
adicionalmente,superado eltérmino anterior la ARP cuando exista concepto favorable
de rehabilitación podrá postergareltrámite de calificación hasta por360 días
calendario adicionales,es decir,que en total la incapacidad temporalpodrá
extenderse hasta 720 días, siempre que concurran las circunstancias descritas
anteriormente; no obstante lo anterior, y según lo dispuesto el Artículo 3º de la Ley
776 de 2002,hasta tanto no se establezca el grado de incapacidad o invalidez la ARP
deberán continuarcancelandoelsubsidio porincapacidadtemporal.
14.¿Qué es la indemnización?
Es la suma de dinero que debe entregar el empleador altrabajador cuando pone
término al contrato de trabajo, invocando alguna de las causales que dan este
derecho altrabajador,o cuando se ha estipulado esta indemnización en elcontrato
de trabajo. El pago de indemnizaciónno corresponde sila causa de despido es por
lo mencionado en elartículo 50 del Código delTrabajo, mencionando algunas
de ellas: mala conducta del empleado, causar daños a la empresa,
abandonar injustificadamente sus tareas etc.

4. 15.¿Qué aspectos se tienen en cuenta para calificar la pérdida de capacidad laboral?
Descríbalos
ARTICULO 4o.REQUISITOS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA CALIFICACIÓN
DE LA INVALIDEZ Y LA FUNDAMENTACIÓN DEL DICTAMEN. Para efectos de
la calificación de la invalidez, los calificadores se orientarán porlos requisitos y
procedimientos establecidos en elpresente manualpara emitir un dictamen.
Deben tener en cuenta que dicho dictamen es el documento que,con carácter
probatorio,contiene el concepto experto que los calificadores emiten sobre el
grado de la incapacidad permanente parcial,la invalidez o la muerte de un
afiliado y debe fundamentarse en:
a) Consideraciones de orden fáctico sobre la situación que es objeto de
evaluación,donde se relacionan los hechosocurridos quedieron lugaral
accidente,la enfermedad o la muerte, indicando las circunstancias de modo,
tiempo y lugardentro de las cuales sucedieron;yel DIAGNOSTICO CLINICO de
carácter técnico-científico, soportado en la historia clínica, la historia ocupacional
y con las ayudas de diagnóstico requeridas de acuerdo con la especificidad del
problema.
b) Establecido el diagnóstico clínico, se procede a determinarla PERDIDA DE LA
CAPACIDAD LABORAL del individuo, mediante los procedimientos definidos en
el presente manual.En todo caso,esta determinación debe serrealizada porlas
administradoras con personalidóneocientífica, técnica y éticamente, con su
respectivo reconocimiento académico oficial.En caso de requerirconceptos,
exámenes o pruebas adicionales,deberán realizarse yregistrarse en los términos
establecidos en el presente manual.
c) Definida la pérdida de la capacidad laboral,se procede a la CALIFICACION
INTEGRAL DE LA INVALIDEZ, la cual se registra en el dictamen,en los
formularios e instructivos que para ese efecto expida el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social,los cuales deben registrarporlo menos:elorigen de la
enfermedad,elaccidente o la muerte, el grado de pérdida de la capacidad laboral
causado porelaccidente o la enfermedad,la fecha de estructuración de la
invalidez y la fundamentación con base en eldiagnóstico y demás informes
adicionales,tales como el reporte del accidente o el certificado de defunción,si
fuera el caso.

5. d) El dictamen debe contenerlos mecanismos para que los interesados puedan
ejercerlos recursos legales establecidos en las normas vigentes,con el objeto de
garantizaruna controversia objetiva de su contenido en caso de desacuerdo,
tanto en lo substancialcomo en lo procedimental.
PARAGRAFO. Las consecuencias normalesde la vejez, por sí solas,sin
patología sobre agregada,no generan deficiencia para los efectos de la
calificación de la invalidez en el Sistema Integral de Seguridad Social.En caso de
co-existir alguna patología con dichas consecuencias se podrá incluirdentro de la
calificación de acuerdo con la deficiencia, discapacidad yminusvalía
correspondientes.
Para el estado de invalidez, la fecha debe serdeterminada en el momento en el que la
persona evaluada alcanza el50%de pérdida de la capacidad laboralu ocupacional.
soportarse en la historia clínica, los exámenes clínicos y de ayuda diagnóstica y puede
corresponderantes o después de la fecha de la declaratoria de la perdida de la
capacidad laboral.
Para los casos en los cuales no exista historia clínica el apoyo será la historia natural
de la enfermedad,argumentada porelcalificador y consignada en eldictamen,
independientemente de si ha estado o no laborando y cotizando al Sistema de
Seguridad SocialIntegral.
CRITERIO PORCENTAJE (%)
Deficiencia 50
Discapacidad 20
Minusvalía 30
Total 100
16.En que norma se reglamenta el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo ?
Ley 1562 del2012 "porla cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se
dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional”

6. 17.Si una empresa tiene 120 trabajadores diga cuantos representantes debe
conformarel Comité Paritario de seguridad ysalud en el trabajo porparte del
empleadory delos trabajadores con sus respectivos suplentes
El Comité Paritario de Salud Ocupacionales el organismo encargado de vigilar y
promocionarlas normas,reglamentos ydemás disposiciones quetengan que vercon
la Salud Ocupacionaly Seguridad dentro de la empresa.Su principal finalidad es
buscarla reducción de los riesgos que se puedan presentardurante las actividades
realizadas dentro de la empresa.
La normatividad establece,sobre el número de miembros delCOPASO, que este será
según elnúmero total de trabajadores de la organización.De 10 a 49 trabajadores
existirá un representante porcada una de las partes; entre 50 y 499 trabajadores,dos;
de 500 a 999,tres; y más de mil trabajadores,cuatro representantes.
RTA: 2 REPRESENTANTES POR PARTE DEL EMPLEADOR
2 REPRESENTANTES POR PARTE DEL TRABAJADOR.
18.Diga 4 funciones delcomité paritario de salud ocupacional
 Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los programas
de salud ocupacional
 Participar de las actividades de promoción,divulgación,e información sobre
medicina,higiene y seguridad.
 Visitar e inspeccionarperiódicamente los lugares de trabajo
 Proponeractividades de capacitación en salud ocupacional
 Colaboraren el análisis de las causas de accidentes de trabajo

7. 19.Que es una enfermedad laboraly en qué ley la reglamenta
Artículo 4°. Enfermedad laboral.Es enfermedad laboralla contraída como
resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral
del medio en el que el trabajadorse ha visto obligado a trabajar. El Gobierno
Nacional,determinará,en forma periódica,las enfermedades que se consideran
como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales,pero se demuestre la relación de causalidad con los
factores de riesgo ocupacionales será reconocidacomo enfermedad laboral,
conforme lo establecido en las normas legales vigentes.
QUIEN LA REGLAMENTA ES LA LEY 1295 del2012
20.¿Qué es la reubicación laboral;la reasignación de funciones y las restricciones
laborales?
21.¿Quién puede apoyaralempleadoren un proceso de reubicaciónlaboralo de
reasignación de funciones?
22.¿Si el empleadorse niega o dilata la reasignación de funciones,el cumplimiento a
las restricciones laborales o l reubicación laboral,a donde se puede presentarla
queja?
23.En que norma se reglamenta la investigación los accidentes e incidentes
laborales?
24.Cuáles son los accidentes graves?

8. 25.Que norma regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales yel manejo
y contenido de las historias clínicas ocupacionales?
26.Que es el comité de convivencia laboral?
27.Quienes deben confirmarelcomité de convivencia laboral
28.Defina acoso laboral,que normatividad
29.Diga 5 modalidades de acoso laboral
30.En que consiste la ley 9 de 1979,describa brevemente.
La ley 9 de 1979,dicta medidas de varios temas como la protección delmedio
ambiente, el suministro de agua,salud ocupacionalymanejo de alimentos, entre
otros.
En cuanto a la protección de medio ambiente habla de preservar,restaurary
mejorarlas condiciones sanitarias en lo que se relaciona a la salud humana,
control de los descargos de residuos ymateriales que afectan las condiciones
sanitarias del ambiente.Suministro de agua pretende evitar la contaminación del
agua,su conservación yconsumo humano.
Salud Ocupacionalen la cual habla de preservar,conservary mejorarla salud del
trabajadorprotegiéndolo contra riesgos laborales,lo empleadores deberán
promovery ejerceracciones de investigación,control, vigilancia y protección de la
salud de las personas que trabajan,establecermétodos de trabajo con el mínimo
de riesgos para la salud,responsabilizarse de un programa permanente de
medicina,higiene y seguridad en eltrabajo, registrar y notificar los accidentes y
enfermedades ocurridos en los sitios de trabajo. Debe establecerun programa de
Salud Ocupacional,dentro delcual se efectúen actividades destinadas a prevenir
los accidentes y las enfermedades relacionadas con eltrabajo. Podrá exigirse la
creación de comités de medicina,higiene y seguridad industrialcon representación
de empleadores ytrabajadores.

9. Dicta otras disposiciones sobre saneamiento de edificaciones, manejo de
alimentos, drogas,medicamentos,cosméticos ysimilares, vigilancia y control
epidemiológico,desastres,defunciones,traslado de cadáveres, vigilancia y control,
derechos ydeberes relativos a la salud.
31.En que consiste el Decreto 723 de 2013,describe brevemente
El decreto 723 de 2013 establece la afiliación al sistema generalde riesgos
laborales (ARL) de todo trabajadorque esté vinculado a una empresa pública o
privada, a través de un contrato formal de prestación de servicios con una duración
mayor a un mes,o los trabajadores independientes que laboren en una actividad
considerada porelministerio del trabajo como de alto riesgo.El pago de la ARL
está a cargo delcontratante.
También incluye las obligaciones porparte delcontratante, del contratista y de la
ARL para manteneruna buena salud deltrabajador.
32.Defina salud ocupacional
Es la rama de la salud encargadade promovery protegerel bienestarfísico,
mental y social de los trabajadores en sus ocupaciones,mediante programas de
prevención de accidentes y eliminación de factores de riesgo que ponen en peligro
la salud y seguridad en eltrabajo mejorando elmedio ambiente de trabajo.
33.Diga cuatro obligaciones de las Administradoras de riesgos laborales deben
brindara la empresas afiliadas
 Realizaractividades de prevención,asesoría y evaluación de riesgos
laborales.
 Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las
prestaciones económicas porincapacidadtemporala que haya lugar frente
a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional.
 Reconocerypagara los afiliados las prestaciones económicas por
incapacidad permanente parcialo invalidez, derivadas de un accidente de
trabajo o enfermedad profesionaly muerte de origen profesional.

10.  Fortalecerlas actividades tendientes a establecerel origen de los
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales yel control de los
agentes de riesgos ocupacionales.
34.Diga cuatro obligaciones de los empleadores ante elsistema generalde riesgos
laborales
 El empleadores responsable de la afiliación y pago de la totalidad de la
cotización de los trabajadores a su servicio.
 Procurarel cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los
ambientes de trabajo.
 Notificar a la entidad administradora,los accidentes de trabajo y las
enfermedades laborales.
 Informar a la entidad administradora de riesgos laborales,las novedades
laborales de sus trabajadores,el nivel de ingreso y sus cambios,
vinculaciones y retiros.
35.¿QUÉ SON LAS CAJAS DE COMPENSACIÓN FAMILIAR?
Son entidades privadas,sin ánimo de lucro,de redistribución económica y
naturaleza solidaria,creadas para mejorarla calidad de vida de las familias de los
trabajadores,mediante la gestión y entrega,en subsidios y servicios, de parte de
los aportes de seguridad socialque hacen los empleadores.
36.Cuál es el valor de los aportes a la caja de compensación?
Las cajas reciben el 4% de los aportes de seguridad socialque paganlos
empleadores sobre elsalario de sus trabajadores.
37.De acuerdo con elestatuto de seguridad industrialcuales son las obligaciones de
los trabajadores R. 2400 de 1979
Obligacionesde los trabajadores

11.  Dar cumplimiento a las obligaciones que les correspondan en materia de
Medicina,Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo con las normas
legales y la reglamentación que establezca el empleador.
 Utilizar y manteneradecuadamente las instalaciones de la Empresa,los
elementos de trabajo, los dispositivos para control de riesgos y los equipos
de protección personalque el empleador suministre,y conservarel orden y
aseo en los lugares de trabajo.
 Abstenerse de operarsin la debida autorización vehículos,maquinarias o
equipos distintos a los que les han sido asignados.
 Dar aviso inmediato a sus superiores sobre la existencia de condiciones
defectuosas,o fallas en las instalaciones,maquinarias,procesosy
operaciones de trabajo,y sistemas de control de riesgos.
 Acatar las indicaciones de los servicios de Medicina Preventiva y Seguridad
Industrial de la Empresa,y en caso necesario utilizar prontamente los
servicios de primeros auxilios.
 No introducir bebidas u otras substancias no autorizadas en los lugares o
centros de trabajo ni presentarse en los mismos bajo los efectos de
sustancias embriagantes,estupefacientes o alucinógenas;ycomportarse
en forma responsable yseria en la ejecución de sus labores.
38.De acuerdo con elestatuto de seguridad industrialcuales son las obligaciones de
los empleadores R.2400 de 1979
Obligacionesde los empleadores
 Dar cumplimiento a las normas legales en Medicina,Higiene y Seguridad
Industrial, elaborarsu propia reglamentación,y hacercumplira los
trabajadores las obligaciones de Salud Ocupacionalque les correspondan.
 Proveer y mantenerel medio ambiente ocupacionalen adecuadas
condiciones de higiene yseguridad.
 Establecer un servicio médico permanente de medicina industrial,en
aquellos establecimientos que presenten mayores riesgos de accidentes y
enfermedades profesionales,a juicio de los encargados de la salud
OcupacionaldelMinisterio, debidamente organizado para practicara todo
su personallos exámenes psicofísicos,exámenes periódicos yasesoría

12. médico-laboraly los que se requieran de acuerdo a las circunstancias;
además llevar una completa estadística médico-social.
 Organizary desarrollarprogramas permanentes de Medicina preventiva, de
Higiene y Seguridad Industrial y crear los Comités paritarios (patronos y
trabajadores)de Higiene y Seguridad que se reunirán periódicamente,
levantando las actas respectivas a disposición de la división de Salud
Ocupacional.
 El Comité de Higiene y Seguridad deberá interveniren la elaboración del
Reglamento de Higiene y Seguridad,o en su defecto un representante de la
empresa y otro de los trabajadores en donde no exista sindicato.
 Aplicar y manteneren forma eficiente los sistemas de control necesarios
para protección de los trabajadores y de la colectividad contra los riesgos
profesionales y condiciones o contaminantes ambientales originados en las
operaciones yprocesos de trabajo.
 Suministrar instrucción adecuada a los trabajadores antes de que se inicie
cualquierocupación,sobre los riesgos y peligros que puedan afectarles,y
sobre la forma, métodos y sistemas que deban observarse para prevenirlos
o evitarlos.
39.De acuerdo con la resolución 2646 de 2008 disposiciones yse definen
responsabilidades para la identificación, evaluación,prevención,intervención y
monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocialen el
trabajo y para la determinación delorigen de las patologías causadas porelestrés
ocupacionaldefina factor de riesgo psicosocial.
Factor de riesgo psicosocial: Son los aspectos intralaborales (administrativos,
modalidades de pago yde contratación, trabajo en equipo,medioambiente del
trabajo, temperatura, ruido, iluminación,ventilación, vibración, etc., y jornada de
trabajo), extralaborales o externos a la organización (utilización del tiempo libre,
tiempo de desplazamiento y medio de transporte utilizado para ir de la casa al
trabajo y viceversa, características de la vivienda) y las condiciones individuales
del trabajador (convivencia en pareja,número de personas a cargo,personalidad y
condiciones de salud evaluada porexpertos entre otros.), los cuales influyen
negativamente en la salud y el desempeñode las personas o en su sitio de
trabajo.