El documento describe varias responsabilidades de los trabajadores hacia sus empleadores. Los trabajadores deben notificar a sus empleadores sobre cualquier problema con las instalaciones, equipos u herramientas que podrían causar accidentes. También deben informar sobre cualquier enfermedad contagiosa para que el empleador pueda tomar medidas. Los trabajadores deben ayudar en caso de emergencia y mantener los secretos técnicos y comerciales de la empresa en la que trabajan.

2. EL TRABAJADOR DEBE DARLE AVISO AL PATRÓN EN DADO
CASO DE QUE LAS INSTALACIONES, EQUIPO O HERRAMIENTAS
DE TRABAJO TENGAN ALGÚN DESPERFECTO, YA QUE ESTO
PUEDE OCASIONAR UN ACCIDENTE EN EL LUGAR DE TRABAJO.
CUANDO EL TRABAJADOR CONOZCA QUE TIENE ALGUNA
ENFERMEDAD CONTAGIOSA, SE LE DEBE DE AVISAR DE
INMEDIATO AL PATRÓN PARA TOMAR LAS ACCIONES
POSTERIORES.
PRESTAR AUXILIOS EN CUALQUIER TIEMPO QUE
SE NECESITEN, CUANDO POR SINIESTRO O
RIESGO INMINENTE PELIGREN LAS PERSONAS O
LOS INTERESES DEL PATRÓN O DE SUS
COMPAÑEROS DE TRABAJO.

3. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos
comerciales, y de fabricación de los productos a
cuya elaboración concurrían directa o
indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento
por razón del trabajo que desempeñen.
Faltar al trabajo sin falta justificada o
sin permiso del patrón.
Substraer de la empresa o establecimiento útiles de
trabajo o materia prima elaborada.
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez

4. Portar armas de cualquier clase durante las
horas de trabajo
Usar los útiles y herramientas suministrados por
el patrón, para objeto distinto de aquél a que
están destinados.

6. Capacitación para el trabajo.
El pago por el tiempo excedente, al doble
de lo fijado para las horas normales.
Buen trato en el trabajo.
Cuando tus herramientas ya no sirvan,
deberán reponerlas o repararlas sin costo
alguno sin costo alguno para el trabajador.
Afiliación a la Seguridad Social desde el
primer día de trabajo.

7. A percibir como mínimo el sueldo básico(292 usd)
A percibir los Fondos de Reserva a partir del
segundo año de trabajo.
A un periodo de vacaciones laborales remuneradas.

8. La relación laboral puede darse por terminada por:
Renuncia del trabajador o despido por parte del
empleador.
En cualesquiera de los casos, el empleador debe
elaborar un Acta de Finiquito(El Empleador o Patrono
elabora el activo de Finiquito en el Sistema del
MRL), en la que debe constar que dan por terminada
la relación laboral, el último sueldo percibido por el
trabajador, un desglose de los valores que se cancela
al trabajador (% por décimos, vacaciones, horas
extras y suplementarias, fondos de reserva).