El despido justificado del trabajador relacionado con la capacidad

2. ¿Cuál es el marco normativo actual del
despido?
El despido como causal de extinción de la
relación laboral se encuentra regulado por la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral,

3. DESPIDO
Es la acción unilateral del empleador mediante
la cual se da por resuelto o finalizado el
contrato de trabajo.

4. DESPIDO JUSTIFICADO
Para el despido de un trabajador sujeto a
régimen de la actividad privada, que labore
cuatro o más horas diarias para un mismo
empleador, es indispensable la existencia de
causa justa contemplada en la ley y
debidamente comprobada

5. Puede el empleador despedir de manera
justificada al trabajador.
Si, el despido será justificado cuando exista
alguna causa contemplada en la ley relacionada
con la capacidad del trabajador

6. CAUSA JUSTA DEL DESPIDO RELACIONADO CON LA
CAPACIDAD DEL TRABAJADO:
El detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud
sobrevenida, determinante para el desempeño de sus
tareas.
El rendimiento deficiente con relación a la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo
condiciones similares.
La negativa injustificada del trabajador a someterse a
examen médico previa mente convenido o establecido por
ley, determinantes de la relación laboral, o a cumplir las
medidas profilácticas o curativas prescritas por el médico
para evitar enfermedades o accidentes.

7. El detrimento de la facultad física o
mental o la ineptitud sobrevenida.
Este supuesto determina la extinción de la
relación laboral, siempre que el detrimento o la
ineptitud sea determinante para el desempeño
de las tareas del trabajador

8. El rendimiento deficiente.
Tal deficiencia se evaluará en relación con la
capacidad del trabajador y con el rendimiento
promedio en labores y bajo condiciones
similares.

9. La negativa injustificada del trabajador a someterse a
examen médico
El examen médico debe haber sido previamente convenido
o establecido por ley, y ser determinante para la
continuidad de la relación laboral. También se cumple esta
causal, respecto a la negativa a cumplir las medidas
profilácticas o curativas prescritas por el médico para evitar
enfermedades o accidentes.

10. El despido debe ser comunicado al trabajador?
Sí, deberá ser comunicado por escrito mediante carta en la
que se indique de modo preciso la causa del mismo y la
fecha del cese.

11. Si el trabajador se negara a recibirla, se puede enviar
por otras vías?
Sí, de negarse el trabajador a recibirla le será remitida por
intermedio de notario o de juez de paz, o de la policía a
falta de aquellos

12. El trabajador despedido en forma justificada a qué
beneficios tiene derecho?
El despido justificado no da lugar a indemnización sino
sólo tiene derecho al pago de los beneficios sociales como
son la CTS que se encuentre pendiente de pago,