CONFORMACION COPASST

1. COMITÉ LEGISLACION PERFIL CONFORMACION FUNCIONES
VIGIA OCUPACIONAL
EMPRESAS DE 1 - 9 TRABAJADORES
RESOLUCION 2013 / 86
DECRETO 1295 / 94
PERSONA DE NOMINA EMPLEADOR NOMBRA:
1 PRINCIPAL
1 SUPLENTE
EMPLEADOR NOMBRA:
1 PRINCIPAL
1 SUPLENTE
TRABAJADORES POR VOTACION:
1 PRINCIPAL
1 SUPLENTE
EMPLEADOR NOMBRA:
1 PRINCIPAL
1 SUPLENTE
TRABAJADORES POR VOTACION:
1 PRINCIPAL
1 SUPLENTE
COMITÉ INVESTIGADOR INCIDENTES
Y ACCIDENTES DE TRABAJO
RESOLUCION 1401 / 07 PERSONA DE NOMINA COORDINADOR DE SST
UN MIEMBRO DEL COPASST O EL
VIGIA OCUPACIONAL
*INVESTIGAR INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO DENTRO
DE LOS 15 DIAS SIGUIENTES A LA OCURRENCIA DEL EVENTO
*DISPONER Y CONOCER EL FORMATO DE INVESTIGACION DE
ACCIDENTES DE TRABAJO
*REVISAR HECHOS Y EVIDENCIAS
*DETERMINAR LAS CAUSAS BASICAS E INMEDIATAS QUE
GENERARON EL ACCIDENTE
*ESTABLECER MEDIDAS CORRECTIVAS QUE PREVENGAN LA
RECURRENCIA DEL ACCIDENTE
*ELABORAR PLAN DE ACCION
*COORDINAR LA EJECUCIÓN Y REALIZAR SEGUIMIENTO
BRIGADA DE EMERGENCIA LEY 9 / 79
LEY 46 / 88
DECRETO 919 / 89
RESOLUCION 1016 / 89
PERSONA:
DE NOMINA
VOLUNTARIA
QUE PERMANEZCA EN LA EMPRESA
TODA LA JORNADA LABORAL
APTA FISICA Y SICOLOGICAMENTE
RESPONSABLE
LIDER
1 JEFE DE BRIGADA
1 COORDINADOR PRIMEROS
AUXILIOS
1 COORDINADOR CONTROL DE
INCENDIOS
1 COORDINADOR DE EVACUACION
*CAPACITARSE
*PREPARARSE
*ENTRENARSE
*ACTUAR: ANTE, DURANTE Y DESPUES DE QUE SE PRESENTE LA
EMERGENCIA
REPORTE DE A.T. : LINEA 3307000 ELABORO: FLOR DEANNY CUBILLOS SOTOMAYOR LIC. 5100 SDS
PERSONA DE NOMINA
COMITES DE APOYO AL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
EMPRESAS DE 10 - 49 TRABAJADORES
*VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE NORMAS DE SST
*INSPECCIONES DE SEGURIDAD
* INVESTIGACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO
*REUNION MENSUAL Y ACTA DE REUNION
*EL VIGIA O EL COPASST SE NOMBRA POR PERIODO DE DOS
AÑOS
*ENTE COMUNICADOR EN TEMAS DE SEGURIDAD Y SALUD
ENEL TRABAJO ENTRE EMPLEADOR Y TRABAJADORES
LEY 1010 / 06
RESOLUCION 652 / 12
RESOLUCION 1356 / 12
PERSONA DE NOMINA
NO HABER TENIDO ACOSO LABORAL
EN LOS 6 MESES ULTIMOS
COMPETENCIAS Y ACTITUDES DE :
RESPETO
IMPARCIALIDAD
TOLERANCIA
SERENIDAD
CONFIDENCIAILIDAD
COMUNICACIÓN ASERTIVA
LIDERAZGO
*RECIBIR Y DAR TRAMITE A QUEJAS DE ACOSO LABORAL
*EXAMINAR LAS QUEJAS PRESENTADAS DE ACOSO LABORAL
*ESCUCHAR EN FORMA INDIVIDUAL LAS PARTES
INVOLUCRADAS EN EL CONFLICTO O QUEJA
*FORMULAR ESTRATEGIAS DE COMUN ACUERDO CON LAS
PARTES INVOLUCRADAS PARA MEJORAR LA CONVIVENCIA
*REALIZAR SEGUIMIENTO A LOS COMPROMISOS ADQUIRIDOS
*REUNIRSE ORDINARIAMENTE CADA TRES MESES Y LEVANTAR
ACTA CON INFORME DE GESTION
*REUNIRSE EXTRAORDINARIAMENTE CUANDO SE PRESENTEN
CASOS QUE ASI LO AMERITEN
*EL COMITE SE NOMBRA POR PERIODO DE DOS AÑOS
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
EMPRESAS DE 1 - 20 TRABAJADORES
RESOLUCION 2013 / 86
DECRETO 1295 / 94