1. ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE
LIMA
DIPLOMADO EN LA NUEVA LEY PROCESAL DEL
TRABAJO
FUNDAMENTOS DE PROCESO
LABORAL
Dra. Cecilia L. Espinoza Montoya
2. FUNDAMENTOS DEL PROCESO
LABORAL
ARTÍCULO III: En todo proceso laboral los jueces
deben evitar que las desigualdades entre las partes
afecte el desarrollo o resultado del proceso, para
cuyo efecto procuran alcanzar la igualdad real de
las partes, privilegian el fondo sobre la forma,
interpretan los requisitos y presupuestos procesales
en sentido favorable a la continuidad del proceso,
observan el debido proceso, la tutela jurisdiccional
y el principio de razonabilidad. En particular,
acentúan estos deberes frente a la madre gestante,
el menor de edad y la persona con discapacidad.
3. FUNDAMENTOS DEL
PROCESO LABORAL
EL PRINCIPIO DE SOCIALIZACION
Exige del juez la capacidad de saber intervenir a
fin de que las desigualdades materiales entre las
partes no entorpezcan la labor de proveer tutela
judicial.
Formas: en cuanto al contenido (p.e. reglas de
gratuidad). En el aspecto operativo del proceso
(p.e. formas de acceso a la prueba, formas de
análisis de la prueba, modos de producir
certeza, etc.)
Igualdad formal – igualdad material
4. FUNDAMENTOS DEL
PROCESO LABORAL
EL PRINCIPIO DE SOCIALIZACION
Gratuidad procesal para el trabajador en
proceso con cuantía menor a 70 URP
Procesos con cuantía inferior a 10 UPR, sin
necesidad de abogado – Formato de
demanda del PJ.
Defensa Pública a favor de la madre
gestante, menor de edad, y persona con
discapacidad dentro del un proceso laboral.
5. FUNDAMENTOS DEL
PROCESO LABORAL
EL JUEZ DE TRABAJO PRIVILEGIA
EL FONDO SOBRE LA FORMA
El juez debe evitar que las desigualdades entre las
partes procesales entorpezcan el logro de una
solución justa.
El juez debe dejar de lado las formas que ante él se
presentan y vincularse al fondo del asunto.
Principio de Veracidad- Principio de la Primacía de
la Realidad
6. FUNDAMENTOS DEL
PROCESO LABORAL
EL PRINCIPIO PRO ACTIONE o FAVOR
PROCESUUM
Los jueces interpretan los requisitos y presupuestos
procesales en sentido favorable a la continuidad del
proceso.
En caso exista duda respecto de si el proceso
laboral debe declararse concluido o no, los jueces
deben inclinarse por la continuación del proceso.
Limites establecidos legislativamente se tiene que
interpretar de manera restrictiva.
7. FUNDAMENTOS DEL
PROCESO LABORAL
EL PRINCIPIO PRO ACTIONE o
FAVOR PROCESUUM
Se exige al juez o magistrado judicial que las
condiciones y limitaciones del derecho de acceder a
la justicia sean comprendidas de manera tal que,
frente a un caso de duda, ya sea por la existencia
de dos disposiciones o, una disposición, por la
existencia de dos formas posibles de ser
comprendidas, se opte por aquella disposición o
norma que de mejor forma optimice el ejercicio del
derecho laboral. (Exp. N°2070-2003-PA/TC, 18.02.2005, f.j. 7)
8. FUNDAMENTOS DEL
PROCESO LABORAL
EL DEBIDO PROCESO, LA TUTELA
JURISDICCIONAL Y LA RAZONABILIDAD
Los jueces laborales deben impartir justicia
observando el debido proceso y la tutela
jurisdiccional.
Art. 139° inc. 3 Derecho al Debido Proceso.
Garantías Formales
Garantías Material: contenido de justicia o
razonabilidad en la decisión.
9. FUNDAMENTOS DEL
PROCESO LABORAL
TUTELA A LA MADRE GESTANTE
Convención sobre Eliminación de todas las Formas de
Discriminación y los Convenios Internacionales N°s 100, 11 y 156 de
la OIT.
Convención sobre la Eliminación de todas las formas de
Discriminación contra la Mujer (Art. 10 numeral 2)
Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales
(Art. 10 segundo párrafo)
Decisión N° 584, Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Ley N° 28048, Protección a favor de la mujer gestante que realiza
labores que pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del
embrión y el feto.
Ley 27240, permiso por lactancia materna.
Ley 26644, goce del derecho de descanso prenatal de la
trabajadora gestante.
10. FUNDAMENTOS DEL
PROCESO LABORAL
TUTELA A LA MADRE GESTANTE
D.S. N°009-2004-TR, Reglamento Ley N°
28048
R.M. N° 374-2008-TR lineamientos para
garantizar la salud de la trabajadora
gestante y/o desarrollo normal del embrión
y el feto.
D.S. 003-97-TR LPCL, despido nulo el
motivado en el estado de embarazo de la
trabajadora.
11. FUNDAMENTOS DEL PROCESO
LABORAL
MENOR DE EDAD
Convenio OIT N° 138 y N° 182.
Código de los Niños y los Adolescente,
normas de protección a los niños que
trabajan.
12. FUNDAMENTOS DEL
PROCESO LABORAL
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Convenios Internacionales N°s 111 y
159 de la OIT
Ley 27050 Ley General de la Persona
con Discapacidad
13. FUNDAMENTOS DEL
PROCESO LABORAL
ROL PROTAGÓNICO DEL JUEZ
Cambio de estructura del sistema de administración de
justicia en materia socio laboral
El juez pasa a ocupar un rol estelar debido a las
funciones que asume y a los principios que rigen la
actuación procesal.
Dirige el proceso, efectúa la conciliación, actúa y valora
los medios probatorios, inmediación con las parte y los
medios probatorios, pronuncia oralmente su fallo.
Proceso basado en la CELERIDAD, CONCENRACION Y
ECONOMIA PROCESAL, exige un juez activo, que
promueve su desarrollo y la consecución de una solución
rápida al litigio tratándose de derechos de orden
prioritario.
14. FUNDAMENTOS DEL
PROCESO LABORAL
IMPULSO PROCESAL
Pruebas de oficio: permite que el juez
requiere de la actuación distinta a las
ofrecidas por las partes pero cuya
información o medio probatorio fue
introducido deficientemente por ellas.
No puede ser ejercido arbitrariamente a
favor de una de las parte aún sea el
trabajador, en desmedro de la otra,
15. FUNDAMENTOS DEL
PROCESO LABORAL
FACULTAD SANCIONADORA
Las facultades del juez deben de contar con
un la potestad sancionadora que le permita
reprimir las inconductas de las partes, sus
representantes, abogados y terceros
contrarias a la veracidad, probidad, lealtad y
buena de las partes.
Actuar malicioso, dilatorio, no coadyuvar en
el desarrollo o conclusión del proceso.
Arts. 15 y 29 de la Ley 29497
