SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 10
Descargar para leer sin conexión
MEGATENDENCIA ADMINISTRATIVA
Parte 5
2
ETAPA 1: ENTRADA DE DATOS
MAMATRIZ DE EVALUACIÓN DE FACTOR INTERNO – MATRIZ DE EVALUACIÓNDE FACTOR EXTERNO – MATRIZ DE PERFIL
ETAPA 2: ETAPA COMPARATIVA
MA
MATRIZ DOFA
Debilidades - oportunidades
Fortalezas - amenazas
MATRIZ DE POSICIÓN
Estrategia y Evaluación de la
Acción (PEEA)
MATRIZ DE GRUPO
Consultor de Boston (BCG)
MATRIZ
INTERNA
MATRIZ DE
GRAN
ESTRATEGIA
ETAPA 3: ETAPA DE DECISIONES
MA
MATRIZ CUANTITATIVA DE PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
(CPE)
Fuente: La Gerencia Estratégica de Fred R. David, 1988
7.MODELO DE GERENCIA ESTRATÉGICA
1. Seguridad
2. Manejo Económico
3. Panorama Empresarial
4. Futuro Empresarial
5. Situación Política coyuntural
6. Relaciones Laborales
7. Tratos a la inversión
8. Otros factores
• Con una calificación de menos de 30 por ciento, el panorama es fatal. Las
condiciones de seguridad, manejo económico y político, así como sus
perspectivas dejan mucho que desear. Hacer negocios resulta muy
riesgoso.
• Entre 30 y 50 por ciento: el panorama es incierto. Hay un riesgo alto para
la realización de negocios, aunque pueden darse algunos elementos
favorables que permiten predecir que en el futuro habrá mejoría en el
panorama.
• Entre el 50 y 70 por ciento: el panorama es regular (no es malo, pero
tampoco es bueno). En este rango, un país tiene problemas en distintos
frentes, pero tiene elementos favorables que hacen tener optimismo.
• Entre 70 y 90 por ciento: el panorama es muy favorable para la inversión.
No obstante, la ocurrencia de factores imprevistos puede afectar la
confianza de los inversionistas.
• Por encima de 90 por ciento: Las posibilidades para la inversión son
ideales. Resulta realmente muy difícil encontrar un país que presente
esta situación.
5
No. Factor Ponderación Calificación Resultado
Ponderado
1
2
3
4
5
6
7
8
SUMATORIA
MATRIZ DE EVALUACIÓN DEL FACTOR INTERNO
7.MODELO DE GERENCIA ESTRATÉGICAETAPA1:ENTRADADEDATOS
TROPICAL LLANO
No. Factores
Ponderación
DOTACIONES
PUERTO LLANOS
LACASITADE LOS
SUEÑOS
MATRIZ DE EVALUACIÒN DEL FACTOR INTERNO
FITNESS FEMGYM
Cal. R.P. Cal. R.P. Cal. R.P. Cal. R.P.
1 Capacidad Infraestructura 3 0,5196 3 0,5196 3 0,5196 2 0,3464
2 Capacidad Organizacional 4 0,5406 3 0,4055 2 0,2703 3 0,4055
3 Capacidad Talento Humano 3 0,7262 3 0,7262 2 0,4842 3 0,7262
4 Capacidad Tecnológica 3 0,5178 3 0,5178 3 0,5178 3 0,51780
5 Capacidad Competitiva 3 0,4607 4 0,6142 3 0,4607 1 0,1536
6 Capacidad Operativa 3 0,3703 4 0,4937 3 0,3703 2 0,2469
7 0,0000 0,0000 0,0000 0,0000
3,1352 3,2770 2,6228 2,3963SUMATORIA 1,0000
0,0000
0,1234
0,1536
0,1726
0,1352
0,1732
TROPICAL LLANO
No. Factores
Ponderación
DOTACIONES
PUERTO LLANOS
LACASITADE LOS
SUEÑOS
FITNESS FEMGYM
0,24208
7.MODELO DE GERENCIA ESTRATÉGICA
7
No. Factor Ponderación Calificación Resultado
Ponderado
1
2
3
4
5
6
7
8
SUMATORIA
MATRIZ DE EVALUACIÓN DEL FACTOR EXTERNO
7.MODELO DE GERENCIA ESTRATÉGICAETAPA1:ENTRADADEDATOS
Cal. R.P. Cal. R.P. Cal. R.P. Cal. R.P.
1 Factor Económico 3 0,6038 3 0,6038 2 0,4026 4 0,8051
2 Factor Cultural 3 0,3748 4 0,4997 3 0,3748 3 0,3748
3 Factor Social 3 0,4187 3 0,4187 3 0,4187 4 0,5582
4 Factor Competitivo 4 0,6783 4 0,6783 3 0,5087 3 0,5087
5 Factor Legal 3 0,5816 3 0,5816 3 0,5816 3 0,5816
6 Factor Tecnológico 3 0,5124 4 0,6832 2 0,3416 3 0,5124
3,1696 3,4653 2,6279 3,3408SUMATORIA 1,0000
0,17080
0,19388
0,16958
0,13955
0,20128
0,12493
MATRIZDEEVALUACIÒNDELFACTOREXTERNO
No. Factores Ponderación
DOTACIONES
PUERTO LLANOS
LACASITADE LOS
SUEÑOS
TROPICAL LLANO FITNESS FEMGYM
7.MODELO DE GERENCIA ESTRATÉGICA
9
7.MODELO DE GERENCIA ESTRATÉGICAETAPA1:ENTRADADEDATOS
Cal. R.P. Cal. R.P. Cal. R.P. Cal. R.P.
1 Capacidad Infraestructura 3 0,2598 3 0,2598 3 0,2598 2 0,173
2 Capacidad Organizacional 4 0,2703 3 0,2027 2 0,1352 3 0,203
3 Capacidad Talento Humano 3 0,3631 3 0,3631 2 0,2421 3 0,363
4 Capacidad Tecnológica 3 0,2589 3 0,2589 3 0,2589 3 0,259
5 Capacidad Competitiva 3 0,2303 4 0,3071 3 0,2303 1 0,077
6 Capacidad Operativa 3 0,1851 4 0,2469 3 0,1851 2 0,123
7 0 0 0,0000 0 0,0000 0 0,0000 0 0,000
1 Factor Económico 3 0,3019 3 0,3019 2 0,2013 4 0,403
2 Factor Cultural 3 0,1874 4 0,2499 3 0,1874 3 0,187
3 Factor Social 3 0,2093 3 0,2093 3 0,2093 4 0,279
4 Factor Competitivo 4 0,3392 4 0,3392 3 0,2544 3 0,254
5 Factor Legal 3 0,2908 3 0,2908 3 0,2908 3 0,291
6 Factor Tecnológico 3 0,2562 4 0,3416 2 0,1708 3 0,256
19 3,1524 3,3711 2,6254 20 2,869
DOTACIONES
PUERTO LLANOS
LA CASITA DE
LOS SUEÑOS
0,0676
0,1210
0,0863
0,0768
0,0617
0,0854
0,0969
SUMATORIA 1,0000
0,0866
TROPICAL LLANO
FITNESS
FEMGYM
MATRIZ DE EVALUACIÒN DEL PERFIL COMPETITIVO
No. Factores Ponderación
0,0000
0,1006
0,0625
0,0698
0,0848
10
“SI FORMAS PARTE DE LOS QUE CONSTRUYEN; ENTONCES,
PUEDES FORMAR PARTE DE LOS QUE CRITICAN“

Más contenido relacionado

Similar a Gerencia estratégica parte 5

Proyecto grado postres_daluz
Proyecto grado postres_daluzProyecto grado postres_daluz
Proyecto grado postres_daluz
Postres Daluz
 
Sem 6 formulación y evaluación de proyectos
Sem 6 formulación y evaluación de proyectosSem 6 formulación y evaluación de proyectos
Sem 6 formulación y evaluación de proyectos
Augusto Javes Sanchez
 
Gestión de Activos Físicos - IV Congreso Nacional de Sistemas de Gestión y M...
Gestión de Activos Físicos - IV  Congreso Nacional de Sistemas de Gestión y M...Gestión de Activos Físicos - IV  Congreso Nacional de Sistemas de Gestión y M...
Gestión de Activos Físicos - IV Congreso Nacional de Sistemas de Gestión y M...
Gestión de la Calidad de UTN BA
 
Proyecto de grado_ti adoro
Proyecto de grado_ti adoroProyecto de grado_ti adoro
Proyecto de grado_ti adoro
Tiadoro Empresa
 
1 preparacion proyecto 2013 (1)
1 preparacion proyecto 2013 (1)1 preparacion proyecto 2013 (1)
1 preparacion proyecto 2013 (1)
airagorri
 

Similar a Gerencia estratégica parte 5 (20)

Planeación estrategica.ppt
Planeación estrategica.pptPlaneación estrategica.ppt
Planeación estrategica.ppt
 
EL NÚCLEO DEL TALENTO: Cómo identificarlo y evaluarlo
EL NÚCLEO DEL TALENTO: Cómo identificarlo y evaluarloEL NÚCLEO DEL TALENTO: Cómo identificarlo y evaluarlo
EL NÚCLEO DEL TALENTO: Cómo identificarlo y evaluarlo
 
Proyecto grado postres_daluz
Proyecto grado postres_daluzProyecto grado postres_daluz
Proyecto grado postres_daluz
 
Sem 6 formulación y evaluación de proyectos
Sem 6 formulación y evaluación de proyectosSem 6 formulación y evaluación de proyectos
Sem 6 formulación y evaluación de proyectos
 
Curso: Planeamiento estratégico (sistemas): 16 Factores críticos de éxito
Curso: Planeamiento estratégico (sistemas): 16 Factores críticos de éxitoCurso: Planeamiento estratégico (sistemas): 16 Factores críticos de éxito
Curso: Planeamiento estratégico (sistemas): 16 Factores críticos de éxito
 
Diagnóstico empresarial
Diagnóstico empresarialDiagnóstico empresarial
Diagnóstico empresarial
 
Indicadores de Procesos 2
Indicadores de Procesos 2Indicadores de Procesos 2
Indicadores de Procesos 2
 
Cuadro de resumen SFIA 8.pdf liderazgo para la transformación
Cuadro de resumen SFIA 8.pdf liderazgo para la transformaciónCuadro de resumen SFIA 8.pdf liderazgo para la transformación
Cuadro de resumen SFIA 8.pdf liderazgo para la transformación
 
Gestión de Activos Físicos - IV Congreso Nacional de Sistemas de Gestión y M...
Gestión de Activos Físicos - IV  Congreso Nacional de Sistemas de Gestión y M...Gestión de Activos Físicos - IV  Congreso Nacional de Sistemas de Gestión y M...
Gestión de Activos Físicos - IV Congreso Nacional de Sistemas de Gestión y M...
 
Toma de decisiones
Toma de decisionesToma de decisiones
Toma de decisiones
 
Planeacion de recursos humanos
Planeacion de recursos humanosPlaneacion de recursos humanos
Planeacion de recursos humanos
 
Evaluable final de Analítica de Datos
Evaluable final de Analítica de DatosEvaluable final de Analítica de Datos
Evaluable final de Analítica de Datos
 
Proyectode grado chori_arepa
Proyectode grado chori_arepaProyectode grado chori_arepa
Proyectode grado chori_arepa
 
Salarios.ja morales arrieta
Salarios.ja morales arrietaSalarios.ja morales arrieta
Salarios.ja morales arrieta
 
Análisis interno de la empresa
Análisis interno de la empresa Análisis interno de la empresa
Análisis interno de la empresa
 
Los estándares de aseguramiento de ingresos
Los estándares de aseguramiento de ingresosLos estándares de aseguramiento de ingresos
Los estándares de aseguramiento de ingresos
 
Proyecto de grado_ti adoro
Proyecto de grado_ti adoroProyecto de grado_ti adoro
Proyecto de grado_ti adoro
 
1 preparacion proyecto 2013 (1)
1 preparacion proyecto 2013 (1)1 preparacion proyecto 2013 (1)
1 preparacion proyecto 2013 (1)
 
Planeación Estratégica de la Gestión del Talento Humano
Planeación Estratégica de la Gestión del Talento HumanoPlaneación Estratégica de la Gestión del Talento Humano
Planeación Estratégica de la Gestión del Talento Humano
 
Planeación Estratégica de la Gestión del Talento Humano
Planeación Estratégica de la Gestión del Talento HumanoPlaneación Estratégica de la Gestión del Talento Humano
Planeación Estratégica de la Gestión del Talento Humano
 

Más de manuelhumbertopaerez

Más de manuelhumbertopaerez (11)

Coaching
CoachingCoaching
Coaching
 
Gerencia estratégica parte 6 para curso
Gerencia estratégica parte 6 para cursoGerencia estratégica parte 6 para curso
Gerencia estratégica parte 6 para curso
 
Gerencia estratégica parte 4 para curso
Gerencia estratégica parte 4 para cursoGerencia estratégica parte 4 para curso
Gerencia estratégica parte 4 para curso
 
Gerencia estratégica parte 3 para curso
Gerencia estratégica parte 3 para cursoGerencia estratégica parte 3 para curso
Gerencia estratégica parte 3 para curso
 
Gerencia estratégica parte 2
Gerencia estratégica parte 2 Gerencia estratégica parte 2
Gerencia estratégica parte 2
 
Gerencia Estratégica Parte 1
Gerencia Estratégica Parte 1Gerencia Estratégica Parte 1
Gerencia Estratégica Parte 1
 
La economia y la estructura empresarial del departamento
La economia y la estructura empresarial del departamentoLa economia y la estructura empresarial del departamento
La economia y la estructura empresarial del departamento
 
Planeación empresarial
Planeación empresarialPlaneación empresarial
Planeación empresarial
 
Organización
OrganizaciónOrganización
Organización
 
Simbologia basica para diagramacion
Simbologia basica para diagramacionSimbologia basica para diagramacion
Simbologia basica para diagramacion
 
Fundamentos de gerencia admon
Fundamentos de gerencia admonFundamentos de gerencia admon
Fundamentos de gerencia admon
 

Último

RESOLUCIÓN VICEMINISTERIAL 00048 - 2024 EVALUACION
RESOLUCIÓN VICEMINISTERIAL 00048 - 2024 EVALUACIONRESOLUCIÓN VICEMINISTERIAL 00048 - 2024 EVALUACION
RESOLUCIÓN VICEMINISTERIAL 00048 - 2024 EVALUACION
amelia poma
 
🦄💫4° SEM32 WORD PLANEACIÓN PROYECTOS DARUKEL 23-24.docx
🦄💫4° SEM32 WORD PLANEACIÓN PROYECTOS DARUKEL 23-24.docx🦄💫4° SEM32 WORD PLANEACIÓN PROYECTOS DARUKEL 23-24.docx
🦄💫4° SEM32 WORD PLANEACIÓN PROYECTOS DARUKEL 23-24.docx
EliaHernndez7
 

Último (20)

RESOLUCIÓN VICEMINISTERIAL 00048 - 2024 EVALUACION
RESOLUCIÓN VICEMINISTERIAL 00048 - 2024 EVALUACIONRESOLUCIÓN VICEMINISTERIAL 00048 - 2024 EVALUACION
RESOLUCIÓN VICEMINISTERIAL 00048 - 2024 EVALUACION
 
Plan-de-la-Patria-2019-2025- TERCER PLAN SOCIALISTA DE LA NACIÓN.pdf
Plan-de-la-Patria-2019-2025- TERCER PLAN SOCIALISTA DE LA NACIÓN.pdfPlan-de-la-Patria-2019-2025- TERCER PLAN SOCIALISTA DE LA NACIÓN.pdf
Plan-de-la-Patria-2019-2025- TERCER PLAN SOCIALISTA DE LA NACIÓN.pdf
 
Power Point E. S.: Los dos testigos.pptx
Power Point E. S.: Los dos testigos.pptxPower Point E. S.: Los dos testigos.pptx
Power Point E. S.: Los dos testigos.pptx
 
La Sostenibilidad Corporativa. Administración Ambiental
La Sostenibilidad Corporativa. Administración AmbientalLa Sostenibilidad Corporativa. Administración Ambiental
La Sostenibilidad Corporativa. Administración Ambiental
 
PLAN LECTOR 2024 integrado nivel inicial-miercoles 10.pptx
PLAN LECTOR 2024  integrado nivel inicial-miercoles 10.pptxPLAN LECTOR 2024  integrado nivel inicial-miercoles 10.pptx
PLAN LECTOR 2024 integrado nivel inicial-miercoles 10.pptx
 
prostitución en España: una mirada integral!
prostitución en España: una mirada integral!prostitución en España: una mirada integral!
prostitución en España: una mirada integral!
 
Factores que intervienen en la Administración por Valores.pdf
Factores que intervienen en la Administración por Valores.pdfFactores que intervienen en la Administración por Valores.pdf
Factores que intervienen en la Administración por Valores.pdf
 
Prueba de evaluación Geografía e Historia Comunidad de Madrid 2º de la ESO
Prueba de evaluación Geografía e Historia Comunidad de Madrid 2º de la ESOPrueba de evaluación Geografía e Historia Comunidad de Madrid 2º de la ESO
Prueba de evaluación Geografía e Historia Comunidad de Madrid 2º de la ESO
 
Los dos testigos. Testifican de la Verdad
Los dos testigos. Testifican de la VerdadLos dos testigos. Testifican de la Verdad
Los dos testigos. Testifican de la Verdad
 
LA JUNGLA DE COLORES.pptx Cuento de animales
LA JUNGLA DE COLORES.pptx  Cuento de animalesLA JUNGLA DE COLORES.pptx  Cuento de animales
LA JUNGLA DE COLORES.pptx Cuento de animales
 
Prueba de evaluación Geografía e Historia Comunidad de Madrid 4ºESO
Prueba de evaluación Geografía e Historia Comunidad de Madrid 4ºESOPrueba de evaluación Geografía e Historia Comunidad de Madrid 4ºESO
Prueba de evaluación Geografía e Historia Comunidad de Madrid 4ºESO
 
UNIDAD DIDACTICA nivel inicial EL SUPERMERCADO.docx
UNIDAD DIDACTICA nivel inicial EL SUPERMERCADO.docxUNIDAD DIDACTICA nivel inicial EL SUPERMERCADO.docx
UNIDAD DIDACTICA nivel inicial EL SUPERMERCADO.docx
 
Novena de Pentecostés con textos de san Juan Eudes
Novena de Pentecostés con textos de san Juan EudesNovena de Pentecostés con textos de san Juan Eudes
Novena de Pentecostés con textos de san Juan Eudes
 
AEC2. Egipto Antiguo. Adivina, Adivinanza.pptx
AEC2. Egipto Antiguo. Adivina, Adivinanza.pptxAEC2. Egipto Antiguo. Adivina, Adivinanza.pptx
AEC2. Egipto Antiguo. Adivina, Adivinanza.pptx
 
Sesión de clase APC: Los dos testigos.pdf
Sesión de clase APC: Los dos testigos.pdfSesión de clase APC: Los dos testigos.pdf
Sesión de clase APC: Los dos testigos.pdf
 
Feliz Día de la Madre - 5 de Mayo, 2024.pdf
Feliz Día de la Madre - 5 de Mayo, 2024.pdfFeliz Día de la Madre - 5 de Mayo, 2024.pdf
Feliz Día de la Madre - 5 de Mayo, 2024.pdf
 
PLAN DE REFUERZO ESCOLAR MERC 2024-2.docx
PLAN DE REFUERZO ESCOLAR MERC 2024-2.docxPLAN DE REFUERZO ESCOLAR MERC 2024-2.docx
PLAN DE REFUERZO ESCOLAR MERC 2024-2.docx
 
🦄💫4° SEM32 WORD PLANEACIÓN PROYECTOS DARUKEL 23-24.docx
🦄💫4° SEM32 WORD PLANEACIÓN PROYECTOS DARUKEL 23-24.docx🦄💫4° SEM32 WORD PLANEACIÓN PROYECTOS DARUKEL 23-24.docx
🦄💫4° SEM32 WORD PLANEACIÓN PROYECTOS DARUKEL 23-24.docx
 
Tema 11. Dinámica de la hidrosfera 2024
Tema 11.  Dinámica de la hidrosfera 2024Tema 11.  Dinámica de la hidrosfera 2024
Tema 11. Dinámica de la hidrosfera 2024
 
Louis Jean François Lagrenée. Erotismo y sensualidad. El erotismo en la Hist...
Louis Jean François Lagrenée.  Erotismo y sensualidad. El erotismo en la Hist...Louis Jean François Lagrenée.  Erotismo y sensualidad. El erotismo en la Hist...
Louis Jean François Lagrenée. Erotismo y sensualidad. El erotismo en la Hist...
 

Gerencia estratégica parte 5

  • 2. 2 ETAPA 1: ENTRADA DE DATOS MAMATRIZ DE EVALUACIÓN DE FACTOR INTERNO – MATRIZ DE EVALUACIÓNDE FACTOR EXTERNO – MATRIZ DE PERFIL ETAPA 2: ETAPA COMPARATIVA MA MATRIZ DOFA Debilidades - oportunidades Fortalezas - amenazas MATRIZ DE POSICIÓN Estrategia y Evaluación de la Acción (PEEA) MATRIZ DE GRUPO Consultor de Boston (BCG) MATRIZ INTERNA MATRIZ DE GRAN ESTRATEGIA ETAPA 3: ETAPA DE DECISIONES MA MATRIZ CUANTITATIVA DE PLANEACIÓN ESTRATÉGICA (CPE) Fuente: La Gerencia Estratégica de Fred R. David, 1988 7.MODELO DE GERENCIA ESTRATÉGICA
  • 3. 1. Seguridad 2. Manejo Económico 3. Panorama Empresarial 4. Futuro Empresarial 5. Situación Política coyuntural 6. Relaciones Laborales 7. Tratos a la inversión 8. Otros factores
  • 4. • Con una calificación de menos de 30 por ciento, el panorama es fatal. Las condiciones de seguridad, manejo económico y político, así como sus perspectivas dejan mucho que desear. Hacer negocios resulta muy riesgoso. • Entre 30 y 50 por ciento: el panorama es incierto. Hay un riesgo alto para la realización de negocios, aunque pueden darse algunos elementos favorables que permiten predecir que en el futuro habrá mejoría en el panorama. • Entre el 50 y 70 por ciento: el panorama es regular (no es malo, pero tampoco es bueno). En este rango, un país tiene problemas en distintos frentes, pero tiene elementos favorables que hacen tener optimismo. • Entre 70 y 90 por ciento: el panorama es muy favorable para la inversión. No obstante, la ocurrencia de factores imprevistos puede afectar la confianza de los inversionistas. • Por encima de 90 por ciento: Las posibilidades para la inversión son ideales. Resulta realmente muy difícil encontrar un país que presente esta situación.
  • 5. 5 No. Factor Ponderación Calificación Resultado Ponderado 1 2 3 4 5 6 7 8 SUMATORIA MATRIZ DE EVALUACIÓN DEL FACTOR INTERNO 7.MODELO DE GERENCIA ESTRATÉGICAETAPA1:ENTRADADEDATOS
  • 6. TROPICAL LLANO No. Factores Ponderación DOTACIONES PUERTO LLANOS LACASITADE LOS SUEÑOS MATRIZ DE EVALUACIÒN DEL FACTOR INTERNO FITNESS FEMGYM Cal. R.P. Cal. R.P. Cal. R.P. Cal. R.P. 1 Capacidad Infraestructura 3 0,5196 3 0,5196 3 0,5196 2 0,3464 2 Capacidad Organizacional 4 0,5406 3 0,4055 2 0,2703 3 0,4055 3 Capacidad Talento Humano 3 0,7262 3 0,7262 2 0,4842 3 0,7262 4 Capacidad Tecnológica 3 0,5178 3 0,5178 3 0,5178 3 0,51780 5 Capacidad Competitiva 3 0,4607 4 0,6142 3 0,4607 1 0,1536 6 Capacidad Operativa 3 0,3703 4 0,4937 3 0,3703 2 0,2469 7 0,0000 0,0000 0,0000 0,0000 3,1352 3,2770 2,6228 2,3963SUMATORIA 1,0000 0,0000 0,1234 0,1536 0,1726 0,1352 0,1732 TROPICAL LLANO No. Factores Ponderación DOTACIONES PUERTO LLANOS LACASITADE LOS SUEÑOS FITNESS FEMGYM 0,24208 7.MODELO DE GERENCIA ESTRATÉGICA
  • 7. 7 No. Factor Ponderación Calificación Resultado Ponderado 1 2 3 4 5 6 7 8 SUMATORIA MATRIZ DE EVALUACIÓN DEL FACTOR EXTERNO 7.MODELO DE GERENCIA ESTRATÉGICAETAPA1:ENTRADADEDATOS
  • 8. Cal. R.P. Cal. R.P. Cal. R.P. Cal. R.P. 1 Factor Económico 3 0,6038 3 0,6038 2 0,4026 4 0,8051 2 Factor Cultural 3 0,3748 4 0,4997 3 0,3748 3 0,3748 3 Factor Social 3 0,4187 3 0,4187 3 0,4187 4 0,5582 4 Factor Competitivo 4 0,6783 4 0,6783 3 0,5087 3 0,5087 5 Factor Legal 3 0,5816 3 0,5816 3 0,5816 3 0,5816 6 Factor Tecnológico 3 0,5124 4 0,6832 2 0,3416 3 0,5124 3,1696 3,4653 2,6279 3,3408SUMATORIA 1,0000 0,17080 0,19388 0,16958 0,13955 0,20128 0,12493 MATRIZDEEVALUACIÒNDELFACTOREXTERNO No. Factores Ponderación DOTACIONES PUERTO LLANOS LACASITADE LOS SUEÑOS TROPICAL LLANO FITNESS FEMGYM 7.MODELO DE GERENCIA ESTRATÉGICA
  • 9. 9 7.MODELO DE GERENCIA ESTRATÉGICAETAPA1:ENTRADADEDATOS Cal. R.P. Cal. R.P. Cal. R.P. Cal. R.P. 1 Capacidad Infraestructura 3 0,2598 3 0,2598 3 0,2598 2 0,173 2 Capacidad Organizacional 4 0,2703 3 0,2027 2 0,1352 3 0,203 3 Capacidad Talento Humano 3 0,3631 3 0,3631 2 0,2421 3 0,363 4 Capacidad Tecnológica 3 0,2589 3 0,2589 3 0,2589 3 0,259 5 Capacidad Competitiva 3 0,2303 4 0,3071 3 0,2303 1 0,077 6 Capacidad Operativa 3 0,1851 4 0,2469 3 0,1851 2 0,123 7 0 0 0,0000 0 0,0000 0 0,0000 0 0,000 1 Factor Económico 3 0,3019 3 0,3019 2 0,2013 4 0,403 2 Factor Cultural 3 0,1874 4 0,2499 3 0,1874 3 0,187 3 Factor Social 3 0,2093 3 0,2093 3 0,2093 4 0,279 4 Factor Competitivo 4 0,3392 4 0,3392 3 0,2544 3 0,254 5 Factor Legal 3 0,2908 3 0,2908 3 0,2908 3 0,291 6 Factor Tecnológico 3 0,2562 4 0,3416 2 0,1708 3 0,256 19 3,1524 3,3711 2,6254 20 2,869 DOTACIONES PUERTO LLANOS LA CASITA DE LOS SUEÑOS 0,0676 0,1210 0,0863 0,0768 0,0617 0,0854 0,0969 SUMATORIA 1,0000 0,0866 TROPICAL LLANO FITNESS FEMGYM MATRIZ DE EVALUACIÒN DEL PERFIL COMPETITIVO No. Factores Ponderación 0,0000 0,1006 0,0625 0,0698 0,0848
  • 10. 10 “SI FORMAS PARTE DE LOS QUE CONSTRUYEN; ENTONCES, PUEDES FORMAR PARTE DE LOS QUE CRITICAN“