El documento presenta las características de un líder emprendedor. Enfatiza la visión, iniciativa, pasión, ambición y liderazgo. Destaca la importancia de ser resolutivo, creativo y asertivo, así como estar enfocado en el aprendizaje y ser optimista. Un líder emprendedor siempre tiene en mente nuevas ideas para generar cambio social y ayudar a la sociedad, buscando apoyo y mejora continua mientras rinde cuentas de sus actividades y resultados.

3. VISIÓN
INICIATIVA
PASIÓN
AMBICIÓN
LIDERAZGO

4. RESOLUTIVO
CREATIVO
ASERTIVO
APRENDIZAJE
OPTIMISTA

6. Siempre Tiene en Mente
Nuevas
ideas
Cambio
social
Ayudar a la
sociedad
Busca
apoyo
Mejora
continua
Rinde
cuentas
Realiza Actividades
Crear Valor
Social
Obedece a
una misión
Aprende y se
adapta
No se limita
por recursos
Muestra
resultados
Tareas Estratégicas
Original Es Social Atrae Capital

8. PERSONAL BRANDING
(MARCA PERSONAL)
¿CÓMO ME VEO A MI MISMO?
¿CÓMO ME VEN LOS DEMÁS?
¿CÓMO QUIERO QUE ME VEAN LOS DEMÁS?

10. ÉXITO
1. Tener claros los objetivos.
2. Conocer la actividad.
3. Invertir tiempo antes de invertir dinero.
4. Estar atentos a las necesidades cambiantes del
mercado.
5. Diferenciarse de la competencia.
6. Rápido reconocimiento de las oportunidades.
7. Olvidarse de la improvisación.
8. Darse más de una oportunidad.
9. Creer en el producto y saber cómo hacerlo.
10. Rasgos del emprendedor innovador.
FRACASO
1. NO Tener claros los objetivos.
2. NO Conocer la actividad.
3. NO Invertir tiempo antes de invertir dinero.
4. NO Estar atentos a las necesidades cambiantes del
mercado.
5. NO Diferenciarse de la competencia.
6. NO tener Rápido reconocimiento de las oportunidades.
7. NO Olvidarse de la improvisación.
8. NO Darse más de una oportunidad.
9. NO Creer en el producto y saber cómo hacerlo.
10. NO tener Rasgos del emprendedor innovador.

12. EMPRENDEDOR EMPRESARIO
PLANEAR HACER

13. Pietro Ferrero fue un pastelero italiano que en el año de​ 1940 inició la aventura de ofrecer finos chocolates al mundo. En
ese entonces derrumbó un paradigma para el consumidor de su país que afirmaba que los dulces, postres y
pasteles en general solo se consumían en ocasiones especiales. No obstante, Pietro visionaba algo
más grande: Ofrecer dulces premium y con precios asequibles.

16. Persistencia
Fijación de Objetivos
Persuasión y Contactos
Riesgos Calculados
Planificación y Seguimiento
Independencia y Autoconfianza
Búsqueda de Oportunidades
Calidad y Eficiencia
Cumplimiento de Compromisos

19. ¿QUÉ ES LA HOJA DE VIDA?
Es un formato escrito, ya sea en Microsoft Excel, Word o Power Point que detalla la vida de una persona en términos
personales, laborales, educativos y sociales.
¿QUÉ SE BUSCA CON UNA HOJA DE VIDA?
Las funciones de la HV pueden variar dependiendo del objetivo que se desee, desde la búsqueda de empleo hasta la
presentación en grupo, siendo la primera la más utilizada.
¿QUÉ BUSCAN LOS RECLUTADORES O BUSCADORES DE PERFILES LABORALES?
1). Que la persona sea clara con sus datos, NADA INVENTADO NI MENTIRAS.
2). Experiencia laboral igual a la solicitada.
3). Educación alineada a lo que se pide.
4). Conocimientos técnicos adecuados a la solicitud.
5). Habilidades blandas (personales) y duras (técnicas) iguales al perfil buscado.
6). ¡El reclutador sólo tendrá entre 10 y 15 segundos para considerar llamativa la HV, HAY QUE RESALTAR!
Para lo anterior se utilizan dos formatos:
1). El Resumen: Describe de manera general y puntual los aspectos más importantes de la vida de la persona.
2). Completa: Describe de manera total y detalladas la vida de la persona.
Cuando se presenta por primera vez la persona a un puesto de trabajo o solicitud laboral, se entrega la HV Resumen. Una
vez pasadas varias etapas de entrevista, se envía la HV Completa.

20. Nombre completo y
foto actualizada
fondo blanco
Principales carreras
educativas, no
formaciones, de la más
nueva a la más antigua
Entre blandas y duras.
Las últimas deben
contener el nivel
Idiomas manejados. Si
no hay uno diferente al
nativo, utilizar el espacio
para más habilidades
3 Referencias laborales y
1 personal
Información personal y
de contacto
Resumen del perfil profesional
que muestre lo que mejor
sabemos hacer y lo que nos
apasiona
Trabajos desde el actual hasta
el más antiguo, mostrando al
empresa, cargo desempeñado
y resumen de las funciones
más importantes
Condecoraciones, becas,
cursos, formaciones. Lo que yo
tengo que pocos tienen o nadie
tiene

21. Fotografía Actualizada fondo blanco (formal y de traje)
Información Personal
Resumen del perfil profesional (como en la anterior)
Experiencia Laboral: Desde la empresa actual a la más antigua
Detallar funciones principales y logros obtenidos en el cargo
Estudios Realizados: Desde el actual hasta el más antiguo.
Detallar nombre del programa, área al que pertenece e inicio y fin de la ejecución.
Otros Estudios
Detallar cursos, diplomados, seminarios, formaciones y certificados relevantes e importantes en el perfil.
Idiomas
Referencias
Al menos 1 laboral de cada trabajo que se haya tenido (el del jefe) y al menos 2 personales.
Anexos
Aquí se añade (es opcional) los diplomas escaneados de lo que se ha dicho anteriormente.

24. BLANDAS (Ser)
1. Comunicación Asertiva
2. Trabajo en Equipo
3. Escucha, Adaptabilidad y Flexibilidad
4. Toma de decisiones
5. Actitud optimista
6. Organización y seguimiento
7. Mejoramiento continuo
8. Empatía
9. Desarrollar a otros (Enseñanza)
10. Influenciar a otros
DURAS (Saber-Hacer)
1. Análisis y Resolución de problemas
2. Experticia
3. Conocimiento técnico del área de trabajo
4. Manejo de Software
5. Manejo de tecnologías
6. Conocimiento de ofimática
7. Creación de informes
8. Innovación y desarrollo
9. Presentación y exposición en grupo
10. Manejo de escenarios

25. Blando (Ser)
Duro (Seber-Hacer)
10
10
7
7
4
4 6
8

26. Blando (Ser)
Duro (Seber-Hacer)
10
10
7
7
4
4
El “Parcero”, el
“amigo”, el “buena
gente” que no da
resultados
El mejor
trabajador del
mundo, aislado,
asocial y sin
compañeros
Trabajador
promedio, hace lo
que se le pide. No
genera empatía
con el grupo
Debe mejorar el
trato hacia la gente
y la consecución de
objetivos. No cabe
en el mundo laboral
Una buena
persona que no
sabe enfocar su
esfuerzo en el
trabajo
Excelente persona
y compañero con
resultados
promedio. Debe
mejorar el enfoque
El típico trabajador
promedio. Hace lo que
se le pide y genera
algo de empatía en el
entorno
Persona enfocada en
los objetivos de la
empresa. Debe
mejorar un poco las
relaciones personales
Excelente persona
y trabajador,
consigue objetivos
en grupo. Es el
líder del equipo