El análisis DAFO es una herramienta que evalúa las debilidades, amenazas, oportunidades y fortalezas de una persona u organización para identificar estrategias de mejora. Su aplicación personal ayuda a comprender mejor el perfil profesional y a afrontar procesos de selección con mayor efectividad. Los resultados permiten establecer objetivos claros y adaptarse a cambios en el mercado laboral.

1. Análisis DAFO Personal
Ángel Iglesias Corbato
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2. Índice
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• ¿Qué es una análisis DAFO?
• Principales Usos y Aplicaciones.
• Aplicando el DAFO a nivel personal…
• Aportaciones a nuestra empleabilidad.
• Conclusiones

3. ¿Qué es una análisis DAFO?
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El análisis DAFO es una herramienta que permite realizar un análisis
interno y externo de la situación de una persona, empresa,
organización, proyecto…
Se analizan cuatro aspectos clave: DEBILIDADES, AMENAZAS,
OPORTUNIDADES y FORTALEZAS.
Tiene una forma gráfica de matriz, donde se diferencia un análisis
externo y otro interno.
• Análisis Interno. Debilidades y Fortalezas.
• Análisis Externo. Amenazas y Oportunidades.
Es un análisis muy flexible y variable con el paso del tiempo

4. • ¿Qué es una análisis DAFO?
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5. Principales Usos y Aplicaciones
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El principal objetivo de todo DAFO es ayudar a una organización
o persona a encontrar sus factores estratégicos, para apoyar en
ellos los cambios estructurales: consolidando las fortalezas,
minimizando las debilidades, aprovechando las oportunidades, y
eliminando o reduciendo las amenazas.
Este sencillo análisis puede complicarse aun más
cuando le damos valores numéricos y le damos a
cada valor de nuestro análisis un valor mayor o
menor de importancia.
Permite determinar los objetivos a abordar de
nuestro proyecto para lograr mejorar nuestra
situación

6. Aplicando DAFO a nivel personal
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7. DAFO Interno
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¿Quién soy?Personalidad, valores…
Metas y aspiraciones en la vida
¿Cómo me veo de aquí a X años?
¿Cuáles son mis preferencias?
¿Qué estoy dispuesto a hacer y que no?

8. DAFO externo
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Consultando perfiles linkedin empresas y
profesionales sector.
Leyendo prensa y artículos opinión actividad
Acudiendo a foros, charlas, conferencias,
coloquios de mi interés.
Estudiando información sobre
nuevos mercados y profesiones.

9. Ejemplo DAFO
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DEBILIDADES
IDIOMAS
CARNET DE CONDUCIR
PACIENCIA
FLEXIBILIDAD
AMENAZAS
NUEVAS TECNOLOGÍAS
SIN EXPERIENCIA
GERENCIA
FALTA DE OPORTUNIDADES
FORTALEZAS
FORMACÍÓN
EXPERIENCIA LEGAL
VOLUNTARIADO
ORGANIZACIÓN
OPORTUNIDADES
START-UP
TERCER SECTOR
PROFESIONALIDAD
INTERNALIZACIÓN

10. Y todo esto para…
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11. 11

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Podremos avanzar hacia nuestra meta

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¿Por qué?
ANÁLISIS DAFO ACTUAL
ANÁLISIS DAFO IDEAL/FUTURO
PLAN DE ACCIÓN
OBJETIVOS SMART

14. Aportando a nuestra empleabilidad
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Gracias a todo este análisis, podremos afrontar con mejores posibilidades
los procesos de selección, al conocernos mejor a nosotros mismos y al
mercado en el que nos movemos.
Algunas preguntas típicas que podremos abordar en la tan temida
entrevista de trabajo son:
Dígame tres puntos fuertes y tren puntos débiles de su perfil
profesional y de su ámbito personal.
¿Cuál es su objetivo profesional a largo plazo?
¿Cómo se ve dentro de X años?
Dígame por qué debería contratarle a usted y no a alguno de sus
compañeros que hacen cola hay fuera.
Defínase en tres palabras.

15. Aportando a nuestra empleabilidad
Otras aplicaciones prácticas:
- CV y Carta de Presentación, donde podremos poner en valor nuestros
puntos fuertes.
- Perfiles profesionales en línea, como Linkedin, en cuyo extracto y
aptitudes podemos hablar de estas cualidades y aptitudes.
- Actividades de networking y encuentros profesionales en los que poner
en práctica todo lo que hemos aprendido sobre nosotros mismos.
- Procesos de selección, no sólo entrevistas, sino también test, pruebas,
dinámicas de grupo o distintas pruebas.

16. 06/10/2016 16
Conclusiones
1. La matriz DAFO es una gran herramienta de análisis de la situación
estratégica de un proyecto, un departamento, una empresa o
organización, pero también de una persona.
2. Análisis DAFO no es sólo una imagen en un momento determinado de
la vida laboral de una persona, sino que debe suponer una llamada a
la acción para marcarse unos objetivos.
3. Conocerse a si mismo es una de las cosas más importantes para la
búsqueda activa de empleo. Matriz DAFO permite al candidato
formular de antemano respuestas a las preguntas más típicas de los
entrevistadores.
4. Este análisis debe ser realizado cada cierto tiempo,
pues las situaciones cambian y los mercados evolucionan
y hay que estar siempre a la última.
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