Proyecto de capacitación

1. INSTITUCIÓNEDUCATIVAN°10825“JUANXXIII”
URB. EL INGENIERO 1- Mz. “N” – CHICLAYO Teléf.: 416162-979868030
correo iejuanxxiii2015@gmail.com
Anexo Nº 01
PLAN DE CAPACITACIÓN EN LAS COMPETENCIAS DIGITALES Y SOPORTE
EMOCIONAL A LOS DOCENTES PARA EL TRABAJO REMOTO
I.- DATOS INFORMATIVOS:
1.- I.E. : I.E Nº 10825 “JUAN XXIII”
2.- Lugar: Chiclayo
3.- Directora: Mg. María Elita Vásquez Mera.
4. Subdirectora: Mg. Lady Marita Morales Puelles.
5.- Docentes de Apoyo:
Mg. Tatiana Anahí Balcázar Dávila.
Docente DAIP
Internos de psicología Universidad Señor de Sipán
6.- Duración del Proyecto:
De Mayo a Diciembre_2020
II.-FUNDAMENTACIÓN:
El presente plan responde a la atención inmediata a atender las
necesidades de los docentes en cuanto al fortalecimiento de las competencias
digitales y de soporte emocional en un escenario de educación a distancia como
consecuencia de la emergencia sanitaria ocasionada por el Covid 19
Hoy en día, la utilización de las herramientas tecnológicas aplicadas al
proceso enseñanza aprendizaje, resulta indispensable para realizar en forma
adecuada y pertinente el trabajo remoto docente, que se viene realizando con
los estudiantes.
Es por ello que el Equipo Directivo se propone elabora y ejecutar el “Plan
De Capacitación En Las Competencias Digitales De Los Docentes Para El

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Trabajo Remoto” para mejorar la práctica docente en el escenario de una
educación distancia.
III.- OBJETIVOS:
3.1. OBJETIVO GENERAL
 Elaborar un plan de capacitación docente de estrategias didácticas y
herramientas digitales para mejorar la comunicación y atención a los
estudiantes.
3.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS:
 Implementar el plan de capacitación docente 2020 para fortalecer las
capacidades de enseñanza no presencial.
 Empoderar a los docentes en las herramientas metodológicas y
didácticas para el desarrollo de sus competencias, incluyendo las
digitales, a fin de que responsan a las necesidades y expectativas de
los estudiantes.
 Fomentar el uso de herramientas digitales para de enseñanza a los
estudiantes en las actividades de Aprendo en Casa en la educación
remota
 Promover la autocapacitación e innovación utilizando las herramientas
digitales que nos proporciona la web
IV.- BENEFICIARIOS
 Plana docente de la IE - 22 participantes.
 Estudiantes: 682

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V.- CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES:
OOBJETIVOS ACTIVIDAES RESPONSABLES/
COLABORADERES
Fecha
Implementar el plan de
capacitación docente 2020
para fortalecer las capacidades
de enseñanza no presencial.
 Elaboración del Plan
 Socialización Del “Plan De
Capacitación En Las Competencias
Digitales De Los Docentes Para El
Trabajo Remoto” con los docentes
 Aprobación del “Plan De
Capacitación En Las Competencias
Digitales De Los Docentes Para El
Trabajo Remoto
 Directora
 Sub directora
 Docente de AIP
 Mayo - Junio
Empoderar a los docentes en
las herramientas
metodológicas y didácticas
para el desarrollo de sus
competencias, incluyendo las
digitales, a fin de que
responsan a las necesidades y
 Activación y uso del correo
corporativo Ugel Chiclayo.
 Herramientas del Google: drive,
calendar, meet y formulario
 Plataforma Aprendo en Casa,
 El WhtasApp
 El Padlet.
 Estrategias para el stres
 Directora
 Sub directora
 Internos de
psicología
 Se realizaba 1 vez
por semana
Junio-
Noviembre

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expectativas de los
estudiantes.
Fomentar el uso de
herramientas digitales para de
enseñanza a los estudiantes
en las actividades de Aprendo
en Casa en la educación
remota
 Elaboración de carpetas.
 Personalizar carpetas.
 Crear archivos.
 Subir archivos dentro de carpetas.
 Compartir documentos y carpetas
en Google drive, a través de
enlace.
 Elaboración de recursos
didácticos: videos
 Directora
 Sub Directora
 Docente de AIP
 Docentes e aula
 Mediante
talleres
guiados por la
DAIP
Junio-
Noviembre
Promover la autocapacitación
e innovación utilizando las
herramientas digitales que nos
proporciona la web
 Presentación de productos de
docentes y estudiantes
 Docentes de
aula Noviembre –
Diciembre
EVALUACION DEL
PROYECTO
Informe final DICIEMBRE

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VII.- EVALUACIÓN
 Asistencia del 95% de los docentes a las capacitaciones convocadas
por el equipo directivo una vez por semana.
 Monitoreo y acompañamiento al trabajo pedagógico bimestral.
 Presentación de su producto con las características especificadas en
cada aplicación y con las características especificadas.
Chiclayo, 11 de Junio del 2020
MARÍA ELITA VÁSQUEZ MERA LADY MARITA MORALES PUELLES
DIRECTORA SUBDIRECTORA