El documento analiza los nuevos puestos de trabajo y métodos de trabajo en la Universidad Fermín Toro. Propone cuatro pilares fundamentales para el análisis de puestos de trabajo: 1) simplificación y reducción de tareas, 2) amplificación y mejoramiento de cargos, 3) rotación de puestos para aliviar obligaciones y fatigas, y 4) enriquecimiento de puestos para motivar e interesar a los trabajadores. También recomienda cuatro métodos para la valoración de cargos como especialización de procesos, ac

1. Universidad Fermín Toro
Faculta de Ciencias Sociales
Escuela de Relaciones Industriales
Edo Lara.
Fecha: 10/09/14

2. Análisis de los puestos de Trabajo
Pilares
Fundamentales
Rendimiento laboral Necesidades de flujo
de trabajo
Nuevos Puestos de
Trabajo
Nuevos Métodos de
trabajos
Siguiente

3. 1. Simplificación del
trabajo
Reducción de tareas
2. Amplificación del trabajo
Mejoramiento de los cargos de
trabajo
3. Rotación de Puestos
Soluciones de las
obligaciones y fatigas
Diseños de los Puestos de Trabajos
3. Enriquecimiento del Puesto de
Trabajo
Motivación e Interés del trabajo
4. Diseño del Puesto de Trabajo
Garantiza el trabajo en equipo
Siguiente

4. 1. Especializar los
procesos de trabajo
2. Procurar el acuerdo entre varios
funcionarios administrativos
Métodos de Valoración de Cargos
3. Establecer un marco de referencia
para el arreglo de las quejas sobre
tarifas de puestos individuales
4. Desarrollar procedimientos
para revisar sistemáticamente
las tarifas de los puestos
respecto