Este documento describe los diferentes tipos de permisos laborales a los que tienen derecho los trabajadores, como permisos por matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento de familiares y lactancia. También explica la importancia de medir los índices de ausentismo en las empresas para evaluar la productividad y desarrollar estrategias que reduzcan las ausencias. Los índices se calculan dividiendo las horas de ausencia entre las horas estimadas de trabajo. Controlar el ausentismo es clave para alcanzar los objetivos empresarial

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA
“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”
AMPLIACIÓN GUARENAS
ESCUELA: RELACIONES INDUSTRIALES
SEMESTRE V
MODALIDAD: SAIA
MATERIA:REGISTRO Y CONTROL
TIPOS DE PERMISOS LABORALES E
IMPORTANCIA DE LOS ÍNDICES DE AUSENTISMO.
AUTORA: LUZ MARIANA SERRANO
C.I: 23611244
PROFESORA: MAGDA GARCÍA
GUARENAS, ENERO 2017

2. Los permisos laborales son la interrupción de la
prestación laboral durante un tiempo determinado.
Durante el tiempo que dura el permiso, el trabajador no
tiene obligación de acudir a su puesto de trabajo, pero sí
tiene derecho a la remuneración correspondiente.
¿QUÉ ES UN PERMISO LABORAL?
El trabajador debe solicitar el permiso de manera formal,
avisando con anterioridad y justificando los motivos.
Si el trabajador no ha cumplido sus obligaciones de
preavisar y justificar el permiso y se lo toma por su
cuenta, la empresa podrá entender su ausencia como falta
de asistencia y, en consecuencia, sancionarle.

3. Básicamente, el trabajador tiene derecho a solicitar
un permiso laboral en los siguientes casos:
TIPOS DE PERMISOS LABORALES
 Matrimonio: 2 semanas.
 Nacimiento de hijo: 2 semanas
 Fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un
pariente (hasta segundo grado de consanguinidad): 2
días o 4 días si es necesario realizar desplazamiento.
 Traslado de domicilio habitual: 1 día.
 Parto: 16 semanas.
 Lactancia de un hijo menor de 9 meses: una hora
diaria, que puede dividirse en dos fracciones.
 Permiso por deberes públicos.

4. ÍNDICES DE AUSENTISMO
El índice de ausentismo es una medida un valor que nos
indicara cuantitativamente las ausencias del personal a su
puesto de trabajo.
el índice de ausentismo puede ser calculado de forma
individual o grupal, en periodos cortos o largos y la regla
primordial es: Lapso de ausencia dividido entre lapso
estimado, multiplicado por 100. Y siempre utilizar los
mismos parámetros para ambos renglones.
Calculo:
17 h/h
IA = ---------------- X100 = IA = 0.1416 X 100 = IA =
14.16%
120 h/h

5. IMPORTANCIA DE LOS ÍNDICES DE AUSENTISMO
El ausentismo laboral es un factor que debe conocerse
y tratar de reducirlo al mínimo en una empresa, ya que en
elevados índices puede llegar a convertirse en una fuente
de pérdida de productividad.
El ausentismo es un aspecto importante a considerar
dentro de las empresas, ya que, es uno de los principales
problemas que en cualquier empresa, institución pública o
privada, con o sin fines de lucro, ya sean de servicios o de
producción, influye negativamente para el cumplimiento
de los objetivos y misión de la misma.
Es por ello que hay que planificar y desarrollar
estrategias que controlen las causas que lo originan,
tomando decisiones que permitan reducir la ausencia de
los empleados al trabajo, creando una cultura que logre
acoger las buenas iniciativas, así como desechar las malas

6. MUCHAS GRACIAS!!!