1. TALLER DE GESTION DE TALENTO HUMANO I
1- QUE SON LOS INCENTIVOS?
Es aquello que mueve a desear o hacer algo. Puede tratarse algo real
(como dinero) o simbólico (la intención de dar u obtener una satisfacción).
Para la economía, un incentivo es un estímulo que se ofrece a una persona,
una empresa o un sector con el objetivo de incrementar la producción y mejorar el
rendimiento.
Por ejemplo: a un trabajador se le ofrece un incentivo de 200 dólares al mes si
logra alcanzar una determinada cuota de venta.
En una empresa el incentivo puede tratarse de la estimulación que se le otorga a
un sujeto por su buen funcionamiento en cualquier ámbito (laboral, afectivo, etc.)
con la intención de que se siga esforzando por mantenerlo. Se trata, por lo tanto,
de una recompensa o un premio.
Es fácil advertir que todos tenemos incentivos en la vida cotidiana. Por ejemplo:
Un niño se esfuerza en la escuela no sólo porque es su obligación, sino también
porque sabe que su buen desempeño será premiado en casa. Un adulto va a

2. trabajar todos los días con el incentivo del dinero que percibirá por su esfuerzo y
que le permitirá afrontar sus gastos.
2- QUE ES COMPENSACION?
La compensación se utiliza para "designar todo aquello que los personas reciben a
cambio de su trabajo" como empleados de una empresa.
La compensación consiste en la existencia de dos relaciones obligacionales
(créditos y débitos) en donde dos sujetos son, al mismo tiempo, deudores y
acreedores entre sí.
Requisitos:
 Que las dos personas estén obligadas recíprocamente con carácter
principal.
 Que las dos obligaciones consistan en entregar dinero o cosas fungibles de
la misma especie y calidad.
 Que el objeto de las dos obligaciones esté determinado, o que su
determinación dependa sólo de una operación aritmética.
 Que las dos obligaciones sean líquidas.
 Que ambas obligaciones sean exigibles, y que sobre ninguna de ellas haya
retención judicial o controversia promovida por un tercero.
 Opera por el ministerio de la ley y aun sin consentimiento de los deudores.

3. 3-QUE ES EL SUELDO Y SALARIO?
El sueldo se refiere a la remuneración regular asignada por el desempeño de un
cargo o servicio profesional.
Se constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo
que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del
servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas,
sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de
las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes
sobre ventas y comisiones.

4. 3- QUE SON LAS PRETACIONES SOCIALES?
Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador
debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus
servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y
utilidad en la empresa o unidad económica.

5. 4- QUE SON LOS PARAFISCALES?
“Contribuciones Parafiscales. Son los pagos que deben realizar los usuarios de
algunos organismos públicos, mixtos o privados, para asegurar el financiamiento
de estas entidades de manera autónoma.
5- QUE ES LA REMUNERACION?

6. Una remuneración consiste en el sueldo o atribuciones en dinero o especies que
corresponden al trabajador por causa de su contrato de trabajo; la remuneración
puede fijarse una unidad de tiempo (día, semana, quincena o mes), en ningún
caso la unidad de tiempo podrá excederse de un mes.
Una remuneración puede componerse de:
Prestaciones Que Si Constituyen Remuneración
1-El sueldo
Que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por periodos iguales, determinados en
el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios.
2-El sobresueldo
Que consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo.
3-La comisión
Que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de
otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador.

7. 4-La participación
Que es la proporción en las utilidades de unnegocio determinado o de una
empresa o sólo de la una o mássecciones o sucursales de la misma, y
5-La gratificación
Que corresponde a la parte de las utilidades conque el empleador beneficia
el sueldo del trabajador.
6- QUE ES UNA NOMINA?
Una nómina es el registro financiero donde se indica la cantidad pagada a los
empleados por el trabajo que han hecho en la empresa durante un período
determinado de tiempo, normalmente mensual o trimestral.
7- QUE SON LAS CESANTIAS?

8. Las cesantías son, una prestación social que todo empleador debe reconocer a
sus trabajadores con el fin de que éstos puedan atender sus necesidades
primarias en caso de quedar cesante (desempleados).
 Constituyen una forma de ahorro obligatoria.
 No dependen del tipo de contrato: a término fijo o indefinido,
todo trabajador tiene derecho a ellas.
 Son una forma de seguro de desempleo.
 Legalmente equivalen a un mes de salario por año laborado.
 Aplica tanto para empresa pública como privada.
 Estos recursos también pueden destinarse a
financiar vivienda o educación superior.
Las cesantías son una prestación social que contempla la legislación laboral
colombiana que busca proteger de alguna forma al trabajador que queda
“cesante”, es decir, aquel trabajador que queda desempleado o que simplemente
se le termina el contrato de trabajo, lo cual no siempre implica que quede
desempleado, pero la ley así lo ha supuesto.
8- QUE ES LA ADMINISTRACION POR COMPETENCIA?

9. Administración por competencia es una forma de dirigir esfuerzos que permite:
 Alinear constantemente al personal con la visión y estrategia de la
organización.
 Asegurar que sus empleados tengan los conocimientos, habilidades y
motivaciones requeridas para desempeñar su puesto.
 Responsabilizar a su personal de su propio desempeño, progreso y
desarrollo.
 Adaptarse en forma ágil y oportuna todos los cambios que la organización y
el enfrenten.
La administración por competencias se basa en la motivación humana.
Martha castellar García
Contabilidad sistematizada
III semestre
Grupo: MB
TECNAR